一、主導(dǎo)的公益性培訓(xùn)項目
1.中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)（工信部）
對象：專精特新、制造業(yè)單項*、高新技術(shù)企業(yè)等中小企業(yè)的核心管理人員（原則上為企業(yè)一把手），要求政治素質(zhì)過硬、無不良記錄。
計劃：2025年培訓(xùn)不少于800人，共9
一、主導(dǎo)的公益性培訓(xùn)項目
1. 中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)（工信部）
對象：專精特新、制造業(yè)單項*、高新技術(shù)企業(yè)等中小企業(yè)的核心管理人員（原則上為企業(yè)一把手），要求政治素質(zhì)過硬、無不良記錄。
計劃：2025年培訓(xùn)不少于800人，共9期（每期4天），財政全額補貼培訓(xùn)費（僅交通費自理）。
內(nèi)容：聚焦政策解讀、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、智能制造、戰(zhàn)略管理及ESG等方向，強化企業(yè)家精神培育。
報名：需通過地方中小企業(yè)主管部門推薦，每企業(yè)限1人，6月9日截止第一期報名。
2. “技能照亮前程”培訓(xùn)行動（人社部）
模式：推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體項目，重點覆蓋先進制造、新職業(yè)等領(lǐng)域。
支持群體：農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動者、高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等，鼓勵企業(yè)開展崗前/轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
費用分擔(dān)：探索“補一點、企業(yè)出一點、個人付一點”機制，補貼向緊缺崗位和高技能等級傾斜。
二、企業(yè)培訓(xùn)補貼政策
1. 線上職業(yè)培訓(xùn)補貼
范圍：受疫情影響企業(yè)，可申請與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的線上培訓(xùn)（如數(shù)字化技能、新職業(yè)課程）。
標(biāo)準(zhǔn)：每人每年可申領(lǐng)3次補貼，每次600元（需完成≥24課時），培訓(xùn)平臺需具備學(xué)習(xí)追溯功能。
流程：申報備案→組織培訓(xùn)→申請補貼，通過人社自助經(jīng)辦系統(tǒng)提交。
2. 多元化資金支持
統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金等，對培訓(xùn)后穩(wěn)定就業(yè)者提高補貼額度。
企業(yè)職工教育經(jīng)費可用于內(nèi)部培訓(xùn)，符合條件者可疊加政策資源[[29][48]]。
三、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與AI賦能
1. AI深度融入培訓(xùn)
政策鼓勵利用AI工具（如北森AI Family）優(yōu)化課程開發(fā)、學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析及個性化培養(yǎng)方案。
重點培育兩類人才：AI技術(shù)研發(fā)人才（如算法工程師）和AI應(yīng)用型人才。
2. 數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺建設(shè)
要求平臺實現(xiàn)“可記錄、可追溯”，支持移動化、碎片化學(xué)習(xí)，并與業(yè)務(wù)流程（如晉升、轉(zhuǎn)正）聯(lián)動[[29][38]]。
82%企業(yè)已推動數(shù)字化學(xué)習(xí)，一體化平臺成為趨勢。
四、政策共性要求與趨勢
紀(jì)律規(guī)范：培訓(xùn)期間嚴(yán)禁聚餐/飲酒，嚴(yán)格考勤，非必要不請假。
效果評估：工信部將對培訓(xùn)項目開展多維度評價（課程、師資、管理等），推動質(zhì)量提升。
資源整合：鼓勵建立“培訓(xùn)BP”角色，深入業(yè)務(wù)部門診斷需求，避免“為培訓(xùn)而培訓(xùn)”。
合規(guī)提示：嚴(yán)禁強制收費或變相攤派，違規(guī)企業(yè)將被調(diào)減名額。
2025年政策核心圍繞 “精準(zhǔn)賦能、技術(shù)驅(qū)動、合規(guī)降本”：
中小企業(yè)：優(yōu)先參與免費高端培訓(xùn)（工信部項目）；
所有企業(yè)：用足線上補貼（人均1800元/年），借力AI與數(shù)字化工具降本提效；
戰(zhàn)略重點：ESG、智能制造、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展及技能生態(tài)鏈建設(shè)[[1][48][38]]。
> 建議企業(yè)及時對接地方主管部門（如中小企業(yè)局、人社局），6月為關(guān)鍵申報窗口期。更多細(xì)則可查閱：[工信部通知原文] ，[技能照亮前程政策解讀] 。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/469985.html
