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中國企業(yè)培訓講師

企業(yè)管理實戰(zhàn)培訓與系統(tǒng)化能力提升賦能組織高效發(fā)展新思維

2025-08-24 04:53:11
 
講師:ganwei 瀏覽次數(shù):35
 以下是基于要求整理的企業(yè)管理培訓選題建議,涵蓋戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人力資源優(yōu)化、領(lǐng)導力發(fā)展等多個維度,結(jié)合政策導向與行業(yè)熱點,適合不同層級和企業(yè)需求: 一、戰(zhàn)略與政策導向類 1.新質(zhì)生產(chǎn)力培育與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑 結(jié)合*經(jīng)濟工作會議

以下是基于要求整理的企業(yè)管理培訓選題建議,涵蓋戰(zhàn)略管理、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、人力資源優(yōu)化、領(lǐng)導力發(fā)展等多個維度,結(jié)合政策導向與行業(yè)熱點,適合不同層級和企業(yè)需求:

一、戰(zhàn)略與政策導向類

1. 新質(zhì)生產(chǎn)力培育與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑

  • 結(jié)合*經(jīng)濟工作會議精神,探討人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)如何驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略重構(gòu),推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局(如新能源、低空經(jīng)濟等)。
  • 案例參考:新質(zhì)生產(chǎn)力賦能制造業(yè)轉(zhuǎn)型。
  • 2. 國有企業(yè)改革與“一利五率”指標實踐

  • 解析國企三年行動方案與價值創(chuàng)造路徑,聚焦財務數(shù)智化、合規(guī)內(nèi)控與效能提升。
  • 3. “專精特新”企業(yè)戰(zhàn)略定位與創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建

  • 結(jié)合中小企業(yè)政策支持,分析如何在細分市場中打造核心競爭力。
  • 二、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與數(shù)智化應用

    1. AI驅(qū)動下的企業(yè)知識管理與業(yè)務流程重構(gòu)

  • 探討人工智能在財務管理、供應鏈優(yōu)化、營銷策略中的應用,突出數(shù)據(jù)資產(chǎn)與業(yè)財融合。
  • 2. 司庫體系建設(shè)與財務數(shù)智化轉(zhuǎn)型

  • 結(jié)合國有企業(yè)實踐,研究資金管理、風險預警及數(shù)字化審計技術(shù)。
  • 3. 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與生產(chǎn)管理數(shù)智化實踐

  • 針對制造業(yè)企業(yè),設(shè)計智能供應鏈、智能制造與質(zhì)量追溯系統(tǒng)培訓。
  • 三、人力資源與組織發(fā)展

    1. 績效考核與末位調(diào)整政策落地

  • 結(jié)合新政解析,設(shè)計績效指標優(yōu)化、勝任力評估及退出機制。
  • 2. 新生代員工激勵與非物質(zhì)激勵策略

  • 針對95后員工特點,探索職業(yè)發(fā)展通道、彈性福利與文化認同。
  • 3. 內(nèi)訓師能力提升與知識萃取

  • 構(gòu)建矩陣式學習布局,結(jié)合AI工具優(yōu)化課程設(shè)計與經(jīng)驗傳承。
  • 4. 合規(guī)用工與勞動風險管理

  • 聚焦多元化用工、勞動爭議預防及《民法典》合同管理。
  • 四、領(lǐng)導力與文化建設(shè)

    1. 變革領(lǐng)導力與決策能力提升

  • 通過情境模擬與案例沙盤,培養(yǎng)高管在不確定環(huán)境中的戰(zhàn)略決策能力。
  • 2. 黨建與業(yè)務深度融合實踐

  • 設(shè)計“品牌創(chuàng)建+紅色教育”模式,強化黨支部賦能與企業(yè)文化落地。
  • 3. 高效溝通與跨部門協(xié)作訓練

  • 應用選擇題評估工具,優(yōu)化溝通技巧與團隊沖突解決策略。
  • 五、風險管理與可持續(xù)發(fā)展

    1. ESG框架下的企業(yè)合規(guī)與綠色管理

  • 結(jié)合碳排放目標與金稅四期政策,設(shè)計智慧稅務與合規(guī)風控培訓。
  • 2. 安全生產(chǎn)與應急管理體系建設(shè)

  • 聚焦重大隱患排查、突發(fā)事件處置與應急演練標準化。
  • 選題設(shè)計建議

  • 實踐結(jié)合理論:優(yōu)先選擇具有政策支持(如“十四五”規(guī)劃、*經(jīng)濟工作會議)且企業(yè)痛點明確的主題,如數(shù)智化轉(zhuǎn)型、末位調(diào)整等。
  • 分層定制:針對不同管理層級(高管、中層、基層)設(shè)計差異化內(nèi)容,如高管側(cè)重戰(zhàn)略與變革,基層側(cè)重技能與執(zhí)行。
  • 形式創(chuàng)新:引入沙盤演練、AI模擬系統(tǒng)(如*英躍的線上情景模擬)或紅色教育基地參訪。
  • 參考來源:上述選題綜合參考了2025年公開課計劃、企業(yè)培訓設(shè)計案例、政策解讀及學術(shù)研究。如需完整課程大綱或更多細分方向,可進一步查閱相關(guān)網(wǎng)頁。




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