閩北山城南平，正以生態(tài)“高顏值”推動發(fā)展“高素質”。在綠色高質量發(fā)展的轉型之路上，企業(yè)管理升級與人才培育成為關鍵引擎。通過政策賦能、產(chǎn)才融合與模式創(chuàng)新，南平正構建起一套覆蓋人才“引育用留”全鏈條、服務企業(yè)全生命周期的管理體系。這一系統(tǒng)性工程不僅助力本土企業(yè)突破成長瓶頸，更成為區(qū)域經(jīng)濟向新質生產(chǎn)力躍遷的核心支撐。
人才引進的精準施策
政策紅利釋放強磁力。南平市構建了多層次人才引進扶持體系，通過“智匯武夷”線上平臺提供一站式服務。針對高校畢業(yè)生，推出梯度化安家補助：全日制博士可獲10萬元，碩士7萬元，本科生及本地高職生2萬元，分階段發(fā)放以提升留才效果。住房保障則采取“就高不重復”原則，博士可選擇80㎡人才房或40萬元回購金，碩士對應60㎡或30萬元，同時提供租房補貼（博士1000元/月、碩士700元/月、本科500元/月）及免費入住人才公寓等選項。
企業(yè)引才協(xié)同發(fā)力。南平“3+4+5”產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)引進35歲以下大學生并繳納社保滿2年后，可獲發(fā)放的吸納人才補貼：博士1萬元/人、碩士5000元/人、本科1000元/人。福建南平青松化工等企業(yè)更配套個性化方案，提供高于市場水平的薪酬和“拎包入住”式高級公寓，形成“政策+企業(yè)”雙輪驅動。
企業(yè)培訓的多元體系
分層分類的專項研修。針對企業(yè)家群體，南平市企聯(lián)與人社局聯(lián)合武漢大學舉辦“新質生產(chǎn)力暨數(shù)字化轉型專題研修班”，融合前沿理論教學（如人工智能與工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)應用）與東風嵐圖、長飛光纖等標桿企業(yè)實地研學，推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)智能化突破。初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者則可參加“素質提升高級研修班”，通過案例分析、晉江經(jīng)驗館考察等實踐教學，培育創(chuàng)新思維。
技能與管理的雙軌賦能。在職業(yè)技能領域，南平建立職業(yè)資格等級補貼制度，高級工至高級技師分別補貼1500-3000元；同時推廣“企業(yè)新型學徒制”，如福建創(chuàng)四方電子等企業(yè)聯(lián)合培訓機構開展崗位技能認證。管理能力提升方面，福建廣電網(wǎng)絡集團南平分公司的干部赴廈門大學參與經(jīng)營管理課程，結合理論研習與沙盤推演強化實戰(zhàn)能力。
服務平臺的生態(tài)構建
數(shù)字化賦能就業(yè)服務。南平打造“三大平臺”破解人力資源錯配難題：零工市場平臺通過“電子地圖”和視頻面試功能，實現(xiàn)靈活就業(yè)精準匹配，并創(chuàng)新推出“零工?！比松硪馔怆U；用工快招平臺整合社保數(shù)據(jù)與人才網(wǎng)信息，為800余家企業(yè)推送用工信息10萬條次；大學生全鏈條平臺歸集10.8萬名學子信息，提供從實習到創(chuàng)業(yè)的全周期支持，2023年吸引4840名大學生返鄉(xiāng)就業(yè)。
產(chǎn)學研融合的創(chuàng)新樞紐?！爸獎?chuàng)福建”平臺開展知識產(chǎn)權質押融資服務，推動專利轉化；南平碳計量中心作為*碳計量事業(yè)單位，編制《碳排放管理員培訓教程》，聯(lián)合國家氣候戰(zhàn)略中心開發(fā)“煤礦碳計量”“零碳園區(qū)”等定制化解決方案，培養(yǎng)140余名高層次“雙碳”專業(yè)人才。
機制創(chuàng)新的制度支撐
開發(fā)區(qū)管理體制革新。推行“管委會+產(chǎn)業(yè)園區(qū)+運營公司”模式，剝離社會事務職能，聚焦經(jīng)濟發(fā)展主責。如邵武經(jīng)濟開發(fā)區(qū)整合金塘工業(yè)園，光澤縣構建“一區(qū)兩園”，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置。同步建立“三看一強化一保障”評估機制，將招商引資、人才引進成效與編制資源動態(tài)調整掛鉤，激發(fā)園區(qū)活力。
專精特新培育計劃。對獲評專精特新“小巨人”企業(yè)給予120萬元省市兩級獎勵（省級100萬、市級20萬）。實施技術改造“綠色通道”，降低設備更新貸款門檻；組建創(chuàng)新聯(lián)合體開展科研攻關，最高補助200萬元。金融支持上，提供年化1%貸款貼息，并將企業(yè)納入綠色信貸白名單，緩解融資約束。
邁向智力驅動的發(fā)展新階段
南平的企業(yè)管理與培訓體系已從單一政策扶持轉向“人才-企業(yè)-產(chǎn)業(yè)”生態(tài)共建。其核心經(jīng)驗在于：通過精準化政策設計（如分層次安家補助、專精特新梯度培育）、場景化培訓載體（碳計量中心、武大研修班）、市場化運作機制（開發(fā)區(qū)運營公司、零工保）的深度融合，實現(xiàn)人才價值與企業(yè)成長的同頻共振。
未來可深化三大方向：其一，拓展“雙碳”培訓領先優(yōu)勢，依托國家碳計量中心籌建“雙碳”職業(yè)學院，填補專業(yè)人才缺口；其二，構建閩北數(shù)字化企業(yè)學習平臺，整合云學堂課程資源與本地案例庫，實現(xiàn)管理知識普惠共享；其三，探索“飛地培訓”模式，支持企業(yè)在長三角、粵港澳設立研發(fā)中心，以異地研習驅動技術迭代。唯有將人才根系深扎于產(chǎn)業(yè)土壤，方能使閩北青山的綠意澎湃出新質生產(chǎn)力的春潮。
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