怒江州企業(yè)管理培訓服務(wù)計劃：專業(yè)賦能企業(yè)成長，助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展新篇章
2025-07-22 07:08:04
一、政策框架與補貼支持
1.職業(yè)技能提升政策
云南省實施《大規(guī)模職業(yè)技能提升行動的十五條措施》（2025年），計劃3年內(nèi)開展職業(yè)培訓300萬人次以上，重點覆蓋高原特色農(nóng)業(yè)、文旅康養(yǎng)、綠色能源等產(chǎn)業(yè)。
補貼標準上調(diào)：對急需緊缺工種（
一、政策框架與補貼支持
1. 職業(yè)技能提升政策
云南省實施《大規(guī)模職業(yè)技能提升行動的十五條措施》（2025年），計劃3年內(nèi)開展職業(yè)培訓300萬人次以上，重點覆蓋高原特色農(nóng)業(yè)、文旅康養(yǎng)、綠色能源等產(chǎn)業(yè)。
補貼標準上調(diào)：對急需緊缺工種（如中藥材、文旅、綠色能源）培訓補貼提高30%；脫貧勞動力培訓補貼提高20%。
項目化培訓模式：推行“崗位需求+技能培訓+就業(yè)服務(wù)”一體化培訓，企業(yè)可自主設(shè)計課程和考核方式。
2. 培訓補貼目錄
《云南省2023—2025年度職業(yè)培訓補貼標準目錄》納入937個工種，新增數(shù)字化管理師、健康照護師等新職業(yè)，并支持“技能證書+專項證書”雙證培訓。
二、重點培訓項目與服務(wù)內(nèi)容
1. 企業(yè)高管與專項人才培訓
高層次人才研修班：連續(xù)3年與上海大學合作舉辦專題培訓班，聚焦國際形勢、產(chǎn)業(yè)前沿理論與實踐，2025年培訓40名州內(nèi)高層次人才。
少數(shù)民族特培計劃：每年推薦專業(yè)技術(shù)人才（如2025年州醫(yī)院副主任醫(yī)師）赴省外研修，提升專業(yè)能力。
2. 中小微企業(yè)賦能培訓
經(jīng)營管理能力提升：
2019年“中國光彩事業(yè)怒江行”組織30余名企業(yè)管理者赴杭州學習浙江民企經(jīng)驗，涵蓋電商運營、品牌建設(shè)（如金華火腿案例）及創(chuàng)業(yè)項目診斷。
2023年“法律三進”培訓：聯(lián)合云南省工商聯(lián)開展合規(guī)經(jīng)營、刑事風險防控課程，覆蓋120余名企業(yè)代表。
財務(wù)與合規(guī)管理：州財政局舉辦《小企業(yè)會計準則》培訓，強化企業(yè)財務(wù)規(guī)范。
3. 安全生產(chǎn)與行業(yè)認證
道路運輸企業(yè)安全管理人員需參加州交通運輸局組織的考試，培訓涵蓋安全法規(guī)及實操管理（2025年首期考試于4月舉行）。
三、特色培育計劃與資源整合
1. “興谷英才支持計劃”（2024年）
柔性引才：引進博士45人，設(shè)立上海浦東等5個招才引智工作站；選派10名“科技副總”駐企指導。
本土人才孵化：培訓鄉(xiāng)村能人54人次、產(chǎn)業(yè)工人400人次，開展“青年創(chuàng)業(yè)集市”提供貸款與孵化支持。
2. 政校企協(xié)作平臺
東西部勞務(wù)協(xié)作：與廣東南頭鎮(zhèn)共建“智能家電產(chǎn)業(yè)專班”，定制電工、機械操作等課程，推行“入校即入企”培養(yǎng)模式。
企業(yè)培訓中心：鼓勵龍頭企業(yè)設(shè)立職工培訓中心，享受培訓補貼（如中交集團“定制人才”計劃）。
四、實施成效與未來方向
成效：截至2022年，“光彩行”活動培訓中小微企業(yè)家200余名，推動茶產(chǎn)業(yè)等項目落地，惠及超1000戶茶農(nóng)；2025年技能培訓覆蓋率目標達100%。
挑戰(zhàn)與方向：產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，需強化中小微企業(yè)孵化：
短期重點：深化滬滇/粵滇合作，擴大“異地培訓+本地實踐”模式。
長期布局：構(gòu)建“培訓-評價-就業(yè)”閉環(huán)，將就業(yè)率納入機構(gòu)評級標準。
五、服務(wù)獲取建議
企業(yè)申請流程：向?qū)俚乜h（市）人社局提交培訓計劃，審核資質(zhì)后開班；
資源平臺：
政策咨詢：怒江州人社局及各縣市分局；
補貼申報：參照《云南省培訓補貼目錄》通過“職培平臺”申報。
怒江州通過政策傾斜、東西協(xié)作與精準項目設(shè)計，正逐步構(gòu)建覆蓋企業(yè)全層級、全周期的培訓生態(tài)。企業(yè)可結(jié)合自身領(lǐng)域（如文旅、能源、中小微）主動對接屬地部門，高效利用政策紅利提升競爭力。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470956.html
