2024年，南京作為長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，正以“產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略為核心，加速構(gòu)建“4266”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。在這一背景下，企業(yè)培訓(xùn)管理從傳統(tǒng)的技能傳授轉(zhuǎn)向與新質(zhì)生產(chǎn)力深度耦合的系統(tǒng)工程。通過(guò)政策精準(zhǔn)滴灌、產(chǎn)教融合創(chuàng)新和全域資源整合，南京不僅回應(yīng)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)高端人才的迫切需求，更培育出支撐高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。以下從五大維度解析南京企業(yè)培訓(xùn)的年度實(shí)踐與突破。
產(chǎn)業(yè)需求與培訓(xùn)精準(zhǔn)對(duì)接
南京市人社局聯(lián)合多部門(mén)發(fā)布的《2024年度南京市“4266”產(chǎn)業(yè)體系緊缺人才需求目錄》，首次以動(dòng)態(tài)化、顆?；姆绞藉^定產(chǎn)業(yè)人才缺口。調(diào)研覆蓋全市339個(gè)緊缺崗位，其中AI算法工程師、智能制造裝備運(yùn)維師、生物醫(yī)藥研發(fā)專(zhuān)員等103個(gè)崗位緊缺度超30%，凸顯出支柱產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與未來(lái)產(chǎn)業(yè)布局的雙重人才需求。
在鋼鐵、石化等傳統(tǒng)支柱領(lǐng)域，培訓(xùn)重點(diǎn)聚焦“綠色轉(zhuǎn)型+數(shù)字化”復(fù)合能力。例如南京工藝裝備制造公司開(kāi)展“智能生產(chǎn)線(xiàn)運(yùn)維”項(xiàng)目制培訓(xùn)，50名技工通過(guò)196課時(shí)學(xué)習(xí)，將產(chǎn)線(xiàn)換型效率提升90%，產(chǎn)量增加20%，印證了技能升級(jí)對(duì)生產(chǎn)效率的乘數(shù)效應(yīng)。而在未來(lái)產(chǎn)業(yè)賽道，AI、量子技術(shù)等前沿領(lǐng)域培訓(xùn)需求同比上升42%，企業(yè)急需通過(guò)定制化培訓(xùn)縮短技術(shù)轉(zhuǎn)化周期。
政企協(xié)同的培訓(xùn)模式創(chuàng)新
南京首創(chuàng)“一企一策、一項(xiàng)一價(jià)”的補(bǔ)貼機(jī)制，賦予企業(yè)培訓(xùn)自主權(quán)。企業(yè)根據(jù)實(shí)際痛點(diǎn)設(shè)計(jì)課程，按培訓(xùn)成效核撥補(bǔ)貼。2024年，中船鵬力“海洋探測(cè)雷達(dá)技術(shù)培訓(xùn)”、鳳凰出版?zhèn)髅健癆I數(shù)字出版編輯培訓(xùn)”等78個(gè)項(xiàng)目入選，覆蓋5000余名職工，培訓(xùn)后穩(wěn)崗率達(dá)96.14%。這一模式破解了企業(yè)“找?guī)熧Y難、課程脫節(jié)”的困境，更激發(fā)了培訓(xùn)投入積極性。
政策工具箱持續(xù)擴(kuò)容。市職培中心優(yōu)化適崗培訓(xùn)、新型學(xué)徒制、項(xiàng)目制培訓(xùn)三類(lèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，建立“五級(jí)十二同”業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)范。同步發(fā)布《補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)目錄》，將無(wú)人機(jī)操作、工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用等12類(lèi)數(shù)字技能納入補(bǔ)貼范圍，惠及15萬(wàn)人次，發(fā)放補(bǔ)貼超2億元。政策杠桿有效撬動(dòng)了企業(yè)資源投入，形成“培訓(xùn)-增效-再投入”的正向循環(huán)。
社區(qū)化與數(shù)字化的技能普及
針對(duì)重點(diǎn)就業(yè)群體，南京建成200余個(gè)“家門(mén)口就業(yè)服務(wù)站”，打造“出門(mén)即充電，結(jié)業(yè)即上崗”的15分鐘技能圈。在雨花臺(tái)區(qū)西善橋街道“技能夜校”，家庭主婦周營(yíng)紅通過(guò)收納師培訓(xùn)開(kāi)啟職業(yè)新路徑；創(chuàng)業(yè)者陳丹丹借短視頻營(yíng)銷(xiāo)課程實(shí)現(xiàn)直播成交量翻倍。社區(qū)培訓(xùn)以“微技能”激活“大就業(yè)”，2024年幫助3.6萬(wàn)名失業(yè)人員重返職場(chǎng)。
數(shù)字技能培訓(xùn)邁向沉浸式、場(chǎng)景化。2025年啟動(dòng)的“金陵工匠”公益培訓(xùn)計(jì)劃，首期“AI賦能職場(chǎng)”課程吸引2000名學(xué)員。采用“理論+案例+實(shí)踐”三維教學(xué)，涵蓋智能閱讀、數(shù)字人直播等熱門(mén)領(lǐng)域。金陵科技學(xué)院聯(lián)合企業(yè)開(kāi)設(shè)“視覺(jué)算法技術(shù)培訓(xùn)”，學(xué)生方周在真實(shí)項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)“從課堂到產(chǎn)線(xiàn)”的無(wú)縫銜接：“企業(yè)工程師帶我們搭建模型，面試時(shí)底氣更足了”。
高管與專(zhuān)才的能力躍升
面向企業(yè)決策層，南京搭建高端研修平臺(tái)。全國(guó)股轉(zhuǎn)公司在寧舉辦“遠(yuǎn)航計(jì)劃”高管培訓(xùn)，聚焦新《公司法》合規(guī)要點(diǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)控等議題，為新進(jìn)層上市公司注入合規(guī)基因。中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)則針對(duì)制造業(yè)單項(xiàng)*企業(yè)開(kāi)設(shè)央企專(zhuān)班，工信部政策專(zhuān)家現(xiàn)場(chǎng)解讀技術(shù)攻關(guān)與產(chǎn)業(yè)鏈融通路徑，南瑞集團(tuán)分享“創(chuàng)新鏈-產(chǎn)業(yè)鏈”雙鏈融合經(jīng)驗(yàn)。
在專(zhuān)業(yè)人才領(lǐng)域，全省高校繼續(xù)教育管理者培訓(xùn)班提出“學(xué)歷教育提質(zhì)量、非學(xué)歷教育創(chuàng)特色”雙軌戰(zhàn)略。南京財(cái)經(jīng)大學(xué)副校長(zhǎng)葉林祥指出，高校需突破“用人機(jī)制僵化、信息化滯后”瓶頸，通過(guò)校企聯(lián)合開(kāi)發(fā)AI課程包、開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室等方式加速知識(shí)更新。此類(lèi)培訓(xùn)推動(dòng)高校從學(xué)歷供給者轉(zhuǎn)向終身學(xué)習(xí)伙伴，助力職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)“能力保鮮”。
未來(lái)方向：AI融合與生態(tài)構(gòu)建
南京正積極探索“人工智能+培訓(xùn)”新范式。市產(chǎn)業(yè)強(qiáng)市辦2025年征集AI行業(yè)大模型應(yīng)用案例，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)制造業(yè)AI訓(xùn)推一體機(jī)、醫(yī)療診斷輔助系統(tǒng)等智能培訓(xùn)工具。此類(lèi)技術(shù)將重塑培訓(xùn)場(chǎng)景——如AI教練實(shí)時(shí)糾正操作誤差，VR模擬器復(fù)刻精密儀器維修環(huán)境，使高風(fēng)險(xiǎn)技能培訓(xùn)更安全、高效。
未來(lái)需突破三大瓶頸：
1. 精準(zhǔn)性提升：政策解讀與培訓(xùn)內(nèi)容需進(jìn)一步細(xì)分群體，如針對(duì)生物醫(yī)藥企業(yè)增設(shè)GMP合規(guī)實(shí)訓(xùn)；
2. 師資庫(kù)擴(kuò)容：擴(kuò)大高校教授與產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師“雙師”覆蓋面，解決新興領(lǐng)域師資短缺問(wèn)題；
3. 效果量化監(jiān)測(cè)：建立培訓(xùn)后崗位效能提升追蹤系統(tǒng)，動(dòng)態(tài)優(yōu)化課程體系。
2024年南京企業(yè)培訓(xùn)管理，已從單一技能傳授進(jìn)化為“產(chǎn)才融合、數(shù)實(shí)共生”的生態(tài)系統(tǒng)。通過(guò)政策靶向發(fā)力、模式縱深創(chuàng)新和資源全域整合，既緩解了“4266”產(chǎn)業(yè)體系的人才饑渴，又為勞動(dòng)者鋪設(shè)了多元職業(yè)通道。未來(lái)，隨著AI大模型深度嵌入培訓(xùn)全流程，以及“培訓(xùn)鏈-產(chǎn)業(yè)鏈-創(chuàng)新鏈”三鏈融合的深化，南京有望成為長(zhǎng)三角乃至全國(guó)的人才發(fā)展范式之城。這一進(jìn)程中，持續(xù)優(yōu)化資源投入精度、擴(kuò)大技能覆蓋廣度、提升能力轉(zhuǎn)化效度，將是釋放新質(zhì)生產(chǎn)力的核心密鑰。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470574.html