一、勞動(dòng)合同法律基礎(chǔ)與銀川地方政策解讀
1.1 《勞動(dòng)合同法》核心條款解析
勞動(dòng)合同訂立的基本原則與形式要求
試用期規(guī)定的法律邊界與常見(jiàn)爭(zhēng)議點(diǎn)
勞動(dòng)合同必備條款與約定條款的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件與實(shí)操要點(diǎn)
1.2 寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)法規(guī)特色
銀川市*工資標(biāo)準(zhǔn)及調(diào)整機(jī)制
地方性特殊工時(shí)管理制度解讀
少數(shù)民族地區(qū)勞動(dòng)保護(hù)政策
銀川經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)特殊用工政策
1.3 電子勞動(dòng)合同實(shí)施規(guī)范
電子簽名的法律效力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
人社部電子勞動(dòng)合同訂立指引
銀川市電子勞動(dòng)合同備案流程
電子證據(jù)保存與爭(zhēng)議解決機(jī)制
二、勞動(dòng)合同全周期管理實(shí)務(wù)
2.1 入職環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控
錄用條件與崗位說(shuō)明書(shū)的匹配設(shè)計(jì)
背景調(diào)查的合法操作邊界
入職登記表的法律效力強(qiáng)化
雙重勞動(dòng)關(guān)系識(shí)別與處理
2.2 履行期間常見(jiàn)問(wèn)題處置
崗位調(diào)整的合法性審查要點(diǎn)
薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的法律程序
績(jī)效考核結(jié)果的法律運(yùn)用
商業(yè)秘密保護(hù)條款設(shè)計(jì)
2.3 變更與續(xù)簽操作規(guī)范
勞動(dòng)合同變更的協(xié)商一致原則
企業(yè)搬遷中的合同變更處理
續(xù)簽時(shí)機(jī)的選擇與程序要求
無(wú)固定期限合同續(xù)簽的特殊規(guī)則
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略
3.1 典型爭(zhēng)議案例分析
違法解除賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
加班費(fèi)爭(zhēng)議的證據(jù)規(guī)則
競(jìng)業(yè)限制違約金認(rèn)定
社保補(bǔ)繳時(shí)效爭(zhēng)議
3.2 銀川地區(qū)仲裁特點(diǎn)
本地仲裁裁決傾向性分析
民族地區(qū)調(diào)解優(yōu)先原則
重大集體爭(zhēng)議處理機(jī)制
仲裁與訴訟銜接程序
3.3 企業(yè)合規(guī)管理體系
規(guī)章制度民主程序?qū)嵅?/p>
員工手冊(cè)法律審查要點(diǎn)
勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警指標(biāo)設(shè)置
用工檔案標(biāo)準(zhǔn)化管理
四、特殊用工模式法律適用
4.1 靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范
勞務(wù)派遣用工比例控制
業(yè)務(wù)外包的勞動(dòng)關(guān)系隔離
非全日制用工計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)
實(shí)習(xí)生用工的特殊規(guī)范
4.2 特殊群體保護(hù)要求
女職工三期管理規(guī)范
殘疾人就業(yè)保障措施
未成年工特殊保護(hù)制度
退役軍人就業(yè)優(yōu)惠政策
4.3 新業(yè)態(tài)用工合規(guī)要點(diǎn)
平臺(tái)用工關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
共享員工法律風(fēng)險(xiǎn)防控
遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用
多雇主用工責(zé)任劃分
五、培訓(xùn)課程特色與實(shí)施方式
5.1 課程體系設(shè)計(jì)優(yōu)勢(shì)
法規(guī)解讀+案例教學(xué)+模版工具三位一體
銀川地區(qū)司法裁判大數(shù)據(jù)分析
行業(yè)專(zhuān)屬風(fēng)險(xiǎn)防控方案定制
*政策動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)更新機(jī)制
5.2 教學(xué)實(shí)施方法
情景模擬與角色扮演訓(xùn)練
典型案例分組研討
合同條款改錯(cuò)實(shí)戰(zhàn)
仲裁文書(shū)寫(xiě)作實(shí)訓(xùn)
5.3 培訓(xùn)效果保障
課前用工風(fēng)險(xiǎn)診斷
課中個(gè)性化咨詢
課后三個(gè)月跟蹤輔導(dǎo)
年度合規(guī)體檢服務(wù)
本課程嚴(yán)格遵循《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于勞動(dòng)合同管理指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，結(jié)合銀川地區(qū)勞動(dòng)用工特點(diǎn)，幫助企業(yè)建立完善的勞動(dòng)合同管理體系，有效預(yù)防勞動(dòng)糾紛，提升人力資源管理合規(guī)水平。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/459337.html