在鄉(xiāng)村振興與農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化協(xié)同推進(jìn)的背景下，農(nóng)安企業(yè)作為連接農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與市場消費(fèi)的關(guān)鍵主體，其管理能力的提升直接影響區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)競爭力。近年來，從*到地方的農(nóng)業(yè)政策持續(xù)強(qiáng)調(diào)“質(zhì)量興農(nóng)”與“品牌強(qiáng)農(nóng)”，而實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的核心在于構(gòu)建系統(tǒng)化、專業(yè)化的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。通過整合政策資源、技術(shù)賦能與市場導(dǎo)向，農(nóng)安企業(yè)的管理培訓(xùn)已從單一技能傳授發(fā)展為涵蓋生產(chǎn)、流通、品牌等多維度的綜合能力建設(shè)工程。
安全合規(guī)：筑牢企業(yè)發(fā)展的底線
安全生產(chǎn)是農(nóng)安企業(yè)生存的根基。2023年農(nóng)安縣舉辦的工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)會，通過消防知識、特種設(shè)備維護(hù)等專題課程，使企業(yè)負(fù)責(zé)人深刻認(rèn)識到“安全即效益”。培訓(xùn)內(nèi)容需覆蓋法規(guī)認(rèn)知與實(shí)踐操作兩個層面：一方面強(qiáng)化《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》《黑土地保護(hù)條例》等法規(guī)解讀，另一方面通過事故模擬演練提升應(yīng)急處理能力。例如上海市青浦區(qū)的綠色食品企業(yè)管理培訓(xùn)，將農(nóng)藥殘留檢測、生產(chǎn)記錄追溯等實(shí)操環(huán)節(jié)納入考核標(biāo)準(zhǔn)，使80%參訓(xùn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全檔案電子化管理。
研究表明，企業(yè)安全文化的形成需要周期性強(qiáng)化。廣西推行的“信用+金融”模式將安全生產(chǎn)記錄與信貸額度掛鉤，促使企業(yè)將合規(guī)意識內(nèi)化為日常管理準(zhǔn)則。這種激勵機(jī)制與黑龍江農(nóng)安縣的網(wǎng)格化監(jiān)管體系形成互補(bǔ)，通過季度安全評估與動態(tài)信用評級，實(shí)現(xiàn)從“被動整改”到“主動預(yù)防”的轉(zhuǎn)變。
技術(shù)升級：驅(qū)動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的核心
數(shù)字技術(shù)與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的深度融合對管理者的技術(shù)素養(yǎng)提出新要求。奉賢區(qū)農(nóng)安中心2025年開展的綠色生產(chǎn)基地培訓(xùn)，引入物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境監(jiān)測、區(qū)塊鏈追溯系統(tǒng)等數(shù)字化工具，使生產(chǎn)基地的投入品使用效率提升23%。培訓(xùn)體系需構(gòu)建“理論-應(yīng)用-創(chuàng)新”的階梯式課程：基礎(chǔ)層側(cè)重智能農(nóng)機(jī)操作、水肥一體化等實(shí)用技術(shù)；進(jìn)階層則聚焦大數(shù)據(jù)分析、電商平臺運(yùn)營等數(shù)字化轉(zhuǎn)型能力。
農(nóng)安縣電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村項(xiàng)目的實(shí)踐印證了技術(shù)培訓(xùn)的乘數(shù)效應(yīng)。通過3000人次的電商實(shí)操培訓(xùn)，全縣新增網(wǎng)店300家，帶動農(nóng)產(chǎn)品上行銷售額突破300萬元。這種“技術(shù)賦能+渠道拓展”的模式，在吉林省農(nóng)民豐收節(jié)等活動中得到驗(yàn)證，通過直播帶貨培訓(xùn)培育出50名本土網(wǎng)紅，單場活動銷售額突破百萬。
品牌建設(shè)：提升市場競爭力的引擎
區(qū)域公用品牌培育已成為農(nóng)安企業(yè)價值躍升的關(guān)鍵。農(nóng)安縣通過“三辣”（辣椒、大蒜、黃煙）地理標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證培訓(xùn)，使企業(yè)掌握品牌定位、包裝設(shè)計(jì)、文化敘事等全套品牌建設(shè)工具。培訓(xùn)內(nèi)容需突破傳統(tǒng)營銷框架，引入消費(fèi)者行為分析和新媒體傳播策略。如“農(nóng)安小米”通過品牌故事挖掘和短視頻營銷培訓(xùn)，在長三角地區(qū)市場占有率兩年內(nèi)提升15個百分點(diǎn)。
品牌管理的長效機(jī)制建設(shè)同樣重要。貴州省推行的“智慧監(jiān)管云培訓(xùn)”，將品牌維護(hù)納入日常管理考核指標(biāo)，要求企業(yè)定期上傳質(zhì)檢報告和客戶反饋，形成動態(tài)品牌健康檔案。這種數(shù)字化管理手段與上海市的“信用+保險”模式形成協(xié)同效應(yīng)，品牌信譽(yù)度高的企業(yè)可獲得保費(fèi)優(yōu)惠，形成良性發(fā)展循環(huán)。
人才戰(zhàn)略：可持續(xù)發(fā)展的基石
復(fù)合型人才培養(yǎng)是農(nóng)安企業(yè)管理升級的持久動力。農(nóng)安縣實(shí)施的“電子商務(wù)人才孵化工程”，針對返鄉(xiāng)青年、合作社帶頭人等群體定制培訓(xùn)課程，通過“理論授課+基地實(shí)訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)扶持”三維培養(yǎng)模式，三年內(nèi)培育出150名農(nóng)產(chǎn)品電商領(lǐng)軍人物。培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)需注重層次性：基層員工側(cè)重標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)流程培訓(xùn)，中層管理者強(qiáng)化供應(yīng)鏈管理能力，決策層則聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃與政策解讀。
人才留存機(jī)制創(chuàng)新同樣關(guān)鍵。廣西開展的“信用直通車”項(xiàng)目，將培訓(xùn)考核結(jié)果與金融服務(wù)掛鉤，A級以上信用企業(yè)可獲得低息貸款和項(xiàng)目優(yōu)先申報權(quán)，使培訓(xùn)參與率從65%提升至92%。這種物質(zhì)激勵與吉林省的“鄉(xiāng)土專家”認(rèn)證制度形成互補(bǔ)，通過授予技術(shù)職稱增強(qiáng)人才歸屬感。
生態(tài)構(gòu)建：多方協(xié)同的發(fā)展格局
管理培訓(xùn)效能的充分發(fā)揮依賴生態(tài)體系建設(shè)。農(nóng)安縣建立的“縣域電商公共服務(wù)平臺”，整合、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)等多方資源，提供從產(chǎn)品檢測到營銷策劃的全鏈條服務(wù)。這種平臺化思維在奉賢區(qū)的實(shí)踐中得到深化，通過建立“專家智庫+示范基地+數(shù)字平臺”的立體化培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，使技術(shù)推廣效率提升40%。
未來培訓(xùn)體系需向三個方向突破：一是深化數(shù)字工具應(yīng)用，借鑒貴州“云上農(nóng)安”平臺的AI診斷系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容個性化推送；二是強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研融合，推動中國農(nóng)科院等科研機(jī)構(gòu)的成果轉(zhuǎn)化課程占比提升至30%以上；三是完善評估機(jī)制，建立涵蓋生產(chǎn)效率、質(zhì)量安全、經(jīng)濟(jì)效益的多維度培訓(xùn)效果評價模型。唯有構(gòu)建起動態(tài)演進(jìn)的管理培訓(xùn)生態(tài)系統(tǒng)，農(nóng)安企業(yè)才能在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中持續(xù)釋放發(fā)展動能。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470535.html