在京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略縱深推進(jìn)的背景下，北京市大興區(qū)依托臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)與生物醫(yī)藥基地等核心產(chǎn)業(yè)平臺(tái)，正加速構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。企業(yè)管理培訓(xùn)作為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的智力引擎，不僅承載著提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的使命，更成為大興區(qū)吸引高端要素、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的核心抓手。2025年，隨著“新國(guó)門”人才計(jì)劃深入實(shí)施與博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地?cái)U(kuò)容，大興區(qū)通過政策賦能、資源整合與模式創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)管理培訓(xùn)從單一技能傳授向產(chǎn)教融合生態(tài)體系躍升，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)注入持續(xù)動(dòng)能。
政策賦能：構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)的制度基石
大興區(qū)以“1+N”產(chǎn)業(yè)政策2.0版為框架，系統(tǒng)性布局企業(yè)管理培訓(xùn)支持體系。其中《大興區(qū)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》作為綱領(lǐng)文件，明確將人才培育納入?yún)^(qū)域產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈建設(shè)核心環(huán)節(jié)，配套出臺(tái)《“新國(guó)門”人才支持和服務(wù)辦法》《大興區(qū)產(chǎn)業(yè)人才保障房管理暫行辦法》等專項(xiàng)政策，形成“培訓(xùn)-認(rèn)證-安居-激勵(lì)”全鏈條支持。例如，對(duì)取得國(guó)家職業(yè)資格證書的戶籍勞動(dòng)者提供1500-3500元獎(jiǎng)勵(lì)，企業(yè)開展在職培訓(xùn)最高可獲每人1000元補(bǔ)貼，顯著激發(fā)市場(chǎng)主體參與熱情。
政策落地依托精細(xì)化分類機(jī)制。針對(duì)領(lǐng)軍企業(yè)與中小企業(yè)差異化需求，設(shè)立“新國(guó)門”領(lǐng)軍人才與優(yōu)秀青年人才雙軌申報(bào)通道，涵蓋科技創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理、高技能等類別；同時(shí)通過博士后科研工作站（如2025年新設(shè)園區(qū)分站）、技能大師工作室（最高給予20萬元資助）等高能級(jí)平臺(tái)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合。這種分層施策模式，確保資源精準(zhǔn)滴灌至生物醫(yī)藥、商業(yè)航天、臨空服務(wù)等戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。
多元協(xié)同：打造培訓(xùn)供給生態(tài)網(wǎng)絡(luò)
主導(dǎo)平臺(tái)發(fā)揮資源整合優(yōu)勢(shì)。區(qū)人社局聯(lián)合經(jīng)信局、投促中心等部門，搭建“職業(yè)技能培訓(xùn)市場(chǎng)化機(jī)制”，遴選優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)提供定制化課程；區(qū)殘聯(lián)聯(lián)合稅務(wù)部門開展殘疾人雇主培訓(xùn)，2025年線上線下面向895家企業(yè)解讀崗位補(bǔ)貼與社保政策；市場(chǎng)監(jiān)管局組織藥店法規(guī)宣貫會(huì)，將政策紅利轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)操指南。這種“部門聯(lián)動(dòng)-需求對(duì)接-督導(dǎo)評(píng)估”閉環(huán)管理，有效提升培訓(xùn)響應(yīng)效率。
專業(yè)化教育機(jī)構(gòu)與企業(yè)實(shí)訓(xùn)基地構(gòu)成市場(chǎng)化供給雙核。北京企業(yè)管理研修學(xué)院以“實(shí)戰(zhàn)型課程”為特色，開設(shè)中外名人研究、物流金融復(fù)合型課程，要求學(xué)生每月完成5本書閱讀與6篇博客寫作，強(qiáng)化思維深度；北大青鳥大興校區(qū)依托“教學(xué)-實(shí)習(xí)-就業(yè)”一體化模式，與同仁堂等企業(yè)共建定向培養(yǎng)班，IT人才留京就業(yè)率長(zhǎng)期保持高位。數(shù)據(jù)顯示，此類機(jī)構(gòu)年均輸送企業(yè)管理與技能人才超3000人，成為區(qū)域人才池的關(guān)鍵水源。
產(chǎn)教融合：創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式
課程設(shè)計(jì)緊扣產(chǎn)業(yè)前沿。圍繞數(shù)字經(jīng)濟(jì)、氫能、商業(yè)航天等區(qū)域重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，北京企業(yè)管理研修學(xué)院開設(shè)物流管理、金融投資、電子商務(wù)等特色專業(yè)，聯(lián)合企業(yè)開發(fā)“技術(shù)革新標(biāo)準(zhǔn)編制”“工藝攻關(guān)案例庫”等實(shí)訓(xùn)模塊；技能大師工作室（如2025年評(píng)選的3家區(qū)級(jí)工作室）聚焦“絕技絕活傳承”，通過名師帶徒機(jī)制培養(yǎng)兼具理論與實(shí)操能力的“工匠型”管理者，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)迭代。
場(chǎng)景化教學(xué)重塑學(xué)習(xí)體驗(yàn)。大興區(qū)著力打破課堂邊界：組織學(xué)員參訪順豐華北智慧物流基地、國(guó)際再生醫(yī)學(xué)園等項(xiàng)目，親歷“兩天拿三證”的高效審批實(shí)踐；在綠會(huì)人才培訓(xùn)中引入角色扮演，模擬跨國(guó)企業(yè)合規(guī)管理決策；鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建“學(xué)生公司”，通過勤工儉學(xué)與實(shí)習(xí)計(jì)劃深化崗位認(rèn)知。數(shù)據(jù)顯示，參與場(chǎng)景化培訓(xùn)的企業(yè)中層管理者決策效率平均提升40%。
精準(zhǔn)聚焦：回應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)需求
分層覆蓋全生命周期人才。針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)，開設(shè)“低風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)讀書會(huì)”“BP實(shí)戰(zhàn)演練”課程；針對(duì)中小企業(yè)高管，推出“AI賦能增長(zhǎng)”“企業(yè)合規(guī)沙龍”；針對(duì)跨國(guó)企業(yè)，開展涉外法律服務(wù)與離岸貿(mào)易規(guī)則培訓(xùn)。2025年大興經(jīng)開區(qū)數(shù)字經(jīng)濟(jì)集群培訓(xùn)中，80%課程按企業(yè)成長(zhǎng)階段定制，助力200余家中小企業(yè)打通數(shù)字化轉(zhuǎn)型路徑。
破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。通過“緊缺職業(yè)目錄”動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)（如2025年發(fā)布人工智能、碳減排等領(lǐng)域目錄），引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)調(diào)整專業(yè)設(shè)置；依托農(nóng)村經(jīng)管站開展合作社財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向高端服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)移；聯(lián)合生物醫(yī)藥基地管委會(huì)舉辦博士后項(xiàng)目對(duì)接會(huì)，推動(dòng)院校研究成果向藥企轉(zhuǎn)化。此類舉措使技能人才總量較政策實(shí)施前增長(zhǎng)50%，高技能人才占比達(dá)25%。
法治護(hù)航：優(yōu)化營(yíng)商發(fā)展環(huán)境
大興區(qū)司法局主導(dǎo)的“興律助企行”專項(xiàng)行動(dòng)，將法律培訓(xùn)嵌入企業(yè)管理全流程。組建律師服務(wù)團(tuán)參與政策制定（如《臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)改革管理辦法》），確保制度創(chuàng)新合法合規(guī)；開展“法治體檢”排查企業(yè)合同管理、薪酬體系風(fēng)險(xiǎn)，2024年幫助1600家企業(yè)完善治理結(jié)構(gòu)；發(fā)布“企業(yè)公益法律服務(wù)項(xiàng)目庫”，涵蓋產(chǎn)權(quán)保護(hù)、跨境投資等11個(gè)領(lǐng)域，26家律所提供標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)產(chǎn)品。法治化培訓(xùn)生態(tài)顯著增強(qiáng)投資者信心，京東亞洲一號(hào)、國(guó)際醫(yī)療器械園等重大項(xiàng)目加速落地。
三、未來展望
大興區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)體系的深化仍面臨三重挑戰(zhàn)：國(guó)際化課程供給不足制約企業(yè)“走出去”步伐；中小企業(yè)培訓(xùn)覆蓋率不足50%，政策普惠性待提升；培訓(xùn)效果量化評(píng)估機(jī)制尚未健全。未來需重點(diǎn)突破三個(gè)方向：
1. 構(gòu)建跨境培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)：引入新加坡社科大學(xué)等國(guó)際院校共建工商管理博士項(xiàng)目，強(qiáng)化企業(yè)全球化運(yùn)營(yíng)能力；
2. 數(shù)字化賦能普惠培訓(xùn)：開發(fā)“政策計(jì)算器”智能匹配工具，擴(kuò)大中小企業(yè)定制化課程覆蓋面；
3. 完善成效跟蹤體系：將企業(yè)營(yíng)收增長(zhǎng)率、專利轉(zhuǎn)化量等指標(biāo)納入培訓(xùn)評(píng)估模型，實(shí)現(xiàn)“投入-產(chǎn)出”精準(zhǔn)測(cè)算。
正如大興區(qū)在法治筑巢中提出的核心主張——“人才引力場(chǎng)”的本質(zhì)是制度創(chuàng)新與生態(tài)協(xié)同的乘積。當(dāng)政策精準(zhǔn)度、市場(chǎng)活力與法治保障形成共振，企業(yè)管理培訓(xùn)方能從成本中心蛻變?yōu)閮r(jià)值引擎，真正鑄就“新國(guó)門”下的發(fā)展勝勢(shì)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/442180.html