在陜西省安康市的秦嶺腹地，寧陜縣正以企業(yè)管理培訓為抓手，探索出一條山區(qū)縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的特色路徑。作為全國生態(tài)經(jīng)濟強縣建設(shè)的重要支撐，這里不僅通過系統(tǒng)化培訓提升企業(yè)核心競爭力，更以創(chuàng)新模式實現(xiàn)人才培育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的深度耦合，其經(jīng)驗為同類型縣域提供了可復制的實踐樣本。
培訓體系創(chuàng)新
寧陜構(gòu)建了“分類建檔+精準施教”的動態(tài)培育機制，將黨政人才、企業(yè)經(jīng)營者等6類人才納入統(tǒng)一管理體系，形成覆蓋2.3萬人的動態(tài)人才庫。其中獨創(chuàng)的“3+1”培訓模式打破傳統(tǒng)單向灌輸模式，將理論教學、調(diào)查研究、崗位實踐與跟蹤問效有機結(jié)合，配套開發(fā)的移動學習平臺實現(xiàn)培訓覆蓋率提升40%。在2024年深化“三個年”活動中，針對不同層級干部設(shè)計的“千名干部東部行”學習考察項目，通過長三角、珠三角等先進地區(qū)的現(xiàn)場教學，顯著提升本土企業(yè)家的戰(zhàn)略視野。
該縣還創(chuàng)新建立“導師幫帶制”，為新錄用公務員和企業(yè)管理人才配備實戰(zhàn)導師，形成“1位行業(yè)專家+2位業(yè)務骨干”的帶教組合。這種階梯式培養(yǎng)體系使年輕干部成長周期縮短30%，在2025年安全生產(chǎn)專項培訓中，通過導師指導完成的《縣域安全生產(chǎn)風險圖譜》獲省級創(chuàng)新成果獎。
行業(yè)專項培訓
針對重點領(lǐng)域開展定制化培訓成為顯著特色。在安全生產(chǎn)領(lǐng)域，2025年整合應急管理局、經(jīng)貿(mào)局等資源打造的“三管三必須”專題培訓，通過還原2020年某工貿(mào)企業(yè)事故場景的VR模擬教學，使180名參訓人員應急處置能力提升75%。該培訓體系已延伸出建筑領(lǐng)域?qū)嵜乒芾?、民宿管家標準化服務?2個細分模塊，其中2022年建筑工人實名制培訓推動勞資糾紛發(fā)生率下降62%。
財務合規(guī)培訓方面，2024年針對新《會計法》實施的“理論+案例”雙軌教學頗具成效。通過將縣域國有企業(yè)近年審計發(fā)現(xiàn)的32個典型案例編入教材，配合省財政廳專家的情境推演式授課，使30家參訓企業(yè)的財務違規(guī)發(fā)生率從19%降至5%以下。這種問題導向的培訓模式，在2025年全省會計工作評比中助力寧東獲得“財務管理創(chuàng)新縣”稱號。
政策資源整合
縣構(gòu)建的“財政+金融+產(chǎn)業(yè)”三維支持體系，為培訓實效提供堅實保障。財政局設(shè)立的1300萬元專項培育基金，創(chuàng)新采用“培訓券+績效獎補”機制，企業(yè)完成規(guī)定課時可申領(lǐng)最高20萬元補貼。人社局推出的“民宿管家”認證體系，將培訓考核與創(chuàng)業(yè)擔保貸款額度掛鉤，2023年由此催生的46家精品民宿帶動就業(yè)超800人。
在資源整合層面，寧陜搭建的“產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟”匯聚13家院士工作站和5所高校資源，形成“企業(yè)點單-院校接單-買單”的閉環(huán)。2025年與西安交大聯(lián)合開發(fā)的《生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈管理》課程，成功幫助12家農(nóng)林企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)品附加值提升30%。這種產(chǎn)學研深度融合模式，使縣域技術(shù)成果轉(zhuǎn)化率從18%提升至41%。
未來發(fā)展方向
面對數(shù)字經(jīng)濟浪潮，寧陜正探索“數(shù)字孿生+崗位實訓”的新路徑。規(guī)劃中的智能制造培訓中心將引入工業(yè)機器人操作模擬系統(tǒng)，計劃三年內(nèi)培養(yǎng)500名數(shù)字化技工。在鄉(xiāng)村振興領(lǐng)域，借鑒碧桂園結(jié)對幫扶經(jīng)驗，擬構(gòu)建“龍頭企業(yè)+職業(yè)農(nóng)民”的共生培育體系，通過把培訓課堂設(shè)在田間地頭，實現(xiàn)技術(shù)推廣與產(chǎn)業(yè)振興的有機統(tǒng)一。
建議未來著重加強三方面建設(shè)：一是建立培訓效果的長效評估機制，運用大數(shù)據(jù)追蹤參訓人員3-5年的職業(yè)發(fā)展軌跡；二是深化跨區(qū)域協(xié)作，借鑒深圳金融領(lǐng)軍人才研修班模式，構(gòu)建秦巴山區(qū)企業(yè)家聯(lián)合培養(yǎng)平臺；三是推動培訓標準輸出，參考2024年工信部百項團體標準推廣計劃，將民宿管家、生態(tài)監(jiān)理等特色崗位培訓規(guī)范上升為行業(yè)標準。
這片綠水青山間的管理培訓實踐揭示：縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展離不開本土化人才培育體系的支撐。寧陜通過將政策創(chuàng)新、資源整合與產(chǎn)業(yè)需求精準對接，不僅破解了山區(qū)縣人才短缺困境，更培育出具有自我造血功能的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。其經(jīng)驗證明，當培訓真正嵌入地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡時，就能激發(fā)出“培育一人、帶動一企、輻射一業(yè)”的乘數(shù)效應，這正是新時代縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的核心密碼。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470901.html