在東莞這座制造業(yè)脊梁上，企業(yè)管理培訓(xùn)不僅是技能傳遞的課堂，更是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的引擎。面對全球產(chǎn)業(yè)鏈重構(gòu)與數(shù)字化浪潮，東莞企業(yè)將培訓(xùn)視為提升組織韌性與創(chuàng)新力的核心戰(zhàn)略。從政策引導(dǎo)到市場驅(qū)動，從傳統(tǒng)制造業(yè)精益生產(chǎn)到高新技術(shù)企業(yè)孵化，培訓(xùn)生態(tài)的多元協(xié)同正重塑著這座城市的商業(yè)基因。
政策體系的戰(zhàn)略支撐
東莞市通過頂層設(shè)計，構(gòu)建了多層次技能培訓(xùn)政策框架。2025年《東莞市職業(yè)技能培訓(xùn)評價標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)與認(rèn)定辦法》明確劃分四類標(biāo)準(zhǔn)：國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)承接、地方特色產(chǎn)業(yè)評價規(guī)范開發(fā)、新興產(chǎn)業(yè)專項能力建設(shè)及培訓(xùn)課程認(rèn)證。這一體系以“公益性與效益性并重”為原則，尤其聚焦“粵菜師傅”“廣東技工”“南粵家政”等民生工程與先進(jìn)制造業(yè)緊缺人才培育，如智能制造、質(zhì)量管控等領(lǐng)域的專項能力認(rèn)證。
政策落地體現(xiàn)為資源傾斜與制度創(chuàng)新。例如，2025年“項目制”技能培訓(xùn)由鎮(zhèn)街主導(dǎo)，結(jié)合區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色設(shè)計課程，企業(yè)、院校、行業(yè)協(xié)會聯(lián)合申報，按協(xié)議撥付開發(fā)經(jīng)費。技能大師工作室政策鼓勵企業(yè)設(shè)立高技能人才孵化基地，要求領(lǐng)辦人為技師或絕技絕活傳承者，并提供場地與資金支持，迄今已推動數(shù)十家制造企業(yè)建立內(nèi)部技研中心。
實踐路徑的多元探索
制造業(yè)精益化與質(zhì)量升級成為培訓(xùn)核心場景。以“卓越績效管理自評師培訓(xùn)”為例，課程涵蓋質(zhì)量獎申報、自評報告編寫、精益工具應(yīng)用等內(nèi)容，由市質(zhì)量強(qiáng)市促進(jìn)會承辦，2025年參訓(xùn)企業(yè)超250家，考核通過者獲認(rèn)證證書。類似地，“東莞優(yōu)品”申報培訓(xùn)針對制造業(yè)企業(yè)解讀產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)與評審流程，強(qiáng)化品質(zhì)管控能力。
數(shù)字化與管理軟技能課程同步崛起。東莞市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)協(xié)會開展的高企認(rèn)定培訓(xùn)，覆蓋研發(fā)費用核算、知識產(chǎn)權(quán)布局等實務(wù)；通策咨詢等機(jī)構(gòu)則為利安隆新材料、國家電網(wǎng)等企業(yè)定制中高層領(lǐng)導(dǎo)力項目，包含戰(zhàn)略解碼、非財管理、跨部門協(xié)作等模塊，通過“授課+案例研討+作業(yè)點評”閉環(huán)提升實戰(zhàn)能力。中山大學(xué)承辦的商會研修班則融合宏觀經(jīng)濟(jì)分析與團(tuán)隊管理，構(gòu)建企業(yè)家戰(zhàn)略思維。
技術(shù)賦能的系統(tǒng)革新
數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺重構(gòu)培訓(xùn)交付模式。品創(chuàng)軟件等開發(fā)的東莞企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)整合在線學(xué)習(xí)、考試評估、數(shù)據(jù)追蹤功能，支持制造業(yè)新員工快速掌握設(shè)備操作流程，零售企業(yè)通過銷售場景模擬系統(tǒng)提升服務(wù)響應(yīng)速度。市人社局“就莞用”平臺開放“技能大師工作室”線上申報入口，實現(xiàn)材料提交與審核全程數(shù)字化。
智能化工具深化培訓(xùn)效果。東莞質(zhì)檢中心在卓越績效培訓(xùn)中運用質(zhì)量數(shù)據(jù)分析模型，指導(dǎo)企業(yè)定位生產(chǎn)流程瓶頸；部分機(jī)構(gòu)引入AI沙盤課程，如“企業(yè)全面經(jīng)營管理沙盤”模擬市場變量，訓(xùn)練管理者動態(tài)決策能力。
創(chuàng)新趨勢與生態(tài)協(xié)同
定制化培訓(xùn)由“普適性”轉(zhuǎn)向“場景化”。東莞電信的“三維聯(lián)動改革”培訓(xùn)將人力資源制度與云改數(shù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)略結(jié)合，通過劃小承包、倒三角支撐等案例教學(xué)，助力國企激活組織活力。玩具行業(yè)協(xié)會聯(lián)合ESCP培訓(xùn)團(tuán)隊推出供應(yīng)鏈責(zé)任規(guī)范課程，針對新版審核清單更新15個檢查點，指導(dǎo)企業(yè)合規(guī)應(yīng)對國際客戶驗廠。
資源整合構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研融合生態(tài)。引導(dǎo)機(jī)構(gòu)如智通培訓(xùn)學(xué)校，整合認(rèn)證、學(xué)歷教育、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)資源，年開設(shè)工業(yè)機(jī)器人、PLC編程等先進(jìn)制造課程百余門；市國資委聯(lián)合央企專家開展“國資國企干部課堂”，分享人力資源三項制度改革經(jīng)驗，推動市屬企業(yè)構(gòu)建市場化用人機(jī)制。
東莞的企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)，正以政策為錨、以產(chǎn)業(yè)為舟、以技術(shù)為帆，駛向人才與創(chuàng)新雙輪驅(qū)動的新航道。其成功經(jīng)驗揭示：培訓(xùn)的價值不僅在于知識傳遞，更在于構(gòu)建“政策-企業(yè)-機(jī)構(gòu)”協(xié)同進(jìn)化網(wǎng)絡(luò)。未來需進(jìn)一步深化三方面：一是開發(fā)“微證書”體系，將培訓(xùn)成果接入人才信用系統(tǒng)；二是建立制造業(yè)培訓(xùn)大數(shù)據(jù)中心，動態(tài)匹配課程與產(chǎn)業(yè)需求；三是擴(kuò)大跨境培訓(xùn)合作，引入國際認(rèn)證課程，助力東莞企業(yè)嵌入全球價值鏈高端環(huán)節(jié)。唯有持續(xù)創(chuàng)新機(jī)制，方能在變局中鍛造不可替代的競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/441932.html