德陽作為四川工業(yè)重鎮(zhèn)，近年來通過系統(tǒng)性、多元化的企業(yè)管理培訓體系，推動企業(yè)從安全生產(chǎn)到數(shù)字化轉(zhuǎn)型的全面升級。2025年初，德陽經(jīng)開區(qū)組織的節(jié)前安全教育培訓以“線下+線上”模式覆蓋2000余名企業(yè)安全管理人員，標志著德陽企業(yè)培訓正向精準化、實戰(zhàn)化方向深化發(fā)展。這種培訓不僅響應(yīng)了政策要求，更成為企業(yè)提升核心競爭力的內(nèi)生需求，為區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動能。
安全生產(chǎn)培訓：常態(tài)化防線
安全是企業(yè)的生命線，德陽將安全生產(chǎn)培訓作為企業(yè)管理培訓的基石。2025年初的節(jié)前培訓中，專家魏剛系統(tǒng)剖析了設(shè)備管理、用電用氣規(guī)范、值班值守要點等實操內(nèi)容，并結(jié)合習慣性違章案例強化風險意識。此類培訓并非孤立事件——同年5月，經(jīng)開區(qū)再度開展“安全生產(chǎn)月宣貫暨隱患排查方略培訓”，聚焦“人、物、管理、環(huán)境”四維隱患分析法，通過154名企業(yè)負責人的現(xiàn)場研討，將理論轉(zhuǎn)化為預(yù)防事故的主動能力。
基層聯(lián)動強化培訓滲透力。羅江區(qū)萬安鎮(zhèn)在2025年5月的培訓中，將范圍延伸至村（社區(qū)）干部及?；髽I(yè)安全員，許福霞專家結(jié)合動火作業(yè)、燃氣安全等典型案例，推動安全管理從“被動合規(guī)”轉(zhuǎn)向“主動防控”。這種“政企社”三級聯(lián)動的培訓模式，使安全知識真正下沉至生產(chǎn)末梢，全年超4000人次參與，形成全域安全文化生態(tài)。
創(chuàng)新與數(shù)字化轉(zhuǎn)型：高企培育與智改數(shù)轉(zhuǎn)
高新技術(shù)企業(yè)是區(qū)域創(chuàng)新體系的核心力量。2025年，德陽市科技局聯(lián)合旌陽區(qū)、經(jīng)開區(qū)開展“高企培育與研發(fā)投入統(tǒng)計”系列培訓，覆蓋240余家科技企業(yè)。專家深入解讀申報流程、研發(fā)費用歸集口徑及稅收優(yōu)惠，助力企業(yè)突破“技術(shù)強但申報弱”的瓶頸。中江縣專場培訓更針對縣域企業(yè)特點，定制化輔導科技型中小企業(yè)梯度培育策略，全年目標新增高企15家以上。
工業(yè)智能化轉(zhuǎn)型需政策與實操并重。羅江區(qū)2025年首期“智改數(shù)轉(zhuǎn)”企業(yè)沙龍匯集40余家制造企業(yè)，分層解讀國家到區(qū)級設(shè)備更新補貼政策，并引入服務(wù)商現(xiàn)場演示智能工廠解決方案。通過“政策解讀+服務(wù)對接”雙軌模式，推動企業(yè)從“不敢轉(zhuǎn)”向“主動轉(zhuǎn)”躍遷。此類培訓直接呼應(yīng)了《國家標準化發(fā)展綱要》要求，如機械工業(yè)國際標準化人才培訓在德陽落地，109名技術(shù)骨干學習國際標準編寫技巧，為企業(yè)參與全球競爭鋪路。
技能提升工程：多元化的職業(yè)能力發(fā)展
技能提升是產(chǎn)業(yè)升級的基礎(chǔ)工程。德陽2020年開展職業(yè)技能培訓9.3萬人次的經(jīng)驗，在2025年進一步升級為“定制式、定向式、定崗式”三定模式。以建筑業(yè)為例，市住建局聯(lián)合政務(wù)中心開設(shè)扶持獎勵申報專窗，通過“案例剖析+材料預(yù)審”培訓，幫助企業(yè)高效獲取政策紅利，僅2025年一季度即完成18家建企資質(zhì)升級輔導。
縣域特色培訓服務(wù)地方產(chǎn)業(yè)。旌陽區(qū)采用“培訓+企業(yè)+基地”聯(lián)動，向裝備制造企業(yè)輸送千余名技工；羅江區(qū)開發(fā)農(nóng)村勞動力數(shù)據(jù)庫，定向開設(shè)育嬰員、汽車維修工等20余工種課程；中江縣打造“中江月嫂”品牌培訓，實現(xiàn)培訓與就業(yè)率55%的轉(zhuǎn)化。這種因地施策的培訓體系，使人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度嵌合。
團隊建設(shè)與領(lǐng)導力：凝聚企業(yè)內(nèi)生動力
團隊凝聚力是企業(yè)發(fā)展的軟實力。德陽企業(yè)團建培訓從溝通機制破題，通過沙盤模擬、拓展訓練重構(gòu)團隊協(xié)作邏輯。如“商會風云”沙盤課程模擬商業(yè)決策沖突，培養(yǎng)管理者在資源博弈中的戰(zhàn)略共識能力；戶外拓展訓練則通過高難度任務(wù)設(shè)計，破解部門墻問題，某制造企業(yè)參訓后生產(chǎn)協(xié)同效率提升30%。
領(lǐng)導力升級需對標國際范式。成都市工商聯(lián)在德陽開展的“歐洲*團隊管理模式”培訓，引入徐雨博士提出的“YCYA執(zhí)行系統(tǒng)”（Yes承諾、Check檢查、Yell求助、Appraise評價），幫助企業(yè)建立人才復制標準化流程。此類培訓直擊本土企業(yè)管理粗放、權(quán)責不清的痛點，為德陽國企改革提供方法論——如德陽發(fā)展集團在巡察整改中強化“雙向進入、交叉任職”，62家企業(yè)管理層交叉任職率達60%，決策科學性顯著提升。
師資與模式創(chuàng)新：培訓體系的核心支撐
師資質(zhì)量直接決定了培訓成效。德陽注重“理論專家+實戰(zhàn)導師”雙軌配置：一方面引入北京大學、四川大學教授講授管理體系；另一方面聘任如鄧巖（原TCL市場負責人）、莊偉明（團隊職業(yè)化專家）等企業(yè)背景講師，將營銷實戰(zhàn)、成本控制等經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為教案。2025年成都工匠學院三級培訓師項目更培養(yǎng)“懂技術(shù)、善教學”的師資，為德陽輸送既懂智能制造又能授課的復合型導師。
技術(shù)賦能破解傳統(tǒng)培訓局限?！熬€上直播+錄播回放+線下考核”模式在2025年廣泛應(yīng)用，如澤稷教育CPA課程、非暴力溝通訓練營等線上活動單場吸引超400人參與。機械工業(yè)標準化培訓則采用“虛擬工作坊”模擬ISO標準提案場景，使學員在沉浸式學習中掌握國際談判技巧。這種柔性培訓體系，使企業(yè)可按需獲取知識模塊，降低參與成本。
培訓生態(tài)的可持續(xù)性挑戰(zhàn)與未來路徑
德陽的企業(yè)管理培訓已形成“安全為基、創(chuàng)新為翼、技能為本、團隊為核”的全鏈條體系，但其可持續(xù)發(fā)展仍面臨三重挑戰(zhàn)：一是中小企業(yè)參與度不足，部分企業(yè)受限于成本僅選擇免費培訓；二是培訓效果評估機制缺失，多數(shù)課程缺乏跟蹤回訪；三是跨界資源整合待深化，如工匠培訓師項目尚未覆蓋德陽全部產(chǎn)業(yè)集群。
未來需從三方面突破：建立“培訓券”制度降低中小企業(yè)參與門檻；開發(fā)“培訓后效評估模型”，將就業(yè)率、專利增量、事故降幅等作為衡量指標；打造“德陽培訓云平臺”，整合政策、師資、企業(yè)需求大數(shù)據(jù)，實現(xiàn)精準匹配。唯有如此，企業(yè)管理培訓才能從“活動化”走向“生態(tài)化”，真正成為德陽工業(yè)4.0時代的核心基礎(chǔ)設(shè)施。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/442393.html