在西北腹地，寧夏正以創(chuàng)新姿態(tài)重塑產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)體系加速構(gòu)建，企業(yè)對(duì)管理人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)——2024年僅官方平臺(tái)便開(kāi)展培訓(xùn)422期，覆蓋超3萬(wàn)人次。這一變革浪潮中，一批兼具本土洞察與專業(yè)深度的培訓(xùn)合作商脫穎而出，成為鏈接?xùn)|西部智識(shí)資源、驅(qū)動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵樞紐。
多元化培訓(xùn)生態(tài)體系
本土機(jī)構(gòu)深耕垂直領(lǐng)域，形成差異化服務(wù)矩陣。以寧夏石化銀駿安全技術(shù)咨詢有限公司為代表，聚焦高危行業(yè)痛點(diǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、安全生產(chǎn)培訓(xùn)嵌*工、能源企業(yè)生產(chǎn)流程，填補(bǔ)了區(qū)域特種行業(yè)管理培訓(xùn)空白；寧夏中聯(lián)成人教育培訓(xùn)學(xué)校則依托職業(yè)教育基因，為中小微企業(yè)提供“企業(yè)培訓(xùn)+繼續(xù)教育”一體化解決方案，助力人才可持續(xù)成長(zhǎng)。
跨域服務(wù)商強(qiáng)化資源整合，突破地域局限。如寧夏索揚(yáng)友聯(lián)信息技術(shù)有限公司，依托用友、暢捷通等戰(zhàn)略合作生態(tài)，為5000余家企業(yè)提供“管理咨詢+信息化落地”服務(wù)，其打造的工業(yè)APP培訓(xùn)課程入選自治區(qū)中小企業(yè)公共服務(wù)示范項(xiàng)目。而寧夏頓開(kāi)管理等咨詢公司，則通過(guò)定制化總裁研修班、中層領(lǐng)導(dǎo)力工作坊，將沿海企業(yè)管理范式本土化。
科技賦能與模式創(chuàng)新
數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)重構(gòu)培訓(xùn)體驗(yàn)。寧夏企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)（168平臺(tái)）構(gòu)建全域培訓(xùn)資源池，2025年推出“數(shù)智轉(zhuǎn)型—未來(lái)新優(yōu)勢(shì)”等系列直播課，企業(yè)組織優(yōu)化與用工成本控制等課程點(diǎn)擊量破萬(wàn)。省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)《職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》（DB 64/T 2028—2024）更首次明確在線教學(xué)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，要求實(shí)操教室配備30臺(tái)以上終端設(shè)備，確保“學(xué)用貫通”。
場(chǎng)景化教學(xué)直擊管理痛點(diǎn)。合眾人壽寧夏分公司的實(shí)踐頗具代表性：其領(lǐng)導(dǎo)力研修班引入《賦能領(lǐng)導(dǎo)力：情境·調(diào)試·九維精要》課程，通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型沙盤(pán)推演，讓管理干部在模擬沖突中掌握跨部門(mén)協(xié)作策略。靈武市電商培訓(xùn)則采用“理論授課+網(wǎng)紅基地實(shí)訓(xùn)”模式，學(xué)員在導(dǎo)師指導(dǎo)下完成從店鋪搭建到直播帶貨的全流程實(shí)操。
東西協(xié)作與資源導(dǎo)入
科創(chuàng)專員機(jī)制打通產(chǎn)學(xué)研。2025年寧夏創(chuàng)新啟動(dòng)“科創(chuàng)專員選聘計(jì)劃”，首批106名專家派駐企業(yè)，其中30%來(lái)自西安交大、山東大學(xué)等東部高校。他們不僅承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)，更在企業(yè)管理中植入創(chuàng)新方法論——如推動(dòng)寧東基地煤化工企業(yè)建立研發(fā)費(fèi)用歸集機(jī)制，助力3家企業(yè)入選*智能工廠。
高端智庫(kù)共建知識(shí)高地。德勤、大腦營(yíng)行等全國(guó)性機(jī)構(gòu)加速布局寧夏：前者為本地車企提供“出海合規(guī)管理”課程，幫助企業(yè)突破歐盟網(wǎng)絡(luò)安全壁壘；后者依托《商業(yè)思維》《系統(tǒng)思維》等原創(chuàng)版權(quán)課，為銀川經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)設(shè)計(jì)增長(zhǎng)路徑，其“線上知識(shí)庫(kù)+線下陪跑”模式使學(xué)員企業(yè)業(yè)績(jī)平均提升26%。
規(guī)范化與定制化協(xié)同
監(jiān)管機(jī)制保障服務(wù)品質(zhì)。2024年《寧夏創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)年檢辦法》強(qiáng)化動(dòng)態(tài)淘汰，明確要求機(jī)構(gòu)配備2名以上持證專職講師、100㎡標(biāo)準(zhǔn)化教室及3人創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)。年檢不合格率從2019年的18%降至2024年的5%，倒逼機(jī)構(gòu)提升課程研發(fā)投入。
精準(zhǔn)診斷匹配企業(yè)需求。“一起益企”行動(dòng)首創(chuàng)“企業(yè)畫(huà)像”模型，通過(guò)營(yíng)收結(jié)構(gòu)、研發(fā)投入、產(chǎn)業(yè)鏈位置等32項(xiàng)指標(biāo)，為石嘴山經(jīng)開(kāi)區(qū)企業(yè)定制專屬服務(wù)包。例如為蘭鑫新材料設(shè)計(jì)的“精益生產(chǎn)+專利布局”課程，助其縮短生產(chǎn)周期40%。自治區(qū)工信廳更建立“陪跑機(jī)制”，2024年實(shí)地巡診企業(yè)60家，解決精細(xì)化管理難題137項(xiàng)。
成效與未來(lái)演進(jìn)方向
當(dāng)前成果已顯現(xiàn)乘數(shù)效應(yīng)。培訓(xùn)賦能推動(dòng)寧夏制造業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力躍居西北第二，規(guī)上工業(yè)增加值增速達(dá)9.6%（全國(guó)第三）。吳忠儀表等企業(yè)通過(guò)智能工廠培訓(xùn)項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)設(shè)備聯(lián)網(wǎng)率95%、訂單交付周期縮短50%，成為“中國(guó)智造”樣板。
亟待突破的深水區(qū)挑戰(zhàn)仍存：
未來(lái)需構(gòu)建“三維驅(qū)動(dòng)”生態(tài)：政策端設(shè)立培訓(xùn)消費(fèi)券擴(kuò)大覆蓋面，平臺(tái)端建立自治區(qū)級(jí)慕課學(xué)分銀行，機(jī)構(gòu)端開(kāi)發(fā)“管理培訓(xùn)+技術(shù)認(rèn)證”融合產(chǎn)品。正如自治區(qū)科技廳在成果轉(zhuǎn)化報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“只有讓培訓(xùn)深度耦合產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈，寧夏企業(yè)才能在黃河流域高質(zhì)量發(fā)展中鑄就新內(nèi)核”。
從知識(shí)傳遞到價(jià)值共創(chuàng)
寧夏的企業(yè)管理培訓(xùn)正經(jīng)歷從“輸血式”授課向“造血式”賦能的質(zhì)變。當(dāng)本土機(jī)構(gòu)扎根產(chǎn)業(yè)場(chǎng)景、跨域服務(wù)商導(dǎo)入尖端方法論、公共平臺(tái)織就學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)，一種融合了西北韌性、東部智識(shí)與國(guó)際視野的新范式已然成型。未來(lái)的突破點(diǎn)，在于將培訓(xùn)嵌入企業(yè)全生命周期——讓車間里的技能工長(zhǎng)、實(shí)驗(yàn)室的科創(chuàng)專員、董事會(huì)里的戰(zhàn)略家，都能在持續(xù)學(xué)習(xí)中成為寧夏產(chǎn)業(yè)崛起的“基因編碼者”。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470808.html