在天津?qū)幒訁^(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的浪潮中，企業(yè)管理培訓(xùn)已成為區(qū)域競爭力的核心引擎。面對“五個(gè)一”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)（“一鋼”“一紙”“一車”“一電”“一航”）的深化發(fā)展與新質(zhì)生產(chǎn)力布局需求，寧河區(qū)通過政策賦能、平臺構(gòu)建、產(chǎn)教融合與場景創(chuàng)新，打造了一套多層次、動態(tài)化的企業(yè)人才培育體系。這一體系不僅服務(wù)于企業(yè)降本增效與戰(zhàn)略落地，更成為推動低空經(jīng)濟(jì)、智能制造等新興領(lǐng)域發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)注入可持續(xù)動能。
平臺化與精準(zhǔn)化：構(gòu)建三維培訓(xùn)生態(tài)
在線學(xué)習(xí)平臺與三級驛站網(wǎng)絡(luò)的協(xié)同。寧河區(qū)依托云學(xué)堂等專業(yè)機(jī)構(gòu)搭建企業(yè)在線培訓(xùn)平臺，覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、銷售管理等領(lǐng)域，支持員工碎片化學(xué)習(xí)，突破時(shí)空限制。線下構(gòu)建“1+2+N”三級“暖企驛站”陣地：以區(qū)市民中心為總站，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園為中心站，重點(diǎn)企業(yè)設(shè)分站，形成政策宣講、金融對接、法律咨詢的實(shí)體樞紐。例如，“暖企大講堂”以區(qū)委理論學(xué)習(xí)中心組形式開展專題培訓(xùn)，覆蓋超3200人次，并針對性收集企業(yè)需求37項(xiàng)，推動政策與資源的精準(zhǔn)下沉。
定制化工作坊解決企業(yè)痛點(diǎn)。針對企業(yè)戰(zhàn)略落地與效能提升的深層需求，寧河區(qū)引入模塊化實(shí)戰(zhàn)工作坊。例如，“銷售機(jī)制LTC工作坊”聚焦從線索到回款的流程優(yōu)化；“降本增效工作坊”為專精特新企業(yè)設(shè)計(jì)精益管理方案；“戰(zhàn)略解碼工作坊”提升高管團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略執(zhí)行力。這些課程以“問題導(dǎo)向”設(shè)計(jì)，結(jié)合企業(yè)案例模擬，推動知識向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化。
產(chǎn)教深度融合：激活本土人才紅利
企業(yè)培訓(xùn)中心與新型學(xué)徒制并進(jìn)。寧河區(qū)將企業(yè)納入人才培養(yǎng)主體，依托新天鋼、玖龍紙業(yè)等9家企業(yè)培訓(xùn)中心開展“企校雙師帶徒”模式，2024年開設(shè)新型學(xué)徒制班16期、技能提升班1期，覆蓋445人次。同步推進(jìn)“海河工匠”計(jì)劃，年內(nèi)新建5家企業(yè)培訓(xùn)中心，強(qiáng)化先進(jìn)制造、新能源等領(lǐng)域的技能強(qiáng)企路徑。
本土人才梯隊(duì)建設(shè)與激勵(lì)機(jī)制。實(shí)施《寧河區(qū)人才引進(jìn)培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》，對高技能、高學(xué)歷人才發(fā)放補(bǔ)貼，2024年累計(jì)發(fā)放206萬元，惠及32家企業(yè)的58名人才。推動企業(yè)自主開展技能等級評價(jià)，完成鉗工、煉鋼工等5個(gè)工種280人認(rèn)證，其中高技能人才98名，填補(bǔ)了產(chǎn)業(yè)升級中的人才缺口。
政策賦能：構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)強(qiáng)支撐
專項(xiàng)資金與榮譽(yù)體系雙重激勵(lì)。區(qū)設(shè)立1000萬元人才發(fā)展基金，對A、B、C三類人才給予住房、交通補(bǔ)貼，并實(shí)施企業(yè)家榮譽(yù)制度：每年評選十名優(yōu)秀企業(yè)家，獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，并推薦其參與政策咨詢與群團(tuán)組織兼職。對建立博士后工作站、承擔(dān)*項(xiàng)目的企業(yè)提供最高200萬元配套獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新投入。
營商環(huán)境優(yōu)化與法治保障。通過“暖企驛站”金融超市，聯(lián)動13家銀行提供定制融資服務(wù)，2024年為企業(yè)協(xié)調(diào)低息貸款近15億元。法律層面，設(shè)立“法院+工商聯(lián)”協(xié)作機(jī)制，成立未來科技城法庭集中審理涉企案件，2024年調(diào)解商事糾紛97起，為企業(yè)營造安全穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。
專業(yè)能力提升：匹配區(qū)域發(fā)展新需求
安全合規(guī)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)。針對安全生產(chǎn)監(jiān)管，區(qū)應(yīng)急管理局組織工貿(mào)企業(yè)安全執(zhí)法培訓(xùn)，結(jié)合案例解讀隱患排查、應(yīng)急管理等實(shí)務(wù)；區(qū)統(tǒng)計(jì)局開展“統(tǒng)計(jì)云聯(lián)網(wǎng)直報(bào)系統(tǒng)”操作培訓(xùn)，提升街鎮(zhèn)園區(qū)數(shù)據(jù)管理能力，助力企業(yè)合規(guī)運(yùn)營。
知識產(chǎn)權(quán)與創(chuàng)新管理能力建設(shè)。圍繞科技型企業(yè)痛點(diǎn)，區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局聯(lián)合科技局開展“公共服務(wù)入園區(qū)”活動，解讀高企申報(bào)、專利運(yùn)用及保護(hù)策略，2025年組織17家企業(yè)參與案例研討，強(qiáng)化創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化能力。
前瞻布局：搶抓低空經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)新賽道
產(chǎn)學(xué)研協(xié)同培育復(fù)合型人才。伴隨《寧河區(qū)低空經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展行動方案》落地，區(qū)聯(lián)合中國民航大學(xué)建設(shè)通用機(jī)場及測試場，并規(guī)劃人才實(shí)訓(xùn)基地。計(jì)劃三年內(nèi)引培60家產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，同步開展無人機(jī)駕駛、低空物流管理、研學(xué)教育等定向培訓(xùn)，為“低空+文旅”“低空+物流”等場景提供人才儲備。
跨區(qū)域合作拓寬培訓(xùn)視野。組織企業(yè)家赴香港、廣東考察低空經(jīng)濟(jì)與預(yù)制菜產(chǎn)業(yè)，促成合作項(xiàng)目20余個(gè)；聯(lián)合浙江大學(xué)開設(shè)“高質(zhì)量發(fā)展與鄉(xiāng)村振興專題班”，推動管理理念與新興技術(shù)跨界融合。
結(jié)論：從“輸血”到“造血”的寧河范式
寧河區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)技能傳授范疇，形成“政策—平臺—產(chǎn)業(yè)—人才”四維聯(lián)動的生態(tài)系統(tǒng)。其核心經(jīng)驗(yàn)在于：
1. 動態(tài)適配區(qū)域戰(zhàn)略，如低空經(jīng)濟(jì)、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)需求驅(qū)動課程設(shè)計(jì)；
2. 打通資源壁壘，通過驛站網(wǎng)絡(luò)、金融超市、法務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)服務(wù)集成；
3. 激發(fā)企業(yè)主體性，以補(bǔ)貼、榮譽(yù)、認(rèn)證機(jī)制推動自主培訓(xùn)投入。
未來需進(jìn)一步探索的方向包括：深化京津冀培訓(xùn)資源共享機(jī)制，建立低空經(jīng)濟(jì)、綠色制造等領(lǐng)域的跨區(qū)域認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)；利用AI技術(shù)構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)數(shù)字畫像，實(shí)現(xiàn)需求預(yù)警與課程動態(tài)優(yōu)化。寧河實(shí)踐表明，企業(yè)管理培訓(xùn)不僅是人才培育工程，更是區(qū)域經(jīng)濟(jì)從要素驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動的關(guān)鍵杠桿。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470857.html