以下是基于《薪酬管理》相關(guān)庫(kù)整理的填空題及其參考答案，適用于張昕版教材的復(fù)習(xí)備考。題目覆蓋薪酬核心概念、設(shè)計(jì)原則、管理工具及福利保障等知識(shí)點(diǎn)，依據(jù)題庫(kù)內(nèi)容整理歸納：
一、薪酬基礎(chǔ)概念
1.薪酬的核心構(gòu)成
薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：
以下是基于《薪酬管理》相關(guān)庫(kù)整理的填空題及其參考答案，適用于張昕版教材的復(fù)習(xí)備考。題目覆蓋薪酬核心概念、設(shè)計(jì)原則、管理工具及福利保障等知識(shí)點(diǎn)，依據(jù)題庫(kù)內(nèi)容整理歸納：
一、薪酬基礎(chǔ)概念
1. 薪酬的核心構(gòu)成
薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、獎(jiǎng)金和福利。
解析：此結(jié)構(gòu)是薪酬體系的基石，基本薪酬提供穩(wěn)定性，獎(jiǎng)金體現(xiàn)績(jī)效，福利保障長(zhǎng)期權(quán)益。
2. 獎(jiǎng)金定義
獎(jiǎng)金是對(duì)超額或超標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)，用于激勵(lì)預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)。
解析：強(qiáng)調(diào)獎(jiǎng)金的“超額”屬性，與固定薪酬形成互補(bǔ)。
二、薪酬設(shè)計(jì)原則
3. 外部競(jìng)爭(zhēng)力保障
為確保薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力，設(shè)計(jì)時(shí)需進(jìn)行薪酬調(diào)查。
解析：通過(guò)市場(chǎng)數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)，避免人才因薪酬流失。
4. 薪酬水平策略
企業(yè)薪酬高于市場(chǎng)平均工資水平的策略稱為領(lǐng)先策略；低于市場(chǎng)水平的稱為滯后策略。
解析：領(lǐng)先策略吸引*人才，滯后策略多見(jiàn)于成本敏感型企業(yè)。
5. 基本薪酬確定方式
四種基本方式：
基于職位的薪酬（按崗位價(jià)值）
基于能力的薪酬（按員工技能）
基于績(jī)效的薪酬（按業(yè)績(jī)成果）
基于市場(chǎng)價(jià)值的薪酬（按供需關(guān)系）
三、薪酬管理工具
6. 績(jī)效考核模型
平衡記分卡（Balanced Scorecard）由Kaplan與Norton提出，通過(guò)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)四維度指標(biāo)驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略。
解析：學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度回答“如何持續(xù)提升能力”的問(wèn)題。
7. 績(jī)效加薪方式
一次性獎(jiǎng)金是無(wú)累加的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，是對(duì)傳統(tǒng)績(jī)效加薪的改進(jìn)；而績(jī)效加薪直接計(jì)入基本工資，認(rèn)可歷史績(jī)效。
8. 職位評(píng)價(jià)方法
要素比較法的核心特點(diǎn)：使用報(bào)酬要素、量化等級(jí)、權(quán)重反映重要性。
解析：海氏評(píng)價(jià)法進(jìn)一步抽象為技能水平、解決問(wèn)題能力、職務(wù)責(zé)任三大要素。
四、福利與保障制度
9. 福利屬性
福利是總報(bào)酬的重要組成部分，多表現(xiàn)為非現(xiàn)金收入，通常以間接形式發(fā)放（× 選項(xiàng)“可有可無(wú)”錯(cuò)誤）。
10. 養(yǎng)老保險(xiǎn)類型
按資金籌集方式分為：自助型（如個(gè)人賬戶）、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（如新加坡模式）、國(guó)家統(tǒng)籌型（如福利國(guó)家）。
11. 工傷保險(xiǎn)原則
遵循無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則（無(wú)論過(guò)錯(cuò)）、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)與互助互濟(jì)原則、個(gè)人不繳費(fèi)原則。
五、其他關(guān)鍵概念
雙因素理論：赫茨伯格提出，保健因素（如薪資保障）消除不滿，激勵(lì)因素（如成就認(rèn)可）提升動(dòng)力。
人才分類：
核心人才：高價(jià)值、稀缺性；
輔助性人才：低價(jià)值、易替代。
備考建議
重點(diǎn)復(fù)習(xí)方向：薪酬構(gòu)成、設(shè)計(jì)策略（如領(lǐng)先/滯后）、績(jī)效考核工具（平衡記分卡、要素比較法）、福利制度（養(yǎng)老保險(xiǎn)分類）。
題庫(kù)來(lái)源：以上題目摘自薪酬管理庫(kù)，建議結(jié)合張昕教材章節(jié)深化理解。
如需完整題庫(kù)（含選擇題/解析），可參考相關(guān)資源鏈接。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/469362.html
