近年來，寧夏以政策創(chuàng)新為抓手，構(gòu)建了多層次企業(yè)管理培訓(xùn)體系。2025年銀川市啟動的“百場培訓(xùn)”進(jìn)企業(yè)活動，通過總工會組織行業(yè)專家定制差異化課程，覆蓋裝備制造、服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域的技能和管理能力提升，預(yù)計全年培訓(xùn)3萬名職工。政策層面，《寧夏回族自治區(qū)補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)管理辦法》明確將企業(yè)管理人才納入補貼范圍，通過“直補個人”“項目制培訓(xùn)”等方式降低企業(yè)成本，2025年計劃投入資金支持2萬人次參訓(xùn)。寧夏國資委通過國企改革三年行動培訓(xùn)班，推動職業(yè)經(jīng)理人制度、任期制管理等現(xiàn)代企業(yè)治理模式落地，累計覆蓋全區(qū)重點國有企業(yè)。政策與企業(yè)需求的精準(zhǔn)對接，形成了主導(dǎo)、企業(yè)參與、資源整合的協(xié)同機制，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才基石。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新賦能
人工智能與數(shù)字化技術(shù)正重構(gòu)寧夏企業(yè)管理培訓(xùn)生態(tài)。自治區(qū)工信廳推出的“AI助力企業(yè)線上營銷”系列課程，累計培訓(xùn)超7600人次，企業(yè)反饋廣告投放精準(zhǔn)度提升30%，人力成本降低顯著。2024年舉辦的新媒體營銷封閉式培訓(xùn)班，首次引入AI生成短視頻、智能數(shù)據(jù)分析等實操模塊，助力50余家企業(yè)管理層掌握全媒體流量運營技巧。科創(chuàng)領(lǐng)域的突破同樣亮眼：106名首批科創(chuàng)專員入駐企業(yè)，其中30%來自東部高校，促成172項技術(shù)攻關(guān)項目落地，推動半導(dǎo)體、清潔能源等領(lǐng)域創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率達(dá)37%。數(shù)字化工具與創(chuàng)新資源的雙重驅(qū)動，使寧夏企業(yè)逐步突破“不敢轉(zhuǎn)、不會轉(zhuǎn)”的轉(zhuǎn)型困境，形成“技術(shù)導(dǎo)入—能力提升—效益反哺”的良性循環(huán)。
產(chǎn)教融合與人才戰(zhàn)略
寧夏通過深化產(chǎn)學(xué)研合作，打通人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求壁壘。2025年企業(yè)家創(chuàng)新精神培育會上，共享集團(tuán)等龍頭企業(yè)開放研發(fā)場景，與高校共建4個聯(lián)合實驗室，實現(xiàn)“技術(shù)痛點—科研攻關(guān)—課程開發(fā)”的閉環(huán)。人才引進(jìn)方面，《2025年寧夏人才需求目錄》發(fā)布718個重點崗位，其中裝備制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域占比超60%，配套“寧科貸”等金融工具撬動56億元創(chuàng)新資金。職業(yè)教育改革同步推進(jìn)，寧夏職業(yè)技術(shù)學(xué)院等8所院校開展“新型學(xué)徒制”，企業(yè)導(dǎo)師占比達(dá)45%，學(xué)員留用率提升至82%。這種“產(chǎn)業(yè)需求定向、教育資源適配、政策精準(zhǔn)滴灌”的模式，使人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈實現(xiàn)深度咬合。
普惠服務(wù)與生態(tài)構(gòu)建
普惠性培訓(xùn)體系的完善顯著提升中小企業(yè)競爭力。銀川市總工會開發(fā)的微信APP培訓(xùn)平臺，通過“線上課程+直播答疑+線下示范點”三維模式，使制造業(yè)班組長培訓(xùn)覆蓋率從2024年的68%躍升至2025年的91%。針對創(chuàng)業(yè)者，馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目創(chuàng)新“沙盤模擬+實戰(zhàn)路演”教學(xué)法，2024年孵化企業(yè)存活率同比提高19個百分點。民建寧夏區(qū)委會調(diào)研顯示，“專精特新”企業(yè)通過組織的供應(yīng)鏈對接會，合作伙伴數(shù)量平均增加3.2家，研發(fā)投入強度提升至4.7%。這些舉措構(gòu)建起“普惠服務(wù)—精準(zhǔn)賦能—生態(tài)共生”的培育機制，使不同規(guī)模企業(yè)均能找到成長路徑。
寧夏企業(yè)管理培訓(xùn)體系已形成政策引領(lǐng)、數(shù)字驅(qū)動、產(chǎn)教融合、普惠覆蓋的四維創(chuàng)新格局。實踐證明，通過政企協(xié)同的資源整合、技術(shù)賦能的模式革新、人才戰(zhàn)略的縱深推進(jìn)，區(qū)域企業(yè)核心競爭力顯著提升，2024年科技型企業(yè)數(shù)量同比增長54%，研發(fā)投入首破百億元。未來可從三方面深化探索：一是建立“東西部培訓(xùn)資源協(xié)同平臺”，引入長三角地區(qū)管理創(chuàng)新課程；二是構(gòu)建“培訓(xùn)效果—經(jīng)濟(jì)效益”動態(tài)評估模型，優(yōu)化補貼資金分配機制；三是開發(fā)細(xì)分行業(yè)AI培訓(xùn)助手，實現(xiàn)個性化能力診斷與課程推薦。這些舉措將推動寧夏從“技能輸血”向“創(chuàng)新造血”轉(zhuǎn)型升級，為西北地區(qū)企業(yè)管理現(xiàn)代化提供示范樣本。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470830.html