生物醫(yī)藥創(chuàng)新浪潮下，蘇州科倫為何成研發(fā)人才“新引力場”？
近年來，中國生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)迎來黃金發(fā)展期，從仿制藥到創(chuàng)新藥的轉(zhuǎn)型浪潮中，一批兼具技術(shù)沉淀與創(chuàng)新活力的企業(yè)脫穎而出。在蘇州工業(yè)園區(qū)星湖街218號(hào)的生物納米園內(nèi)，蘇州科倫藥物研究有限公司（科倫南方藥物研究院）正以其完整的研發(fā)體系和清晰的戰(zhàn)略布局，成為醫(yī)藥研發(fā)人才關(guān)注的焦點(diǎn)。2025年，這家隸屬于四川科倫藥業(yè)集團(tuán)的核心研發(fā)子公司，正面向研發(fā)管理領(lǐng)域廣納賢才，為有意在醫(yī)藥創(chuàng)新賽道深耕的專業(yè)人士提供優(yōu)質(zhì)平臺(tái)。
從“仿創(chuàng)結(jié)合”到“體系化研發(fā)”：解碼蘇州科倫的核心競爭力
作為科倫藥業(yè)在長三角地區(qū)的重要研發(fā)樞紐，蘇州科倫自2013年10月成立以來，始終聚焦“品牌仿制藥與創(chuàng)新小分子藥物開發(fā)”兩大方向。依托集團(tuán)20余年的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)積累，公司已構(gòu)建起從原料合成、制劑研究到藥物申報(bào)的全鏈條研發(fā)體系——這意味著研發(fā)人員不僅能參與單一環(huán)節(jié)的技術(shù)攻關(guān)，更能在項(xiàng)目全周期中積累跨領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，為職業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。
值得關(guān)注的是，不同于部分研發(fā)機(jī)構(gòu)的“單點(diǎn)突破”模式，蘇州科倫的研發(fā)體系更強(qiáng)調(diào)協(xié)同性。例如，在創(chuàng)新藥研發(fā)中，合成團(tuán)隊(duì)需與制劑、分析、藥理等多部門緊密配合，這種“全流程參與”的工作模式，既能鍛煉研發(fā)人員的系統(tǒng)思維，也為未來向研發(fā)管理崗位轉(zhuǎn)型提供了天然的成長土壤。
2025年研發(fā)管理崗位招聘清單：這些方向急需“復(fù)合型人才”
結(jié)合當(dāng)前公司在研項(xiàng)目需求，2025年蘇州科倫研發(fā)管理類崗位招聘主要集中在三大方向，覆蓋從初級(jí)研究員到中高層管理的全職業(yè)階段：
1. 研發(fā)合成主管（核心管理崗）
作為項(xiàng)目執(zhí)行的關(guān)鍵角色，研發(fā)合成主管需統(tǒng)籌創(chuàng)新藥研發(fā)中的合成路線設(shè)計(jì)、雜質(zhì)研究、圖譜解析及結(jié)構(gòu)確證等核心工作。崗位要求候選人具備3-5年藥物化學(xué)或有機(jī)合成相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，碩士及以上學(xué)歷，熟悉ICH指導(dǎo)原則及國內(nèi)藥品注冊法規(guī)。該崗位的亮點(diǎn)在于直接參與集團(tuán)重點(diǎn)創(chuàng)新藥項(xiàng)目，并有機(jī)會(huì)帶領(lǐng)5-8人團(tuán)隊(duì)，是向高級(jí)研發(fā)經(jīng)理進(jìn)階的重要跳板。
2. 藥物化學(xué)研究員/科學(xué)家（技術(shù)骨干崗）
該崗位側(cè)重創(chuàng)新藥小分子化合物的設(shè)計(jì)與合成，要求候選人掌握有機(jī)合成反應(yīng)機(jī)理，能獨(dú)立完成文獻(xiàn)查閱、路線設(shè)計(jì)及實(shí)驗(yàn)優(yōu)化。薪資范圍覆蓋10k-20k（碩士學(xué)歷），特別優(yōu)秀者可放寬至25k以上。值得注意的是，蘇州科倫為研究員提供“項(xiàng)目跟進(jìn)制”培養(yǎng)機(jī)制，從早期化合物篩選到IND申報(bào)全程參與，技術(shù)成長速度顯著快于傳統(tǒng)研發(fā)機(jī)構(gòu)。
3. 合成研究員（糖化學(xué)方向）（特色技術(shù)崗）
隨著糖藥物研發(fā)成為行業(yè)熱點(diǎn)，蘇州科倫正加大在糖化學(xué)領(lǐng)域的布局。該崗位要求熟悉糖綴合物合成、寡糖合成等技術(shù)，有糖化學(xué)相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。工作地點(diǎn)位于生物納米園B12棟，團(tuán)隊(duì)配備先進(jìn)的核磁共振儀、液質(zhì)聯(lián)用儀等設(shè)備，為技術(shù)攻關(guān)提供硬件支撐。
薪資福利與職業(yè)發(fā)展：“硬實(shí)力”與“軟實(shí)力”的雙重保障
在薪資待遇方面，蘇州科倫的薪酬體系充分體現(xiàn)“技術(shù)價(jià)值導(dǎo)向”。根據(jù)職友集數(shù)據(jù)，公司68.8%的崗位薪資集中在8-15k區(qū)間，其中本科平均月薪17.2k，碩士17.0k（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)覆蓋近一年16條樣本），部分中高層管理崗薪資可達(dá)20-50k。除基礎(chǔ)薪資外，公司還提供五險(xiǎn)一金、餐飲補(bǔ)貼等常規(guī)福利，更設(shè)置“項(xiàng)目成功獎(jiǎng)”“創(chuàng)新技術(shù)獎(jiǎng)”等激勵(lì)機(jī)制，項(xiàng)目轉(zhuǎn)化收益直接與團(tuán)隊(duì)績效掛鉤。
職業(yè)發(fā)展層面，蘇州科倫構(gòu)建了“技術(shù)序列+管理序列”雙軌晉升通道。技術(shù)序列從初級(jí)研究員到首席科學(xué)家，管理序列從項(xiàng)目主管到研發(fā)總監(jiān)，兩條路徑可交叉轉(zhuǎn)換。以2024年晉升數(shù)據(jù)為例，約35%的研發(fā)主管由資深研究員轉(zhuǎn)型而來，40%的高級(jí)經(jīng)理具備跨部門管理經(jīng)驗(yàn)，這種“內(nèi)部培養(yǎng)為主”的機(jī)制，為員工提供了清晰的成長路徑。
此外，依托科倫藥業(yè)集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)資源，蘇州科倫的研發(fā)人員有機(jī)會(huì)參與集團(tuán)全球研發(fā)中心的技術(shù)交流，與美國、歐洲的研發(fā)團(tuán)隊(duì)開展合作項(xiàng)目。對(duì)于有意拓展國際視野的人才而言，這無疑是不可多得的職業(yè)增值機(jī)會(huì)。
選擇蘇州科倫的三大理由：城市、平臺(tái)與未來
除了崗位本身的吸引力，選擇蘇州科倫還意味著融入一座“創(chuàng)新友好型”城市。蘇州工業(yè)園區(qū)作為*生物產(chǎn)業(yè)基地，聚集了超2000家生物醫(yī)藥企業(yè)，形成了從研發(fā)、生產(chǎn)到銷售的完整產(chǎn)業(yè)生態(tài)。在這里，研發(fā)人員不僅能獲得豐富的學(xué)術(shù)交流機(jī)會(huì)（如蘇州生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園定期舉辦的技術(shù)論壇），更能享受便利的生活配套——生物納米園周邊交通便捷，地鐵5號(hào)線直達(dá)，園區(qū)內(nèi)餐飲、健身等設(shè)施齊全，工作與生活的平衡度較高。
從平臺(tái)價(jià)值看，蘇州科倫的“仿創(chuàng)結(jié)合”戰(zhàn)略使其同時(shí)具備“穩(wěn)”與“進(jìn)”的特點(diǎn)：品牌仿制藥項(xiàng)目為團(tuán)隊(duì)提供穩(wěn)定的研發(fā)支撐，創(chuàng)新藥項(xiàng)目則賦予技術(shù)探索的空間。這種“雙輪驅(qū)動(dòng)”模式，既避免了單一創(chuàng)新藥研發(fā)的高風(fēng)險(xiǎn)，又能讓研發(fā)人員在成熟項(xiàng)目中積累經(jīng)驗(yàn)，在創(chuàng)新項(xiàng)目中突破邊界。
展望未來，隨著“健康中國2030”規(guī)劃的推進(jìn)，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)將持續(xù)保持高景氣度。蘇州科倫作為科倫藥業(yè)“創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”的重要棋子，已明確“未來三年新增10個(gè)一類新藥進(jìn)入臨床”的戰(zhàn)略目標(biāo)。對(duì)于加入的研發(fā)管理人才而言，這不僅是職業(yè)發(fā)展的“黃金窗口期”，更是參與中國醫(yī)藥創(chuàng)新史的寶貴機(jī)遇。
如何加入？投遞與面試的實(shí)用指南
有意向的求職者可通過智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS直聘等主流招聘平臺(tái)搜索“蘇州科倫藥物研究有限公司”，或直接訪問公司官網(wǎng)獲取*崗位信息。需要注意的是，研發(fā)管理類崗位更看重項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)與技術(shù)深度，簡歷中建議詳細(xì)列出參與過的重點(diǎn)項(xiàng)目（如化合物數(shù)量、IND申報(bào)進(jìn)度等），并突出跨部門協(xié)作能力。
面試環(huán)節(jié)通常包括技術(shù)面與HR面：技術(shù)面由部門負(fù)責(zé)人或資深科學(xué)家主導(dǎo)，重點(diǎn)考察專業(yè)知識(shí)（如合成路線設(shè)計(jì)的邏輯、雜質(zhì)研究的常見問題）和項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；HR面則關(guān)注職業(yè)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及對(duì)公司文化的認(rèn)同。建議候選人提前了解蘇州科倫的在研項(xiàng)目（可通過公司官網(wǎng)或行業(yè)報(bào)道獲取信息），并準(zhǔn)備1-2個(gè)與崗位相關(guān)的技術(shù)案例，展示解決問題的能力。
在生物醫(yī)藥研發(fā)的賽道上，選擇一個(gè)與自身成長同頻的平臺(tái)至關(guān)重要。2025年的蘇州科倫，正以開放的姿態(tài)歡迎每一位心懷創(chuàng)新夢想的研發(fā)管理人才。無論是尋求技術(shù)突破的“實(shí)力派”，還是渴望管理成長的“潛力股”，這里都能為你提供一片施展才華的沃土。期待與你在生物納米園B12棟，共繪醫(yī)藥創(chuàng)新的未來圖景。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/421123.html