近年來(lái)，米脂縣部門通過(guò)高頻次、多主體的聯(lián)合培訓(xùn)機(jī)制，系統(tǒng)性提升企業(yè)管理者的政策應(yīng)用能力。例如，2024年10月，縣工商聯(lián)聯(lián)合工貿(mào)、稅務(wù)、金融監(jiān)管等部門舉辦“惠企政策專題培訓(xùn)會(huì)”，聚焦稅收優(yōu)惠、項(xiàng)目申報(bào)、融資授信三大核心議題。稅務(wù)部門深入剖析小型微利企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，金融監(jiān)管部門則從公司治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化角度指導(dǎo)企業(yè)提升銀行授信成功率，現(xiàn)場(chǎng)“面對(duì)面”答疑解決政策落地難題。此類培訓(xùn)具有鮮明的時(shí)效性和實(shí)操性，如2023年工貿(mào)局主辦的培訓(xùn)會(huì)中，詳細(xì)解讀了省市“專精特新”企業(yè)申報(bào)流程和“榆林名優(yōu)特新產(chǎn)品”展銷獎(jiǎng)勵(lì)政策，并同步開(kāi)通中小微企業(yè)維權(quán)渠道，強(qiáng)化企業(yè)抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
培訓(xùn)還注重政策與資金的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。根據(jù)陜西省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，企業(yè)吸納畢業(yè)生并開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)可申領(lǐng)補(bǔ)貼；招用離校未就業(yè)畢業(yè)生且繳納社保滿3個(gè)月的企業(yè)，可按每人1500元標(biāo)準(zhǔn)獲一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。此類政策通過(guò)培訓(xùn)會(huì)直達(dá)企業(yè)，顯著降低了合規(guī)成本，激發(fā)用工積極性。
技能革新浪潮：數(shù)字化與產(chǎn)業(yè)融合的實(shí)踐路徑
面對(duì)鄉(xiāng)村振興與數(shù)字經(jīng)濟(jì)融合趨勢(shì)，米脂縣將電商技能培訓(xùn)作為企業(yè)轉(zhuǎn)型突破口。2025年，縣委組織部聯(lián)合電商服務(wù)中心舉辦首期直播電商人才培訓(xùn)班，邀請(qǐng)專業(yè)講師為零基礎(chǔ)學(xué)員系統(tǒng)講解抖音店鋪運(yùn)營(yíng)、短視頻腳本策劃、農(nóng)產(chǎn)品直播帶貨等全流程技能。培訓(xùn)聚焦本地小米、剪紙等特色產(chǎn)品，旨在幫助企業(yè)打通線上銷路，30余名創(chuàng)業(yè)青年通過(guò)實(shí)操演練掌握“手機(jī)變農(nóng)具”的新業(yè)態(tài)模式。此類培訓(xùn)不僅解決銷售瓶頸，更推動(dòng)企業(yè)重構(gòu)供應(yīng)鏈——從生產(chǎn)導(dǎo)向轉(zhuǎn)向市場(chǎng)導(dǎo)向，形成“培訓(xùn)賦能-銷量提升-產(chǎn)業(yè)升級(jí)”的閉環(huán)。
傳統(tǒng)行業(yè)同樣受益于技能革新。建筑企業(yè)如公司早年便引入深圳專業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)展管理執(zhí)行力培訓(xùn)，強(qiáng)化項(xiàng)目決策效率；物業(yè)公司則通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化課程提升服務(wù)質(zhì)量，如鑫邦物業(yè)的“崗位能力模型”培訓(xùn)覆蓋應(yīng)急處理、客戶溝通等場(chǎng)景。技能培訓(xùn)已成為企業(yè)提質(zhì)增效的核心引擎。
體系化探索：多元主體協(xié)作的培訓(xùn)生態(tài)
米脂縣正構(gòu)建“引導(dǎo)+機(jī)構(gòu)實(shí)施+企業(yè)參與”的協(xié)同網(wǎng)絡(luò)。在資質(zhì)管理端，嚴(yán)格遵循《民辦學(xué)校辦學(xué)許可證》年檢制度，要求培訓(xùn)機(jī)構(gòu)具備獨(dú)立法人資格、專業(yè)師資庫(kù)及實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地。例如鄉(xiāng)寧縣（毗鄰地區(qū)）的備案標(biāo)準(zhǔn)明確要求每家機(jī)構(gòu)至少配備2名專業(yè)教師，使用國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)教材，且禁止培訓(xùn)項(xiàng)目轉(zhuǎn)包。本地機(jī)構(gòu)如起航優(yōu)睿特培訓(xùn)學(xué)校、雀之靈培訓(xùn)學(xué)校雖以藝術(shù)類為主，但其商業(yè)化運(yùn)營(yíng)模式為企業(yè)管理培訓(xùn)提供了組織借鑒。
職業(yè)教育機(jī)構(gòu)成為重要補(bǔ)充?？h職教中心通過(guò)“短期培訓(xùn)+綜合實(shí)踐”結(jié)合的方式服務(wù)企業(yè)，如組織建檔立卡學(xué)生赴江蘇實(shí)習(xí)，將東部管理經(jīng)驗(yàn)引入本地企業(yè)?，F(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓(xùn)中心則創(chuàng)新“理論+田間實(shí)踐”模式，在蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)中按生產(chǎn)季節(jié)分模塊教學(xué)，有效銜接企業(yè)管理與生產(chǎn)技術(shù)。
農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化特色：本土品牌的技能支撐
作為“米脂小米”核心產(chǎn)區(qū)，農(nóng)業(yè)企業(yè)的管理培訓(xùn)深度融入產(chǎn)業(yè)鏈?？h人社局2024年專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃中，農(nóng)村實(shí)用技術(shù)被列為重點(diǎn)，覆蓋農(nóng)藝工、制米工等工種，目標(biāo)打造“米脂小米農(nóng)技工”勞務(wù)品牌。此類培訓(xùn)直接服務(wù)農(nóng)業(yè)企業(yè)，如2018年西北農(nóng)林科技大學(xué)承辦的“蘋(píng)果產(chǎn)業(yè)骨干人才培訓(xùn)班”，通過(guò)為期1年的分段培訓(xùn)，教授48名學(xué)員果園管理、倉(cāng)儲(chǔ)物流、品牌營(yíng)銷等全鏈條知識(shí)，推動(dòng)家庭作坊向標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)轉(zhuǎn)型。
培訓(xùn)內(nèi)容還注重傳統(tǒng)工藝與現(xiàn)代管理的嫁接。民間工藝品制作工（剪紙、米貼畫(huà)）等課程納入創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)體系，引導(dǎo)手工藝者學(xué)習(xí)成本核算、電商運(yùn)營(yíng)等企業(yè)管理知識(shí)，助力小微工作室規(guī)模化發(fā)展。
現(xiàn)存挑戰(zhàn)與未來(lái)方向
米脂縣企業(yè)管理培訓(xùn)仍面臨三重瓶頸：師資專業(yè)化不足（如現(xiàn)代農(nóng)業(yè)培訓(xùn)中心缺乏高學(xué)歷教師）、招生結(jié)構(gòu)失衡（青壯年外流致學(xué)員年齡偏大）、長(zhǎng)效激勵(lì)缺失（職業(yè)農(nóng)民產(chǎn)業(yè)貸款貼息政策未普及）。未來(lái)需從三方面突破：
米脂縣的企業(yè)管理培訓(xùn)已從零散政策解讀走向系統(tǒng)能力建設(shè)，未來(lái)需進(jìn)一步強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)適配性與可持續(xù)性，讓培訓(xùn)真正成為本土企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“造血引擎”。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/471121.html