在寧夏回族自治區(qū)持續(xù)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為提升區(qū)域產(chǎn)業(yè)競爭力的重要抓手。2025年發(fā)布的《培訓(xùn)需求及企業(yè)文化調(diào)研問卷》顯示，寧夏企業(yè)不僅關(guān)注員工技能提升，更注重將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為組織效能，反映出從“粗放式培訓(xùn)”向“精準(zhǔn)化賦能”的轉(zhuǎn)型趨勢。這一轉(zhuǎn)變與自治區(qū)科技廳推動(dòng)的“企業(yè)家創(chuàng)新精神培育行動(dòng)”形成呼應(yīng)，凸顯出人才培養(yǎng)對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的支撐作用。
一、培訓(xùn)需求與企業(yè)戰(zhàn)略的深度耦合
問卷數(shù)據(jù)顯示，78%的受訪者將“管理培訓(xùn)”和“專業(yè)培訓(xùn)”列為優(yōu)先級(jí)需求，這與寧夏重點(diǎn)發(fā)展的“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略高度契合。在裝備制造領(lǐng)域，企業(yè)普遍反映急需“生產(chǎn)流程優(yōu)化”和“技術(shù)迭代管理”類課程，而新能源企業(yè)則更關(guān)注“投融資決策”和“技術(shù)成果轉(zhuǎn)化”能力培養(yǎng)。這種差異化需求推動(dòng)培訓(xùn)體系由通用型向定制化轉(zhuǎn)變，如銀川威力傳動(dòng)等科技領(lǐng)軍企業(yè)已建立“崗位勝任力模型”，將培訓(xùn)內(nèi)容與崗位晉升直接掛鉤。
值得注意的是，63%的管理者選擇“團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)”作為中長期發(fā)展重點(diǎn)，反映出寧夏企業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)過程中對(duì)組織協(xié)同能力的高度重視。自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳的專項(xiàng)調(diào)研顯示，實(shí)施“新型學(xué)徒制”的企業(yè)，其產(chǎn)品研發(fā)周期平均縮短17%，印證了系統(tǒng)性培訓(xùn)對(duì)創(chuàng)新能力的提升作用。
二、課程體系與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)適配
現(xiàn)行培訓(xùn)課程涵蓋54個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，形成“基礎(chǔ)能力—專業(yè)素養(yǎng)—領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)”三級(jí)架構(gòu)?；A(chǔ)層聚焦“OFFICE辦公軟件”和“商務(wù)禮儀”等通用技能，中間層強(qiáng)化“房地產(chǎn)成本管理”“智能制造工藝”等產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)課程，頂層則設(shè)置“變革管理”“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”等戰(zhàn)略級(jí)內(nèi)容。這種分層設(shè)計(jì)使參訓(xùn)率從2023年的68%提升至2025年Q1的82%，特別是在新材料領(lǐng)域，定制化的“半導(dǎo)體材料制備技術(shù)”課程帶動(dòng)企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化效率提升23%。
數(shù)字化培訓(xùn)模式的創(chuàng)新尤為突出，銀川市推行的“云訓(xùn)通”平臺(tái)整合了2700余課時(shí)資源，實(shí)現(xiàn)“理論慕課+虛擬實(shí)訓(xùn)+在線考核”全鏈條服務(wù)。2025年第一季度數(shù)據(jù)顯示，采用混合式培訓(xùn)的企業(yè)，員工技能達(dá)標(biāo)周期由傳統(tǒng)模式的4.2個(gè)月縮短至2.8個(gè)月。但調(diào)研也暴露出課程更新滯后問題，僅34%的受訪者認(rèn)為現(xiàn)有課程能完全匹配技術(shù)迭代速度。
三、效果轉(zhuǎn)化與評(píng)估機(jī)制的系統(tǒng)構(gòu)建
培訓(xùn)效果評(píng)估呈現(xiàn)多維化趨勢，82%的企業(yè)采用*四級(jí)評(píng)估模型，將“行為改變”和“績效提升”作為核心指標(biāo)。青銅峽某裝備制造企業(yè)的實(shí)踐顯示，引入“531行動(dòng)計(jì)劃”（即5個(gè)知識(shí)點(diǎn)、3個(gè)應(yīng)用場景、1個(gè)改進(jìn)方案）后，培訓(xùn)投資回報(bào)率（ROI）從1:1.6提升至1:2.3。自治區(qū)科技廳推廣的“雙跟蹤機(jī)制”——培訓(xùn)后3個(gè)月行為跟蹤、6個(gè)月績效跟蹤——使技術(shù)類培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化率提高19個(gè)百分點(diǎn)。
但在評(píng)估數(shù)據(jù)應(yīng)用方面仍存在短板，僅41%的企業(yè)建立了完整的培訓(xùn)數(shù)據(jù)中臺(tái)。石嘴山市開展的試點(diǎn)表明，整合HR系統(tǒng)、生產(chǎn)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)后，企業(yè)能精準(zhǔn)識(shí)別出“設(shè)備維護(hù)”等6類高價(jià)值培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)預(yù)算使用效率提升35%。這提示需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)治理能力建設(shè)，推動(dòng)培訓(xùn)管理向智能化決策轉(zhuǎn)型。
四、政策支持與市場機(jī)制的協(xié)同創(chuàng)新
寧夏構(gòu)建了“財(cái)政補(bǔ)貼+稅收優(yōu)惠+金融支持”的政策組合，2025年補(bǔ)貼性培訓(xùn)預(yù)算達(dá)2.3億元，對(duì)取得技師資格者最高補(bǔ)貼1.5萬元。更為創(chuàng)新的是“培訓(xùn)積分銀行”制度，企業(yè)可將培訓(xùn)投入折算為研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除基數(shù)，中欣晶圓半導(dǎo)體通過該政策實(shí)現(xiàn)年均節(jié)稅270萬元。市場力量也在快速成長，行動(dòng)教育、時(shí)代光華等機(jī)構(gòu)在寧分支機(jī)構(gòu)年?duì)I收增速超40%，形成“國企定制班”“民企加速營”等特色產(chǎn)品。
但這種協(xié)同機(jī)制仍需完善，問卷調(diào)查顯示民營企業(yè)獲得培訓(xùn)補(bǔ)貼的成功率（68%）低于國有企業(yè)（92%）。自治區(qū)工商聯(lián)的案例研究指出，建立“培訓(xùn)服務(wù)采購公示平臺(tái)”可使資源配置效率提升28%，這為政策優(yōu)化提供了方向。
縱觀寧夏企業(yè)管理培訓(xùn)體系的發(fā)展，正在經(jīng)歷從“規(guī)模擴(kuò)張”到“質(zhì)量躍升”的關(guān)鍵轉(zhuǎn)型。未來需著力構(gòu)建三大能力：基于產(chǎn)業(yè)地圖的動(dòng)態(tài)課程研發(fā)能力、依托數(shù)字技術(shù)的精準(zhǔn)評(píng)估能力、融合政策資源的生態(tài)整合能力。建議重點(diǎn)推進(jìn)“銀企培”三方合作模式，借鑒交通銀行寧夏分行的“人才供應(yīng)鏈”經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)跨區(qū)域培訓(xùn)資源共享，如廈門大學(xué)的“一帶一路”企業(yè)家培訓(xùn)項(xiàng)目，從而為黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展先行區(qū)建設(shè)提供持續(xù)人才動(dòng)能。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470831.html