面對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的雙重挑戰(zhàn)，廣西企業(yè)正通過(guò)系統(tǒng)性管理培訓(xùn)強(qiáng)化內(nèi)生動(dòng)力。2023年，廣西推動(dòng)3000多家規(guī)上企業(yè)實(shí)施“智轉(zhuǎn)數(shù)改”，重點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)效率平均提升32%，運(yùn)營(yíng)成本降低19%。這一成效的背后，是自治區(qū)構(gòu)建的“政策引導(dǎo)-精準(zhǔn)培訓(xùn)-生態(tài)協(xié)同”體系，涵蓋制造業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色低碳等關(guān)鍵領(lǐng)域，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入可持續(xù)動(dòng)能。
政策體系與戰(zhàn)略布局
頂層設(shè)計(jì)驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型。廣西先后出臺(tái)《制造業(yè)企業(yè)管理提升行動(dòng)方案（2023-2025年）》，明確“到2025年選樹30家管理標(biāo)桿企業(yè)，實(shí)施5次以上管理診斷行動(dòng)”的目標(biāo)，覆蓋組織管理、創(chuàng)新體系、綠色轉(zhuǎn)型等六大維度。同步實(shí)施的“技能廣西行動(dòng)”全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制，對(duì)參加技師、高級(jí)技師培訓(xùn)的企業(yè)按每人每年8000—10000元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼，強(qiáng)化高技能人才儲(chǔ)備。
多部門協(xié)同賦能。工信部門主導(dǎo)企業(yè)管理診斷評(píng)估，市場(chǎng)監(jiān)管部門推動(dòng)“質(zhì)量品牌提升示范區(qū)”建設(shè)，人社部門則通過(guò)繼續(xù)教育學(xué)分制度將培訓(xùn)與職稱評(píng)定掛鉤。例如，2024年公需科目必修課《高質(zhì)量共建“一帶一路”》要求專業(yè)技術(shù)人員完成90學(xué)時(shí)培訓(xùn)，企業(yè)未達(dá)標(biāo)者不得評(píng)為年度優(yōu)秀，形成剛性約束機(jī)制。
核心領(lǐng)域與內(nèi)容深化
數(shù)字化與綠色雙軌并進(jìn)。在產(chǎn)業(yè)數(shù)字化領(lǐng)域，廣西重點(diǎn)開(kāi)發(fā)智能制造、AI協(xié)同、數(shù)據(jù)分析等課程。如廣西交投資本2025年培訓(xùn)班引入“DeepSeek賦能辦公效能提升”模塊，結(jié)合跨境金融場(chǎng)景開(kāi)展實(shí)戰(zhàn)演練；環(huán)保部門則針對(duì)重點(diǎn)排污企業(yè)開(kāi)設(shè)“守法能力提升培訓(xùn)”，涵蓋環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)、排污許可證管理等專題。綠色管理方面，2024年固體廢物管理培訓(xùn)聚焦“無(wú)廢城市”建設(shè)技術(shù)，聯(lián)合生態(tài)環(huán)境部專家解讀危險(xiǎn)廢物鑒別標(biāo)準(zhǔn)。
風(fēng)險(xiǎn)控制與質(zhì)量升級(jí)。廣西中煙基于質(zhì)量管理體系的風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)，通過(guò)典型案例解析內(nèi)控與數(shù)字技術(shù)融合路徑；種子管理站則強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)鏈源頭管控，組織企業(yè)檢驗(yàn)員學(xué)習(xí)品種真實(shí)性分子檢測(cè)技術(shù)，規(guī)范種子扦樣與保存流程。自治區(qū)主席質(zhì)量獎(jiǎng)改革進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建全員、全過(guò)程質(zhì)量管理體系，推動(dòng)內(nèi)外貿(mào)產(chǎn)品“同線同標(biāo)同質(zhì)”。
模式創(chuàng)新與資源整合
校企共育破解人才斷層。依托部區(qū)共建的《面向東盟職業(yè)教育開(kāi)放合作實(shí)施方案》，廣西建成136個(gè)高職產(chǎn)業(yè)學(xué)院，聯(lián)合693家企業(yè)開(kāi)發(fā)321個(gè)專業(yè)群，產(chǎn)業(yè)學(xué)院在校生超13萬(wàn)人。桂林電子科技大學(xué)等院校將實(shí)訓(xùn)基地嵌入產(chǎn)業(yè)園區(qū)，實(shí)現(xiàn)“課程即工單、結(jié)業(yè)即上崗”。
技術(shù)賦能全域覆蓋。自治區(qū)搭建“中國(guó)—東盟產(chǎn)教融合數(shù)字化平臺(tái)”，共享課程庫(kù)與認(rèn)證體系；人社部門推廣“職業(yè)培訓(xùn)券”，通過(guò)電子社?？ㄏ蜇毨趧?dòng)力發(fā)放每日50元的生活補(bǔ)貼。2023年全區(qū)職業(yè)院校開(kāi)展社會(huì)培訓(xùn)120萬(wàn)人次，在加工制造、現(xiàn)代物流等領(lǐng)域新增從業(yè)人員70%來(lái)自職校畢業(yè)生。
成效挑戰(zhàn)與未來(lái)路徑
階段性成果與現(xiàn)存短板。目前廣西培育*高技能人才培訓(xùn)基地5個(gè)、技能大師工作室5個(gè)，但縣域中小企業(yè)參與度不足，培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率待提升。部分企業(yè)反映課程與企業(yè)實(shí)際需求錯(cuò)位，如東盟特色外貿(mào)課程在內(nèi)陸城市適用性較低。
優(yōu)化方向建議：
結(jié)論：構(gòu)建可持續(xù)生態(tài)的關(guān)鍵躍升
廣西企業(yè)管理培訓(xùn)已從“普及式賦能”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)化攻堅(jiān)”，其核心經(jīng)驗(yàn)在于政策靶向性（聚焦制造、數(shù)字、綠色重點(diǎn)領(lǐng)域）、資源協(xié)同性（政校企三方聯(lián)動(dòng)）及技術(shù)滲透性（AI與跨境平臺(tái)應(yīng)用）。未來(lái)需著力破解區(qū)域發(fā)展不均衡、中小企業(yè)轉(zhuǎn)化乏力等挑戰(zhàn)，通過(guò)構(gòu)建“培訓(xùn)-診斷-改進(jìn)”閉環(huán)生態(tài)，將管理軟實(shí)力轉(zhuǎn)化為“向海經(jīng)濟(jì)”硬支撐。正如北部灣大數(shù)據(jù)交易中心的實(shí)踐所示——當(dāng)數(shù)據(jù)要素與人才要素深度耦合（年交易額超3.51億元），區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/442951.html