在西北經(jīng)濟(jì)版圖中，寧夏正以創(chuàng)新姿態(tài)加速企業(yè)管理的現(xiàn)代化進(jìn)程。面對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的雙重挑戰(zhàn)，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為提升區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的核心引擎。從銀川的產(chǎn)業(yè)園區(qū)到中衛(wèi)的云計(jì)算基地，從國(guó)企的領(lǐng)軍人才到小微企業(yè)的創(chuàng)業(yè)群體，一套多層次、立體化的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)正在形成。這一網(wǎng)絡(luò)不僅包含主導(dǎo)的公益性平臺(tái)、高校的專業(yè)研修項(xiàng)目，更涵蓋市場(chǎng)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的定制服務(wù)，共同構(gòu)建起支撐寧夏企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“智力基礎(chǔ)設(shè)施”。
官方網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平臺(tái)
寧夏企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)作為自治區(qū)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的標(biāo)桿，由行業(yè)領(lǐng)先的SaaS服務(wù)商云學(xué)堂提供技術(shù)支撐。該平臺(tái)集成2000余門課程資源，覆蓋從新員工入職到高管領(lǐng)導(dǎo)力的全鏈條需求，并依托智能學(xué)習(xí)路徑規(guī)劃系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)“千人千面”的精準(zhǔn)培訓(xùn)。其核心優(yōu)勢(shì)在于靈活性與安全性并重：既支持微信、釘釘、企業(yè)APP等多端接入，也通過人臉識(shí)別、文檔水印、權(quán)限管控等12項(xiàng)安全措施保障企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)安全。
自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳同步構(gòu)建的“技能寧夏”終身教育體系，則聚焦政策落地。通過推廣職業(yè)培訓(xùn)券和實(shí)名制信息管理系統(tǒng)，每年開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)超5萬人次，重點(diǎn)向企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、脫貧人口傾斜。該體系還建立繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)證機(jī)制，要求專業(yè)技術(shù)人員每年完成90學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)（含免費(fèi)公需課18學(xué)時(shí)），并將培訓(xùn)數(shù)據(jù)與就業(yè)、社保系統(tǒng)聯(lián)通，形成人才培養(yǎng)閉環(huán)。
線下專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分布
本土化培訓(xùn)力量中，銀川長(zhǎng)青企業(yè)培訓(xùn)學(xué)校堪稱標(biāo)桿。作為寧夏*綜合性企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)商，其160余名導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)近十年服務(wù)1900余家企業(yè)，培訓(xùn)量突破60萬人次。該校獨(dú)創(chuàng)“行業(yè)+場(chǎng)景”服務(wù)模型：針對(duì)煤炭、電力企業(yè)推出安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化課程；為金融、房地產(chǎn)企業(yè)定制合規(guī)風(fēng)控工作坊；甚至為農(nóng)牧企業(yè)開發(fā)“田間課堂”，將6S管理理念融入枸杞種植流程。其涵蓋寧夏歐晶科技、青銅峽水泥等區(qū)域龍頭企業(yè)，印證了實(shí)踐落地的有效性。
認(rèn)證的定點(diǎn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)則提供普惠性支持。全區(qū)76家創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和45家網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)成覆蓋五市的服務(wù)網(wǎng)格。例如寧夏西部創(chuàng)業(yè)管理培訓(xùn)學(xué)院主打“SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)”，中衛(wèi)市中小企業(yè)服務(wù)中心提供免費(fèi)“創(chuàng)辦你的企業(yè)”課程；石嘴山同創(chuàng)學(xué)校則側(cè)重傳統(tǒng)制造業(yè)技工培訓(xùn)，形成“創(chuàng)業(yè)孵化-技能提升-管理精進(jìn)”的三級(jí)賦能體系。這些機(jī)構(gòu)需遵循嚴(yán)格的師資派遣制度，講師需持省級(jí)人社部門頒發(fā)的《職業(yè)培訓(xùn)證書》，課酬標(biāo)準(zhǔn)按課程等級(jí)浮動(dòng)（如SYB講師600-1000元/天），確保培訓(xùn)質(zhì)量可控。
高校與合作項(xiàng)目
針對(duì)企業(yè)高管群體，寧夏聯(lián)合*高校打造高端研修項(xiàng)目。2023年自治區(qū)中小企業(yè)服務(wù)中心組織的復(fù)旦大學(xué)研修班即是典型代表。該項(xiàng)目聚焦“六新產(chǎn)業(yè)”董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，設(shè)置“數(shù)字思維與碳管理”課程模塊，邀請(qǐng)上海自貿(mào)區(qū)研究院院長(zhǎng)張鴻解讀宏觀經(jīng)濟(jì)，復(fù)旦大學(xué)教授王安宇講授管理創(chuàng)新博弈論。更通過參訪光明乳業(yè)、上?；^(qū)等現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，推動(dòng)寧滬企業(yè)對(duì)標(biāo)實(shí)踐。此類項(xiàng)目由專項(xiàng)資金支持，學(xué)員僅承擔(dān)交通費(fèi)，近三年已培育超過200名領(lǐng)軍人才。
職業(yè)院校則承擔(dān)技術(shù)管理復(fù)合型人才培養(yǎng)。寧夏建設(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合寧夏建工集團(tuán)開展“企校雙師制”，學(xué)生在校學(xué)習(xí)BIM技術(shù)、工程管控理論，在企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)下參與銀川閱海灣商務(wù)區(qū)等實(shí)際項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)“課程即工單、畢業(yè)即上崗”。這種“教育鏈-產(chǎn)業(yè)鏈”融合模式在《“技能寧夏行動(dòng)”實(shí)施方案》中被列為重點(diǎn)工程，計(jì)劃到2025年建設(shè)3-5個(gè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)人才培訓(xùn)基地。
企業(yè)自主培訓(xùn)的創(chuàng)新實(shí)踐
大型國(guó)企已建立內(nèi)訓(xùn)師體系驅(qū)動(dòng)組織進(jìn)化。銀川市專賣局的“青藍(lán)工程”采用師徒制與數(shù)字化結(jié)合：新員工在黨風(fēng)廉政、專賣管理等理論培訓(xùn)后，由業(yè)務(wù)骨干帶領(lǐng)進(jìn)行6個(gè)月崗位實(shí)戰(zhàn)，并通過云學(xué)堂平臺(tái)復(fù)盤工作案例。該模式使員工勝任周期縮短40%，2025年入選自治區(qū)人社廳管理創(chuàng)新案例庫(kù)。寧夏建工集團(tuán)更將培訓(xùn)與薪酬晉升掛鉤，技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)呖芍苯诱J(rèn)定技師職稱，打破資歷限制。
民企則傾向場(chǎng)景化工作坊提升實(shí)戰(zhàn)能力。2025年合眾人壽寧夏分公司的領(lǐng)導(dǎo)力研修班即打破傳統(tǒng)講授模式，引入情境領(lǐng)導(dǎo)力沙盤：學(xué)員分組模擬跨部門資源爭(zhēng)奪，在預(yù)算緊縮、KPI沖突等壓力場(chǎng)景中應(yīng)用“九維領(lǐng)導(dǎo)力”工具。課后測(cè)評(píng)顯示，學(xué)員決策效率提升35%，部門協(xié)作投訴率下降18%。此類培訓(xùn)雖由企業(yè)自主投入，但可申請(qǐng)人社廳“直補(bǔ)個(gè)人”政策，員工取得職業(yè)技能等級(jí)證書后可獲補(bǔ)貼。
戰(zhàn)略地圖與未來路徑
寧夏的企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)已形成“三維驅(qū)動(dòng)”格局：云平臺(tái)解決覆蓋廣度，使60萬學(xué)員突破時(shí)空限制；線下機(jī)構(gòu)深耕行業(yè)深度，在能源、農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域建立垂直知識(shí)庫(kù)；高端項(xiàng)目培育人才高度，孕育變革領(lǐng)導(dǎo)者。但挑戰(zhàn)猶存：中小企業(yè)培訓(xùn)滲透率不足30%，培訓(xùn)內(nèi)容與“六新產(chǎn)業(yè)”契合度待提升，省外專家資源引入成本較高。
未來需在三個(gè)維度突破：建立企業(yè)培訓(xùn)學(xué)分銀行，實(shí)現(xiàn)課程互認(rèn)與成果轉(zhuǎn)化；設(shè)立制造業(yè)數(shù)字化專項(xiàng)基金，支持裝備制造、光伏材料等特色產(chǎn)業(yè)課程開發(fā)；組建“省外導(dǎo)師+本地助教” 混合團(tuán)隊(duì)，降低優(yōu)質(zhì)資源獲取成本。正如寧夏人社廳在《技能寧夏行動(dòng)方案》中強(qiáng)調(diào)：“技能是立業(yè)之本，人才是創(chuàng)新之源”，只有當(dāng)培訓(xùn)資源如黃河水網(wǎng)般浸潤(rùn)每個(gè)經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，塞上企業(yè)方能育新機(jī)、開新局。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470809.html