一、培訓(xùn)規(guī)模與覆蓋面持續(xù)擴大
1.主導(dǎo)的大規(guī)模培訓(xùn)計劃
“百場培訓(xùn)”進企業(yè)活動：2025年銀川市總工會計劃覆蓋3萬名職工，針對裝備制造、服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)定制課程（如機械加工、客戶服務(wù)、班組長領(lǐng)導(dǎo)力等），首場培訓(xùn)中企業(yè)管理人員反饋安全
一、培訓(xùn)規(guī)模與覆蓋面持續(xù)擴大
1. 主導(dǎo)的大規(guī)模培訓(xùn)計劃
“百場培訓(xùn)”進企業(yè)活動：2025年銀川市總工會計劃覆蓋3萬名職工，針對裝備制造、服務(wù)業(yè)等不同行業(yè)定制課程（如機械加工、客戶服務(wù)、班組長領(lǐng)導(dǎo)力等），首場培訓(xùn)中企業(yè)管理人員反饋安全管理水平和突發(fā)事件應(yīng)對能力顯著提升。
補貼性培訓(xùn)：2025年全區(qū)計劃開展補貼性職業(yè)培訓(xùn)2萬人，包括創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)3000人、新就業(yè)形態(tài)培訓(xùn)2000人，并重點向高技能人才（培養(yǎng)≥6000人）和急需緊缺工種傾斜。
2. 線上線下融合拓寬參與渠道
銀川市總工會通過微信APP平臺提供線上課程，結(jié)合線下示范點觀摩活動，擴大培訓(xùn)覆蓋范圍，提升學(xué)習(xí)靈活性和效果。
二、培訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)需求深度結(jié)合
1. 分層分類的精準(zhǔn)化課程設(shè)計
企業(yè)管理者：聚焦戰(zhàn)略創(chuàng)新與國際化視野，如自治區(qū)科技廳組織電子信息產(chǎn)業(yè)企業(yè)家赴浙江大學(xué)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)“互聯(lián)網(wǎng)+”、人工智能等前沿課題，提升創(chuàng)新決策能力。
技術(shù)工人與班組長：強化實操技能，如裝備制造業(yè)的電氣維修、質(zhì)量控制培訓(xùn)，服務(wù)業(yè)營銷技巧培訓(xùn)等，直接提升崗位效能。
新業(yè)態(tài)從業(yè)者：針對電商、外貿(mào)企業(yè)開展專項培訓(xùn)，如靈武市電商運營實操課程、貿(mào)促會的國際貿(mào)易規(guī)則培訓(xùn)，幫助企業(yè)應(yīng)對關(guān)稅壁壘和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
2. 緊缺領(lǐng)域與高技能人才傾斜
對《寧夏急需緊缺職業(yè)（工種）目錄》內(nèi)的培訓(xùn)（如半導(dǎo)體、新能源），補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%；高技能人才（技師/高級技師）培訓(xùn)補貼達5000–6000元，激勵企業(yè)參與。
三、培訓(xùn)效果評估與實效提升
1. 技能認證與就業(yè)掛鉤
培訓(xùn)后需取得職業(yè)資格證書、技能等級證書或?qū)ｍ椖芰ψC書，并納入實名制管理系統(tǒng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。例如，2025年計劃助力3000名職工提升學(xué)歷并獲取職業(yè)等級證書。
2. 企業(yè)反饋與經(jīng)濟效益
科創(chuàng)專員制度：選派高?？蒲腥瞬诺狡髽I(yè)服務(wù)2年，推動技術(shù)攻關(guān)與成果轉(zhuǎn)化，企業(yè)反映技術(shù)承接能力明顯增強。
外貿(mào)企業(yè)案例：通過貿(mào)促會培訓(xùn)，企業(yè)運用AI選品降低關(guān)稅成本35%，跨境電商直播單場銷售額破百萬美元。
3. 社會效益與人才儲備
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：SYB（創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)）合格證書獲取者創(chuàng)業(yè)成功率提升，通過“直補個人”方式發(fā)放補貼（最高6000元），鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。
東西部合作：企業(yè)家協(xié)會推動跨區(qū)域交流，如與浙江、江蘇企業(yè)合作案例分享，拓寬本地企業(yè)國際視野。
四、創(chuàng)新模式與政策支持強化效果
1. 多元主體協(xié)同參與
協(xié)會與高校聯(lián)動：寧夏企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合清華大學(xué)、阿里巴巴等機構(gòu)提供高端課程，提升管理者戰(zhàn)略思維。
市場化培訓(xùn)機構(gòu)：全區(qū)38家定點機構(gòu)（如寧夏青松技工學(xué)校）提供電工、電商等實操培訓(xùn)，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提升辦學(xué)質(zhì)量。
2. 監(jiān)管與資金保障機制
推行“開班申請—過程檢查—結(jié)業(yè)考核”全流程監(jiān)管，嚴(yán)控“刷課掛課”等行為。
統(tǒng)籌就業(yè)補助資金、失業(yè)保險基金等，探索差異化補貼（如緊缺工種上浮補貼），資金效益*化。
不同培訓(xùn)類型的成效對比
| 培訓(xùn)類型 | 規(guī)模/人次 | 主要成效 | 來源 |
|--|-|
| 補貼性培訓(xùn) | 2萬 (2025年計劃) | 高技能人才占比提升，緊缺工種覆蓋 | |
| 企業(yè)班組長培訓(xùn) | 70+ (首場) | 安全管理與應(yīng)急能力提升 | |
| 科創(chuàng)專員服務(wù) | 2年/企業(yè) | 技術(shù)轉(zhuǎn)化率提高，產(chǎn)學(xué)研融合深化 | |
| 電商與外貿(mào)培訓(xùn) | 2000+ (新業(yè)態(tài)) | 企業(yè)跨境銷售額增長，成本優(yōu)化 | |
總結(jié)
寧夏企業(yè)管理培訓(xùn)通過政策精準(zhǔn)引導(dǎo)（如補貼傾斜、緊缺工種支持）、內(nèi)容深度匹配產(chǎn)業(yè)需求（分層課程、東西部合作）、強化實效監(jiān)管（證書掛鉤、實名系統(tǒng)）等舉措，顯著提升了企業(yè)管理者戰(zhàn)略能力、技術(shù)人才實操水平及新業(yè)態(tài)從業(yè)者適應(yīng)力。未來需進一步優(yōu)化培訓(xùn)后就業(yè)跟蹤和中小微企業(yè)覆蓋率，以全面激活區(qū)域經(jīng)濟內(nèi)生動力。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470812.html
