在京津冀協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略布局下，大興區(qū)作為首都南部的產(chǎn)業(yè)新高地，正通過系統(tǒng)性企業(yè)管理培訓(xùn)賦能企業(yè)核心競爭力。從傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型到臨空經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，大興區(qū)將人才素養(yǎng)提升視為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的核心動能，構(gòu)建了“政策牽引+市場運作+精準(zhǔn)賦能”的三維培訓(xùn)生態(tài)，為企業(yè)和勞動者提供全鏈條成長支持。
政策引導(dǎo)與資源整合機制
主導(dǎo)的市場化運作體系是大興企業(yè)管理培訓(xùn)的基石。2016年出臺的《推進大興區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)市場化建設(shè)工作意見》，率先建立“評審準(zhǔn)入+質(zhì)量考核”雙軌機制，通過專家團隊遴選區(qū)內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)，對考核合格機構(gòu)給予10-30萬元獎勵，淘汰低效供給。政策同時打通勞動者終身學(xué)習(xí)通道：大興戶籍人員每年可享1-2次免費技能培訓(xùn)，機場建設(shè)區(qū)勞動者更享雙倍配額；對取得職業(yè)資格證書者發(fā)放400-3500元進階獎勵，企業(yè)組織員工培訓(xùn)最高可獲每人1000元補貼。
這種“供需雙側(cè)激勵”模式顯著激活了培訓(xùn)生態(tài)。例如，區(qū)人社局聯(lián)合職成教育學(xué)校搭建公共實訓(xùn)平臺，將企業(yè)生產(chǎn)線操作標(biāo)準(zhǔn)引入課堂；同時建立“產(chǎn)業(yè)需求發(fā)布平臺”，定期發(fā)布緊缺工種目錄，引導(dǎo)課程研發(fā)方向。2023年，大興一職依托區(qū)域航空服務(wù)、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)布局，新增智能設(shè)備運行與維護等專業(yè)，實現(xiàn)專業(yè)群與產(chǎn)業(yè)鏈的精準(zhǔn)咬合。
分層分類的課程體系設(shè)計
大興企業(yè)培訓(xùn)課程采用“金字塔式分層模型”：
針對重點產(chǎn)業(yè)還推出定制化專題。印刷企業(yè)培訓(xùn)涵蓋文化執(zhí)法政策、安全生產(chǎn)責(zé)任制、消防安全管理等實操內(nèi)容；臨空經(jīng)濟區(qū)企業(yè)則強化跨境貿(mào)易規(guī)則、供應(yīng)鏈數(shù)字化等課程。2024年工信部領(lǐng)軍人才培訓(xùn)項目中，大興入選企業(yè)聚焦“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”與“綠色供應(yīng)鏈”模塊，通過案例研討破解創(chuàng)新落地難題。
多元協(xié)同的產(chǎn)教融合模式
大興區(qū)創(chuàng)新性地構(gòu)建了“政產(chǎn)學(xué)研金”五維聯(lián)動機制。在2025年西城區(qū)科技創(chuàng)新培訓(xùn)案例中（大興同步推行類似模式），清華大學(xué)實驗室提供AI技術(shù)前沿課程，建行研修中心設(shè)計金融工具應(yīng)用模塊，專家解讀產(chǎn)業(yè)政策，企業(yè)則貢獻真實場景問題庫。這種“理論授課+云端互聯(lián)+基地實訓(xùn)”的三段式教學(xué)，使學(xué)員在清華機器人實驗室模擬智能產(chǎn)線升級后，可即時對接銀行綠色信貸資源。
職校成為產(chǎn)教融合的關(guān)鍵樞紐。大興一職與生物醫(yī)藥基地企業(yè)共建“雙師型課堂”，教師定期赴企業(yè)調(diào)研技術(shù)迭代，企業(yè)工程師駐校指導(dǎo)實操。學(xué)校還開發(fā)“三堂三育”模式：將企業(yè)文化融入教室課堂（第一課堂），技能競賽納入實訓(xùn)基地（第二課堂），創(chuàng)新項目植入孵化器（第三課堂）。近三年校企聯(lián)合開發(fā)教材21套，學(xué)生就業(yè)對口率達87%，印證了產(chǎn)教深度協(xié)同的有效性。
質(zhì)量評估與長效發(fā)展機制
為確保培訓(xùn)實效，大興建立“三維評價體系”：
1. 課程層面：采用“滿意度調(diào)查+結(jié)業(yè)考核”雙指標(biāo)，工信部領(lǐng)軍人才項目要求學(xué)員全程簽到，請假需經(jīng)地方主管部門審批，結(jié)業(yè)頒發(fā)認證證書；
2. 機構(gòu)層面：對培訓(xùn)機構(gòu)實施“日常督導(dǎo)+年度考核”，督導(dǎo)員現(xiàn)場檢查教學(xué)，結(jié)果與補貼撥付掛鉤；
3. 成效層面：跟蹤參訓(xùn)企業(yè)3年內(nèi)的專利申報數(shù)、融資規(guī)模等數(shù)據(jù)，2023年全區(qū)高技能人才占比提升至22%，接近25%的政策目標(biāo)。
未來需突破的瓶頸在于長效性機制優(yōu)化。當(dāng)前部分企業(yè)反饋培訓(xùn)內(nèi)容滯后于技術(shù)變革速度，建議引入“微證書體系”，將前沿技術(shù)拆解為模塊化課程；同時擴大跨區(qū)域合作，借鑒河套深港科創(chuàng)區(qū)經(jīng)驗，建立國際認證課程互認機制。區(qū)人社局計劃聯(lián)合央企設(shè)立“工匠創(chuàng)新工作站”，推動培訓(xùn)成果向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
從技能提升到生態(tài)重構(gòu)
大興企業(yè)管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)“授課”范疇，成為區(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)重構(gòu)的戰(zhàn)略支點。通過政策杠桿激活市場資源，分層課程匹配產(chǎn)業(yè)需求，產(chǎn)教融合打通轉(zhuǎn)化路徑，大興正培育兼具“工匠精神”與創(chuàng)新視野的管理者梯隊。隨著北京自貿(mào)區(qū)建設(shè)提速，培訓(xùn)體系需進一步強化數(shù)字化與國際化屬性——如開發(fā)人工智能、ESG管理等課程，并探索“一帶一路”跨國企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)模式。只有讓人才成長與區(qū)域發(fā)展同頻共振，才能實現(xiàn)“以訓(xùn)促產(chǎn)、以產(chǎn)哺訓(xùn)”的良性循環(huán)，真正鑄就大興經(jīng)濟的“人才護城河”。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/442178.html