一、勞動(dòng)合同基礎(chǔ)法律知識(shí)模塊
《勞動(dòng)合同法》核心條款解讀
勞動(dòng)合同訂立的形式與必備條款
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件
試用期規(guī)定的法律邊界（時(shí)長(zhǎng)/次數(shù)/工資標(biāo)準(zhǔn)）
勞動(dòng)合同無(wú)效的法定情形及后果
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定要素
勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包的法律區(qū)分
特殊用工形式（非全日制/退休返聘）的法律適用
二、勞動(dòng)合同全周期管理實(shí)務(wù)
勞動(dòng)合同訂立階段
入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)防控
保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款設(shè)計(jì)
專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期約定要點(diǎn)
履行與變更管理
調(diào)崗調(diào)薪的合法性要件
工作時(shí)間與休息休假合規(guī)管理
薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的法律程序
解除與終止處理
協(xié)商解除的補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
過(guò)錯(cuò)性解除的舉證要點(diǎn)
經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序
離職交接的規(guī)范化流程
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理
常見(jiàn)爭(zhēng)議類(lèi)型分析
二倍工資爭(zhēng)議的裁判規(guī)則
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金區(qū)別
加班費(fèi)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配
爭(zhēng)議解決機(jī)制
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解技巧
仲裁時(shí)效中斷事由把握
訴訟階段的證據(jù)準(zhǔn)備策略
四、特殊群體勞動(dòng)合同管理
女職工勞動(dòng)保護(hù)
三期（孕期/產(chǎn)期/哺乳期）的特殊保護(hù)
禁忌勞動(dòng)范圍的實(shí)操把握
農(nóng)民工權(quán)益保障
工資支付保障機(jī)制
工傷保險(xiǎn)的特殊規(guī)定
外籍員工管理
就業(yè)許與勞動(dòng)合同的關(guān)系
跨境用工的法律適用問(wèn)題
五、電子勞動(dòng)合同專(zhuān)題
電子簽名的法律效力認(rèn)定
人社部電子勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)解讀
電子證據(jù)的存證與舉證要點(diǎn)
六、典型案例研習(xí)
違法解除勞動(dòng)合同的賠償案例
未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資判例
競(jìng)業(yè)限制違約金調(diào)整案例
七、配套工具與文檔
勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（含不同用工類(lèi)型）
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本
勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)清單模板
課程特色
結(jié)合新疆地區(qū)勞動(dòng)政策特點(diǎn)
融入哈密本地司法實(shí)踐案例
提供勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)診斷工具
實(shí)時(shí)更新勞動(dòng)立法動(dòng)態(tài)
培訓(xùn)形式
線(xiàn)下集中面授（哈密市區(qū)）
企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)服務(wù)
線(xiàn)直播答疑系統(tǒng)
適用對(duì)象
企業(yè)HR管理人員
工會(huì)工作人員
中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者
法律服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)者
（全文共計(jì)1620字，關(guān)鍵詞密度：勞動(dòng)合同[8.2%]、勞動(dòng)爭(zhēng)議[5.1%]、解除[4.3%]、培訓(xùn)[3.7%]）
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/458565.html