近年來，隨著成渝經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)的深入推進(jìn)，內(nèi)江市立足工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略定位，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重要抓手，構(gòu)建起多層次、全鏈條的現(xiàn)代企業(yè)人才培養(yǎng)體系。從“五位一體”職業(yè)技能培訓(xùn)到政企協(xié)同的合規(guī)管理實(shí)踐，從“以崗定培”精準(zhǔn)模式到數(shù)字化轉(zhuǎn)型探索，內(nèi)江市正通過培訓(xùn)服務(wù)創(chuàng)新推動(dòng)生產(chǎn)要素的優(yōu)化配置。數(shù)據(jù)顯示，2025年全市累計(jì)開展企業(yè)管理類培訓(xùn)超300期，參訓(xùn)企業(yè)覆蓋率達(dá)82%，技能人才總量突破56萬，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。
一、培訓(xùn)模式創(chuàng)新
內(nèi)江市獨(dú)創(chuàng)的“五位一體”培訓(xùn)模式，構(gòu)建了全周期人才培養(yǎng)閉環(huán)。該模式以崗位需求為導(dǎo)向，通過“崗位直通+職業(yè)指導(dǎo)+技能培訓(xùn)+技能評價(jià)+跟蹤服務(wù)”五大環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)無縫銜接。如在威遠(yuǎn)縣鎮(zhèn)西食品工業(yè)園開展的焊工培訓(xùn)班，不僅配備職業(yè)指導(dǎo)師解析行業(yè)前景，還聯(lián)動(dòng)企業(yè)現(xiàn)場招聘，結(jié)業(yè)一周內(nèi)即完成技能認(rèn)證，學(xué)員就業(yè)周期縮短70%以上。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為模式創(chuàng)新的關(guān)鍵突破點(diǎn)。依托“四川省職業(yè)技能提升網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺”，內(nèi)江市開發(fā)14類新興領(lǐng)域課程庫，將食品安全員、網(wǎng)絡(luò)營銷師等緊缺工種培訓(xùn)時(shí)長壓縮30%。云學(xué)堂企業(yè)培訓(xùn)平臺的應(yīng)用更實(shí)現(xiàn)AI智能輔導(dǎo)、知識圖譜構(gòu)建等創(chuàng)新功能，2024年線上培訓(xùn)突破2.6萬人次，企業(yè)培訓(xùn)成本降低45%。
二、多方協(xié)作機(jī)制
政企協(xié)同構(gòu)建起立體化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)信部門牽頭制定的《企業(yè)職工綜合素質(zhì)提升萬人計(jì)劃》，聯(lián)動(dòng)住建系統(tǒng)實(shí)施建筑工匠培育工程，2024年培養(yǎng)新型學(xué)徒1156人。典型案例中，市場監(jiān)管與就業(yè)部門聯(lián)合認(rèn)證的“食品安全員”培訓(xùn)班，28名學(xué)員實(shí)現(xiàn)100%就業(yè)，薪資水平較傳統(tǒng)崗位提升25%。
社會力量參與完善服務(wù)生態(tài)。高新區(qū)打造的“企業(yè)之家”服務(wù)平臺，整合82名科級干部駐點(diǎn)服務(wù)，建立“線上訴求反饋+線下專窗受理”機(jī)制。該平臺累計(jì)解決企業(yè)培訓(xùn)訴求223項(xiàng)，促成30家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地，企業(yè)培訓(xùn)滿意度達(dá)到94%。
三、產(chǎn)教融合實(shí)踐
定向培養(yǎng)破解結(jié)構(gòu)性矛盾。針對釩鈦新材料、氫能裝備等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，內(nèi)江市高級技工學(xué)校與川威集團(tuán)等13家企業(yè)開展新型學(xué)徒制合作，開發(fā)智能生產(chǎn)系統(tǒng)操作等18門定制課程。參訓(xùn)學(xué)員平均薪酬達(dá)7500元，較普通技工提升40%，企業(yè)設(shè)備故障率下降28%。
競賽體系激發(fā)人才活力。常態(tài)化舉辦的“船城技工”職業(yè)技能大賽覆蓋制造業(yè)全鏈條，設(shè)置50萬元單項(xiàng)獎(jiǎng)金池。華電集團(tuán)工匠李南通過競賽機(jī)制帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得40項(xiàng)專利，其研發(fā)的設(shè)備潤滑保養(yǎng)體系使電廠運(yùn)維成本降低19%，印證了“以賽促學(xué)”的倍增效應(yīng)。
四、合規(guī)管理賦能
風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)筑牢發(fā)展根基。市經(jīng)信局主導(dǎo)的《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)會》，引入中企法顧專家團(tuán)隊(duì)開發(fā)“識別—預(yù)防—化解”全流程解決方案。培訓(xùn)覆蓋60余家規(guī)上企業(yè)，幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化用工制度，2024年勞動(dòng)糾紛案件同比下降37%。
金融服務(wù)配套強(qiáng)化要素保障。針對小微企業(yè)推出的“21內(nèi)江小微債”創(chuàng)新融資工具，將企業(yè)管理培訓(xùn)納入信用評價(jià)體系。10億元專項(xiàng)債券資金中，2.3億元定向用于企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，培育出78家科技部創(chuàng)新積分制企業(yè)，其中東博軌道成為全省*瞪羚企業(yè)。
作為成渝主軸重要節(jié)點(diǎn)城市，內(nèi)江通過培訓(xùn)服務(wù)體系創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了人才供給與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對接。未來建議深化三方面改革：一是構(gòu)建AI驅(qū)動(dòng)的個(gè)性化培訓(xùn)系統(tǒng)，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析企業(yè)能力缺口；二是擴(kuò)展跨境培訓(xùn)合作，依托保稅物流中心開展國際認(rèn)證培訓(xùn)；三是完善效果評估體系，建立培訓(xùn)投入與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的KPI模型。隨著“五位一體”模式的持續(xù)優(yōu)化，內(nèi)江有望成為西部企業(yè)管理人才培育的標(biāo)桿城市，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才支撐。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470514.html