在資源型城市轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級(jí)的時(shí)代命題下，平頂山市正以系統(tǒng)性、前瞻性的企業(yè)管理培訓(xùn)為抓手，構(gòu)建“政企校協(xié)”多元協(xié)同的人才生態(tài)鏈。通過政策賦能、產(chǎn)教融合與模式創(chuàng)新，這座城市不僅回應(yīng)了企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的迫切需求，更成為豫中南地區(qū)管理人才培育的輻射中心，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入可持續(xù)動(dòng)能。
政策賦能：構(gòu)建多層次支持體系
平頂山將企業(yè)管理培訓(xùn)納入?yún)^(qū)域人才戰(zhàn)略核心，通過“英才計(jì)劃”構(gòu)建分層激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)企業(yè)引進(jìn)的六類人才（A-F類），提供最高500萬元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、80%購(gòu)房補(bǔ)貼及人才公寓免租政策，并覆蓋醫(yī)療保健、子女教育等配套服務(wù)。例如，E類人才中的正高級(jí)職稱人員可享8萬元獎(jiǎng)勵(lì)，F(xiàn)類技能人才享6000元補(bǔ)貼，顯著降低企業(yè)引才育才成本。
同步推進(jìn)“人人持證、技能河南”建設(shè)，強(qiáng)化資金保障。市財(cái)政確保教育附加費(fèi)用的30%投向職業(yè)教育，對(duì)參與新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)，按培訓(xùn)投入30%抵免稅費(fèi)；對(duì)吸納高校畢業(yè)生的小微企業(yè)，發(fā)放最長(zhǎng)1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2023年僅就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼即撥付36.2萬元，政策紅利直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力。
產(chǎn)教融合：打通校企資源壁壘
平頂山依托27所職業(yè)院校、9萬在校生的職教資源，推動(dòng)教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度耦合。一方面組建全國(guó)煤炭職教集團(tuán)、尼龍新材料產(chǎn)業(yè)學(xué)院等8個(gè)實(shí)體化平臺(tái)，將課堂延伸至生產(chǎn)一線。例如葉縣中專開設(shè)“尼龍化工實(shí)驗(yàn)班”，定向培養(yǎng)本地緊缺技術(shù)管理人才；平頂山學(xué)院聯(lián)合鄭州技術(shù)轉(zhuǎn)移中心培養(yǎng)技術(shù)經(jīng)理人，2025年培訓(xùn)學(xué)員超300人，助力企業(yè)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。
建立動(dòng)態(tài)專業(yè)調(diào)整機(jī)制。針對(duì)尼龍新材料、智能裝備等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，河南質(zhì)量工程學(xué)院等高職院校新增化工工藝、高壓電工等專業(yè)，并聯(lián)合平高集團(tuán)、鐵福來裝備等5家省級(jí)產(chǎn)教融合型企業(yè)開發(fā)課程，實(shí)現(xiàn)“課堂學(xué)案例、車間練決策”的場(chǎng)景化教學(xué)，緩解了20%技工“學(xué)用脫節(jié)”的痛點(diǎn)。
創(chuàng)新模式：多元載體提升培訓(xùn)效能
為適應(yīng)企業(yè)差異化需求，平頂山構(gòu)建“分層+分類”的培訓(xùn)矩陣。在層級(jí)上，形成初、中、高三級(jí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培養(yǎng)體系，2023年144人獲初級(jí)認(rèn)證，230名企業(yè)高管參與中級(jí)研修；在內(nèi)容上，覆蓋合規(guī)管理、金融風(fēng)控、安全生產(chǎn)等熱點(diǎn)領(lǐng)域。如高新區(qū)應(yīng)急管理局聯(lián)合消防部門開展小微企業(yè)安全實(shí)訓(xùn)，通過事故還原視頻與焊接操作實(shí)景教學(xué)，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控能力。
培訓(xùn)形式亦突破傳統(tǒng)框架。初級(jí)技術(shù)經(jīng)理人課程采用“學(xué)分制+基地實(shí)訓(xùn)”，融入DeepSeek等AI工具進(jìn)行技術(shù)交易模擬；優(yōu)路教育等機(jī)構(gòu)推出“企業(yè)合規(guī)師”認(rèn)證，結(jié)合XML電子專利申報(bào)等新政策，幫助企業(yè)構(gòu)建跨境經(jīng)營(yíng)合規(guī)體系。此類實(shí)踐性課程使培訓(xùn)完崗適配率提升32%。
安全風(fēng)控：筑牢企業(yè)治理底線
針對(duì)制造業(yè)城市的安全管理剛需，平頂山將安全培訓(xùn)納入企業(yè)治理能力核心指標(biāo)。2023年高新區(qū)舉辦“以案促改”專題培訓(xùn)，通過剖析焊接事故案例，推行“三個(gè)嚴(yán)格”標(biāo)準(zhǔn)（嚴(yán)格特殊作業(yè)審批、嚴(yán)格設(shè)備巡檢、嚴(yán)格臺(tái)賬管理），并編制《電焊作業(yè)安全手冊(cè)》強(qiáng)化責(zé)任閉環(huán)。
同步引入第三方技術(shù)力量。如聘請(qǐng)高級(jí)工程師苗邵華團(tuán)隊(duì)，對(duì)高新工業(yè)園企業(yè)“一對(duì)一”診斷隱患，建立“企業(yè)安全信用檔案”，推動(dòng)智控平臺(tái)覆蓋80%規(guī)上企業(yè)，實(shí)現(xiàn)從“應(yīng)急響應(yīng)”向“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控”的管理范式轉(zhuǎn)型。
挑戰(zhàn)與突破：構(gòu)建可持續(xù)生態(tài)
當(dāng)前體系仍面臨三重挑戰(zhàn)：一是技術(shù)類持證率不足，農(nóng)業(yè)管理培訓(xùn)覆蓋薄弱；二是校企資源錯(cuò)配，如尼龍產(chǎn)業(yè)年缺口專業(yè)人才超500人；三是“導(dǎo)師帶徒”等傳統(tǒng)形式存在考核脫節(jié)。
未來需從三方面突破：
1. 拓展認(rèn)證維度：將人力資源管理師、合規(guī)師等納入“技能河南”評(píng)價(jià)體系[[61]，支持汝州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等增設(shè)智慧農(nóng)業(yè)管理課程。
2. 強(qiáng)化資源共享：建立尼龍城企業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟，統(tǒng)籌園區(qū)實(shí)訓(xùn)基地與認(rèn)證考試資源，推動(dòng)“招生-培訓(xùn)-就業(yè)”全鏈協(xié)同。
3. 深化數(shù)字賦能：借鑒中鐵裝備“云端服務(wù)+知識(shí)圖譜”經(jīng)驗(yàn)，開發(fā)平頂山產(chǎn)教融合信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策、崗位、培訓(xùn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)匹配。
> 平頂山的管理培訓(xùn)生態(tài)，正從“單點(diǎn)突破”邁向“系統(tǒng)重構(gòu)”。當(dāng)政策精準(zhǔn)度、校企黏合度與數(shù)字敏捷度形成共振，這座轉(zhuǎn)型中的工業(yè)之城，或?qū)鴮懼性貐^(qū)人才賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)的新范式。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470937.html