四月的南昌，贛江之畔，一場專精特新中小企業(yè)研修班的開班典禮在南昌工學院舉行。臺下坐著近百名企業(yè)管理者，他們中有傳統(tǒng)制造業(yè)的轉型先鋒，也有數(shù)字經(jīng)濟領域的新銳創(chuàng)業(yè)者。南昌工學院校長康燦華在致辭中直言：“專精特新企業(yè)是突破‘卡脖子’技術的生力軍，系統(tǒng)性提升管理創(chuàng)新能力，是當前產(chǎn)業(yè)升級的關鍵命題?！边@一幕正是南昌市2025年企業(yè)管理培訓熱潮的縮影——從高技能工匠到科技企業(yè)領袖，一場覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的人才賦能行動正在洪城大地蓬勃展開。
戰(zhàn)略引領：政策與產(chǎn)業(yè)的雙輪驅(qū)動
南昌市將企業(yè)管理培訓納入?yún)^(qū)域經(jīng)濟發(fā)展核心戰(zhàn)略，構建“主導+院校支撐+企業(yè)參與”的協(xié)同機制。在《南昌市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》中明確提出，通過技能培訓與產(chǎn)業(yè)升級聯(lián)動，培育“知識型、技能型、創(chuàng)新型”三位一體的人才梯隊。2025年啟動的“專精特新優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)研修班”正是典型實踐，該計劃由市中小企業(yè)服務局與南昌工學院聯(lián)合承辦，覆蓋生物醫(yī)藥、高端裝備等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，學員可系統(tǒng)學習財務規(guī)劃、團隊建設等必修課程，并獲對接創(chuàng)投基金資源[[11][37]]。
政策工具箱持續(xù)創(chuàng)新。對參加重點產(chǎn)業(yè)目錄內(nèi)培訓的企業(yè)，給予20%的培訓補貼上浮；為初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者提供“3+3”研學模式（3天省內(nèi)封閉學習+3天省外交流），并配套青創(chuàng)投資基金對接[[37][55]]。這種“培訓-實踐-資本”的全鏈條支持，使南昌凌峰環(huán)保等企業(yè)快速突破管理瓶頸，實現(xiàn)技術成果產(chǎn)業(yè)化。
生態(tài)構建：多層次、全周期培育體系
企業(yè)管理者分層賦能成為南昌特色。面向科技企業(yè)創(chuàng)始人，設立“初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營者培訓班”，2025年已篩選87名新興領域創(chuàng)業(yè)者，通過沙盤模擬、融資路演等實戰(zhàn)課程加速企業(yè)成長；針對傳統(tǒng)企業(yè)高管，推出“中小企業(yè)領軍人才研修班”，由江西師范大學經(jīng)濟與管理學院定制宏觀經(jīng)濟分析、數(shù)字化轉型課程；而青年企業(yè)家則可通過江西財經(jīng)大學的“領航計劃”，學習戰(zhàn)略管理與團隊賦能。
技能與管理融合培育是另一創(chuàng)新路徑。市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心啟動“網(wǎng)絡與信息安全管理員（高級）培訓班”，聯(lián)合江西師范大學、江西省互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會打造“政行企?！彼木S融合模式，學員在模擬攻防演練中掌握技術，并通過企業(yè)實習通道實現(xiàn)“結業(yè)即就業(yè)”。同步推進的“洪城工匠”計劃，則通過大師工作室建設與技術攻關項目結合，讓高技能人才向復合型管理者轉型。
模式創(chuàng)新：產(chǎn)學研融合的實戰(zhàn)平臺
南昌打破傳統(tǒng)課堂邊界，構建場景化教學矩陣。在紅谷灘創(chuàng)業(yè)集市，洛凡墨刻文創(chuàng)創(chuàng)始人徐瑞通過擺攤實訓精準捕獲客戶需求，同期學員在36場同類活動中完成產(chǎn)品迭代；工貿(mào)企業(yè)安全培訓引入“金屬切削機床實操”“觸電場景模擬”等課程，250余名學員在真實產(chǎn)線演練風險管控。
校企知識轉化平臺建設成效顯著。南昌大學運營管理課程將企業(yè)供應鏈難題轉化為教學案例，學員通過分析“從MRP到ERP的升級路徑”“精益生產(chǎn)排程算法”等課題，為企業(yè)提交優(yōu)化方案；南昌工學院更與法國普瓦提埃大學共建中法工商管理教育中心，引入國際認證課程體系，28年來培養(yǎng)1500余名具有全球化視野的管理者。
數(shù)字賦能：智慧化培訓新基建
南昌率先落地“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓”模式。通過“江西省補貼性線上培訓管理平臺”，企業(yè)職工可完成50%的實操課程線上學習；市人社局推廣“職業(yè)培訓券”系統(tǒng)，實現(xiàn)從課程匹配、學時認證到補貼申領的全流程數(shù)字化。
數(shù)據(jù)驅(qū)動精準匹配?；诋a(chǎn)業(yè)鏈人才需求圖譜，2025年經(jīng)開區(qū)推出“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”“工業(yè)機器人運維”等緊缺工種培訓，單季度開班10期，覆蓋600人次；南昌高新區(qū)大唐職業(yè)培訓學校運用虛擬仿真實訓系統(tǒng)，讓學員在元宇宙場景中演練電商直播與客戶管理。
成效與挑戰(zhàn)：從量變到質(zhì)變的跨越
當前成果已顯規(guī)模效應：2024年全市開展創(chuàng)業(yè)服務活動148場，惠及近萬人次；工貿(mào)企業(yè)安全事故率在系統(tǒng)化培訓后同比下降23%；退役軍人創(chuàng)業(yè)沙龍、大學生創(chuàng)新工作坊等專項計劃，使重點群體創(chuàng)業(yè)存活率提升至68%。
但深層矛盾仍待破解：
未來需構建動態(tài)優(yōu)化機制：建立“企業(yè)培訓學分銀行”，打通職業(yè)技能等級與學歷教育互認；開發(fā)“管理能力數(shù)字畫像”系統(tǒng)，通過經(jīng)營數(shù)據(jù)反哺課程設計；設立產(chǎn)業(yè)鏈培訓基金，鼓勵芯片、航空等戰(zhàn)略領域開展跨國研習。
管理人才培育的“南昌范式”
從專精特新企業(yè)的破局之道到傳統(tǒng)工匠的轉型之路，南昌正以企業(yè)管理培訓為支點，撬動產(chǎn)業(yè)生態(tài)的整體躍遷。這里的管理教育不僅是知識傳授，更是技術、資本與市場要素的聚合平臺。隨著69人組成的市級創(chuàng)業(yè)導師團深入企業(yè)“把脈開方”，以及南昌技師學院等高能級載體加速建設，一套“普惠性培訓筑基、精英化培育領航、數(shù)字化平臺賦能”的立體模型已然成型。
當管理者們在贛江畔的課堂里繪制出企業(yè)新藍圖，洪城大地也在書寫著中部地區(qū)人才賦能與產(chǎn)業(yè)升級的融合樣本——這或許正是南昌留給新時代管理革命的深刻啟示：人才的邊界，決定產(chǎn)業(yè)的高度；創(chuàng)新的密度，定義城市的未來。
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