哈爾濱作為東北亞經(jīng)濟(jì)圈核心城市，正以“4567”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系構(gòu)建為契機(jī)，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為賦能企業(yè)轉(zhuǎn)型、培育新質(zhì)生產(chǎn)力的關(guān)鍵引擎。在政策驅(qū)動(dòng)與市場(chǎng)需求共振下，本地培訓(xùn)服務(wù)已從單一技能傳授升級(jí)為覆蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)創(chuàng)新、國(guó)際認(rèn)證的生態(tài)系統(tǒng)。2025年工作報(bào)告顯示，全省技能人才總量達(dá)266.9萬人，12人入選國(guó)家高層次人才，培訓(xùn)服務(wù)對(duì)地區(qū)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)3.2%的貢獻(xiàn)功不可沒。這一發(fā)展態(tài)勢(shì)，標(biāo)志著哈爾濱正以培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動(dòng)老工業(yè)基地的全面振興。
政策賦能與資源協(xié)同
政策驅(qū)動(dòng)的戰(zhàn)略布局
黑龍江省通過《補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理暫行辦法》構(gòu)建了多層次補(bǔ)貼體系。以哈爾濱為例，企業(yè)職工參加崗位技能提升培訓(xùn)可獲1000-4500元/人補(bǔ)貼，急需緊缺工種補(bǔ)貼再上浮30%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)（SYB）補(bǔ)貼達(dá)2000元/人次，且對(duì)脫貧勞動(dòng)力額外發(fā)放生活費(fèi)。2025年，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)保基金與醫(yī)藥企業(yè)直接結(jié)算、支持龍江特色產(chǎn)品進(jìn)入集采市場(chǎng)，將政策紅利轉(zhuǎn)化為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。這些措施顯著降低企業(yè)培訓(xùn)成本，2024年新增民營(yíng)企業(yè)6.2%，飛鶴乳業(yè)等企業(yè)躋身“中國(guó)制造業(yè)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”。
多元主體的生態(tài)共建
哈爾濱已形成“高校-國(guó)企-專業(yè)機(jī)構(gòu)”三位一體的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)：
重點(diǎn)領(lǐng)域與創(chuàng)新實(shí)踐
專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)賦能
在高端制造領(lǐng)域，焊接技術(shù)培訓(xùn)中心（CANB）提供ISO3834企業(yè)認(rèn)證及國(guó)際焊接工程師培訓(xùn)，其開發(fā)的漿態(tài)床鍛焊加氫反應(yīng)器技術(shù)刷新世界紀(jì)錄。生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)則依托省醫(yī)保局“政策培訓(xùn)+訴求直報(bào)”平臺(tái)，助力企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)家集采規(guī)則，如某藥企通過“集采專班”實(shí)現(xiàn)4個(gè)品種中選、市場(chǎng)份額增長(zhǎng)200%。跨境電商培訓(xùn)聚焦“龍江好物全球行”，2025年一季度貿(mào)易額超35億元，課程覆蓋平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、私域流量構(gòu)建及跨境支付風(fēng)控，推動(dòng)傳統(tǒng)外貿(mào)轉(zhuǎn)型。
模式創(chuàng)新的前沿探索
針對(duì)培訓(xùn)實(shí)效性痛點(diǎn)，哈爾濱探索出三類創(chuàng)新路徑：
挑戰(zhàn)與優(yōu)化路徑
現(xiàn)存瓶頸與認(rèn)知誤區(qū)
調(diào)研顯示，哈爾濱企業(yè)培訓(xùn)仍面臨三重挑戰(zhàn)：
1. 模式僵化：超60%企業(yè)沿用“講師灌輸”式培訓(xùn)，部分企業(yè)甚至以放錄像替代教學(xué)，導(dǎo)致員工參與度低下。
2. 供需錯(cuò)配：盲目跟風(fēng)“禮儀培訓(xùn)”“執(zhí)行力課程”，脫離企業(yè)實(shí)際需求。某企業(yè)重復(fù)采購(gòu)?fù)愓n程，造成資源浪費(fèi)。
3. 評(píng)估缺失：多數(shù)培訓(xùn)止步于滿意度調(diào)查（一級(jí)評(píng)估），僅12%企業(yè)跟蹤行為轉(zhuǎn)化與績(jī)效提升。
未來發(fā)展的關(guān)鍵路徑
為突破瓶頸，需構(gòu)建三方面能力：
邁向人才驅(qū)動(dòng)的創(chuàng)新高地
哈爾濱企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)正從“政策輸血”轉(zhuǎn)向“產(chǎn)業(yè)造血”，其價(jià)值不僅體現(xiàn)在規(guī)上企業(yè)利潤(rùn)9%的增長(zhǎng)，更在于構(gòu)建了人才與產(chǎn)業(yè)共生的創(chuàng)新生態(tài)。未來需進(jìn)一步強(qiáng)化三方面能力：深化高?？萍汲晒D(zhuǎn)化培訓(xùn)（如哈工大先研院年孵化企業(yè)15家的機(jī)制復(fù)制）；建立“培訓(xùn)-認(rèn)證-就業(yè)”一體化平臺(tái)，銜接補(bǔ)貼與企業(yè)用人需求；推動(dòng)培訓(xùn)主體從“知識(shí)傳遞者”升級(jí)為“問題解決伙伴”。唯有如此，方能將“冰天雪地”的區(qū)位劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為“金山銀山”的發(fā)展動(dòng)能，為中國(guó)式現(xiàn)代化龍江實(shí)踐注入持久動(dòng)力。
> “以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展托舉產(chǎn)業(yè)升級(jí)，以人民群眾享受質(zhì)優(yōu)價(jià)宜的健康產(chǎn)品增進(jìn)民生福祉，這正是醫(yī)療保障工作最溫暖的民生底色?！?/p>
> ——黑龍江省醫(yī)保局
這一理念，恰是哈爾濱企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)的精神注腳：讓人才成為城市最厚重的底色，讓創(chuàng)新成為冰城最溫暖的力量。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/442795.html