在川西南的群山之中，攀枝花這座因礦而興的工業(yè)城市，正以釩鈦鋼鐵、清潔能源為支柱，書寫著資源型城市轉(zhuǎn)型的新篇章。面對產(chǎn)業(yè)升級與高質(zhì)量發(fā)展的時代命題，攀枝花將企業(yè)管理培訓(xùn)作為撬動企業(yè)競爭力的核心支點，通過政策引導(dǎo)、體系構(gòu)建與實踐創(chuàng)新，打造出一條“產(chǎn)才融合”的特色路徑，為區(qū)域經(jīng)濟注入強勁動能。
政策引領(lǐng)與產(chǎn)才融合
“十二條措施”構(gòu)建協(xié)同生態(tài)。2025年，攀枝花市人社局出臺《加強人力資源支持重點產(chǎn)業(yè)鏈建圈強鏈的十二條措施》，首次提出“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”雙鏈共舞的發(fā)展邏輯。該政策從平臺搭建、人才引育、服務(wù)升級等五大維度發(fā)力，目標(biāo)到2027年建成覆蓋市縣鄉(xiāng)村四級的“人力資源服務(wù)矩陣”，包括釩鈦鋼鐵省級人才市場、零工市場、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)等載體，形成區(qū)域性人才樞紐。
職業(yè)技能提升的頂層設(shè)計。攀枝花早在2019年即制定《職業(yè)技能提升行動實施方案》，明確“企業(yè)職工培訓(xùn)占比超60%”的資金導(dǎo)向。政策聚焦釩鈦、康養(yǎng)等特色產(chǎn)業(yè)，將培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)上浮5%-20%，并創(chuàng)新“項目制培訓(xùn)”“企業(yè)新型學(xué)徒制”等模式。例如，企業(yè)職工參與技能等級提升培訓(xùn)，最高可獲6000元/人補貼，且可預(yù)支50%資金，極大降低企業(yè)培訓(xùn)成本。
多元化培訓(xùn)體系構(gòu)建
分層分類的專項能力提升。針對不同行業(yè)需求，攀枝花開展精準(zhǔn)化培訓(xùn)：
本土化培訓(xùn)載體創(chuàng)新。攀枝花學(xué)院作為*創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，開設(shè)SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等課程，近三年培養(yǎng)學(xué)員超9400人次；西區(qū)經(jīng)信局工會設(shè)計“1天速效班”，半天急救實訓(xùn)（心肺復(fù)蘇、煙道逃生）、半天薪酬體系理論課，提升中小企業(yè)管理效率。全市備案6家人力資源管理師培訓(xùn)機構(gòu)，包括攀枝花學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院及民辦學(xué)校，支持企業(yè)人員“在職考證”。
創(chuàng)新模式與資源整合
“四單鏈?zhǔn)健甭殬I(yè)培訓(xùn)模式。2025年攀枝花首創(chuàng)“企業(yè)訂單、勞動者選單、機構(gòu)接單、買單”的鏈?zhǔn)綑C制。例如，美之源職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校開展中式面點師培訓(xùn)后，按人均1200元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼，2025年累計公示補貼148人次。該模式通過市場化對接，避免“培訓(xùn)閑置”。
區(qū)域協(xié)作與智慧賦能。一方面，深化“花城鐵馬”勞務(wù)品牌建設(shè)，聯(lián)動周邊市州推動人才流動；搭建“智慧服務(wù)平臺”，將會計繼續(xù)教育、創(chuàng)業(yè)課程搬至線上，2025年會計人員可通過233網(wǎng)校等平臺學(xué)習(xí)AI工具、數(shù)據(jù)安全等公需課。攀枝花建筑工程學(xué)校更建成31個實驗實訓(xùn)室，開放建筑類校內(nèi)工廠，解決“工學(xué)矛盾”。
挑戰(zhàn)與未來方向
現(xiàn)存短板亟待突破。部分企業(yè)反映培訓(xùn)資源分散，如R&D統(tǒng)計、安全演練等課程分屬科技局、應(yīng)急管理局，缺乏統(tǒng)籌；中小企業(yè)培訓(xùn)資金申請流程復(fù)雜，西區(qū)某企業(yè)需經(jīng)“備案-審核-公示”三階段，耗時超兩月；高端課程依賴外部機構(gòu)（如*財經(jīng)大學(xué)），本土師資不足。
未來優(yōu)化路徑建議：
1. 深化“政企校”協(xié)同：借鑒攀枝花學(xué)院“培訓(xùn)收益40%計入教師績效”經(jīng)驗，激勵高校開發(fā)釩鈦產(chǎn)業(yè)定制課程。
2. 建設(shè)“培訓(xùn)集成平臺”：整合人社、科技、稅務(wù)部門資源，推出“企業(yè)培訓(xùn)一碼通”服務(wù)，簡化補貼申領(lǐng)流程。
3. 拓展“新質(zhì)生產(chǎn)力”課程：增加AI應(yīng)用、綠色制造、碳核算等前沿內(nèi)容，呼應(yīng)2025年會計繼續(xù)教育公需課改革方向。
攀枝花的企業(yè)管理培訓(xùn)，正從“技能普及”邁向“質(zhì)效雙升”的新階段。其以政策為綱、以產(chǎn)業(yè)為軸、以企業(yè)為本的實踐，不僅破解了資源型城市轉(zhuǎn)型中的人才瓶頸，更探索出“產(chǎn)才共舞”的區(qū)域樣本。未來，需進一步打破部門壁壘，激活本土化智慧供給，讓培訓(xùn)從“成本支出”轉(zhuǎn)化為“創(chuàng)新投資”，為攀枝花打造“中國釩鈦之都”注入可持續(xù)的智力引擎。
> 注：本文數(shù)據(jù)截至2025年5月，政策時效性參考《攀枝花市物業(yè)管理辦法》（2025年3月施行）對培訓(xùn)責(zé)任的界定，以及“十二條措施”2027年階段性目標(biāo)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/470965.html