一、專業(yè)培訓(xùn)課程與工作坊
1.企業(yè)管理核心課程
LTC流程體系：針對(duì)銷售機(jī)制優(yōu)化，涵蓋從線索到回款的流程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管控及組織架構(gòu)（鐵三角模式），適合銷售團(tuán)隊(duì)及管理層。
戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行：幫助高管團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略并有效分解目標(biāo)，確保戰(zhàn)略落
一、專業(yè)培訓(xùn)課程與工作坊
1. 企業(yè)管理核心課程
LTC流程體系：針對(duì)銷售機(jī)制優(yōu)化，涵蓋從線索到回款的流程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管控及組織架構(gòu)（鐵三角模式），適合銷售團(tuán)隊(duì)及管理層 。
戰(zhàn)略解碼與執(zhí)行：幫助高管團(tuán)隊(duì)制定戰(zhàn)略并有效分解目標(biāo)，確保戰(zhàn)略落地，適用于“專精特新”企業(yè)及大中型企業(yè) 。
降本增效與精益管理：面向中小企業(yè)高管，構(gòu)建集成化經(jīng)營(yíng)管理體系，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu) 。
激勵(lì)機(jī)制與干部體系：結(jié)合企業(yè)需求設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)和干部梯隊(duì)建設(shè)，提升組織活力 。
2. 創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
創(chuàng)新致勝工作坊：聚焦核心高管團(tuán)隊(duì)，通過(guò)案例分析推動(dòng)商業(yè)模式創(chuàng)新 。
哲學(xué)與東方領(lǐng)導(dǎo)力：針對(duì)高層管理者，融合哲學(xué)思維與領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐，提升決策格局 。
二、政策與補(bǔ)貼支持
1. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼
企業(yè)職工、失業(yè)人員等可享受培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼（按職業(yè)緊缺程度最高補(bǔ)貼100%）、鑒定費(fèi)補(bǔ)貼及生活費(fèi)補(bǔ)貼（最高1000元/人）。
企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼：中級(jí)工5000元/人/年，高級(jí)工5500元，技師及以上7000元 。
2. 高技能人才培養(yǎng)
通過(guò)企業(yè)培訓(xùn)中心、公共實(shí)訓(xùn)基地等平臺(tái)開展培訓(xùn)，資質(zhì)優(yōu)秀的企業(yè)可申請(qǐng)高技能人才培訓(xùn)基地項(xiàng)目，最高獲700萬(wàn)元補(bǔ)助 。
針對(duì)“專精特新”企業(yè)，寧河區(qū)推出《高技術(shù)、高技能、高學(xué)歷人才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則》，年度發(fā)放人才補(bǔ)貼超200萬(wàn)元 。
3. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型支持
推薦使用“寧河企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)”（云學(xué)堂平臺(tái)），支持在線課程管理、考試評(píng)測(cè)及數(shù)據(jù)分析，提升培訓(xùn)效率 。
三、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)
1. 安全生產(chǎn)管理
區(qū)應(yīng)急管理局定期組織執(zhí)法干部和企業(yè)安全培訓(xùn)，涵蓋風(fēng)險(xiǎn)管控、隱患排查、應(yīng)急演練等內(nèi)容，強(qiáng)化企業(yè)合規(guī)意識(shí) 。
2. 科技創(chuàng)新能力提升
區(qū)科技局聯(lián)合產(chǎn)業(yè)區(qū)舉辦高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定培訓(xùn)，解讀申報(bào)政策、稅收優(yōu)惠等，助力企業(yè)獲取資質(zhì)認(rèn)定 。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)專題培訓(xùn)：指導(dǎo)農(nóng)企等通過(guò)商標(biāo)保護(hù)、商業(yè)秘密管理提升品牌價(jià)值與競(jìng)爭(zhēng)力 。
四、培訓(xùn)資源與平臺(tái)
1. 公共實(shí)訓(xùn)基地
新天鋼、玖龍紙業(yè)等9家企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心，提供“企校雙師帶徒”模式的新型學(xué)徒制培訓(xùn)，年培訓(xùn)超400人次 。
2. 在線學(xué)習(xí)與管理工具
使用云學(xué)堂系統(tǒng)集成OA、企業(yè)微信等，靈活配置課程，實(shí)時(shí)跟蹤學(xué)習(xí)進(jìn)度與效果 。
五、行動(dòng)建議
1. 政策對(duì)接：企業(yè)可定期關(guān)注寧河區(qū)官網(wǎng)及人社局動(dòng)態(tài)，申請(qǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼與資質(zhì)認(rèn)定 。
2. 定制化培訓(xùn)：結(jié)合行業(yè)需求選擇工作坊（如制造業(yè)重點(diǎn)參與降本增效課程，科技型企業(yè)關(guān)注創(chuàng)新管理）。
3. 數(shù)字化工具：部署云學(xué)堂等系統(tǒng)，提升培訓(xùn)管理效率并積累數(shù)據(jù)優(yōu)化策略 。
4. 校企合作：聯(lián)合職業(yè)院校開展定向崗前培訓(xùn)，享受每人500元補(bǔ)貼 。
寧河區(qū)通過(guò)多元化的培訓(xùn)體系與政策激勵(lì)，為企業(yè)管理層及員工提供全方位能力提升方案，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。具體課程報(bào)名及政策申請(qǐng)可登錄寧河區(qū)官網(wǎng)或咨詢相關(guān)機(jī)構(gòu)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470856.html
