在重慶綦江區(qū)，一場(chǎng)以企業(yè)需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)變革正悄然重塑區(qū)域經(jīng)濟(jì)生態(tài)。面對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)代浪潮，綦江區(qū)、行業(yè)協(xié)會(huì)與企業(yè)協(xié)同發(fā)力，通過(guò)多元化、精準(zhǔn)化的培訓(xùn)體系，為企業(yè)注入創(chuàng)新動(dòng)能。從法律合規(guī)到人工智能應(yīng)用，從政策解讀到技能提升，綦江正以培訓(xùn)為支點(diǎn)，撬動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與區(qū)域經(jīng)濟(jì)韌性雙重躍升。
數(shù)字化轉(zhuǎn)型賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)
綦江區(qū)將產(chǎn)業(yè)數(shù)字化作為新型工業(yè)化的核心抓手，通過(guò)系統(tǒng)性培訓(xùn)加速企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型。2024年，區(qū)經(jīng)信委組織30余位企業(yè)家赴成都學(xué)習(xí)標(biāo)桿案例，并聯(lián)合區(qū)大數(shù)據(jù)局開(kāi)展智能制造專題培訓(xùn)，實(shí)地考察智能化工廠。這些實(shí)踐性課程使企業(yè)管理者直觀理解數(shù)字化在降本增效中的作用，推動(dòng)區(qū)內(nèi)企業(yè)數(shù)字化研發(fā)設(shè)計(jì)普及率一年內(nèi)從33%躍升至60%，關(guān)鍵工序數(shù)控化率從13%提升至31%。
技術(shù)落地需人才支撐。綦江區(qū)創(chuàng)新“校企共育”模式，依托重慶移通學(xué)院等本地高校資源，實(shí)施“訂單式培養(yǎng)計(jì)劃”，針對(duì)鋁精深加工、新能源等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定制課程。區(qū)國(guó)資委在國(guó)企改革中強(qiáng)化數(shù)字化考核，要求管理人員掌握AI工具應(yīng)用，并聯(lián)合科協(xié)開(kāi)展政務(wù)與產(chǎn)業(yè)AI實(shí)操培訓(xùn)，覆蓋100余名企業(yè)技術(shù)骨干。
法律與合規(guī)能力體系建設(shè)
針對(duì)中小企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)高發(fā)問(wèn)題，綦江區(qū)新專聯(lián)聯(lián)合永登律師事務(wù)所推出“簽‘好’勞動(dòng)合同”專項(xiàng)培訓(xùn)。2025年初的活動(dòng)中，霍永軍主任通過(guò)入職體檢瑕疵、崗位約定模糊等典型案例，剖析用工風(fēng)險(xiǎn)源頭，為40余家企業(yè)提供合規(guī)路徑。大同醫(yī)院負(fù)責(zé)人在會(huì)后反饋：“培訓(xùn)揭示了合同細(xì)節(jié)的法律杠桿效應(yīng)，直接避免了未來(lái)潛在勞資糾紛?！?/p>
合規(guī)培訓(xùn)更延伸至行業(yè)監(jiān)管前沿。區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局將食品安全、特種設(shè)備操作等納入企業(yè)必修課，并強(qiáng)化后果警示。2023年重慶秋實(shí)食品公司因菌落超標(biāo)被處罰后，監(jiān)管人員駐場(chǎng)指導(dǎo)其完成6項(xiàng)整改，包括防腐工藝驗(yàn)證、紅外測(cè)溫應(yīng)急方案等，最終推動(dòng)企業(yè)建立“日管控、周排查、月調(diào)度”全流程風(fēng)控制度。此類“處罰-培訓(xùn)-整改”閉環(huán)模式，成為綦江企業(yè)合規(guī)能力建設(shè)的樣板。
多維度人才培育機(jī)制創(chuàng)新
綦江區(qū)打破傳統(tǒng)培訓(xùn)邊界，構(gòu)建分層分類的人才賦能體系。針對(duì)管理者，統(tǒng)戰(zhàn)部與社會(huì)主義學(xué)院開(kāi)設(shè)黨外科級(jí)干部培訓(xùn)班，融入“人工智能在行政辦公的應(yīng)用”等前沿課程，42名學(xué)員通過(guò)案例研討掌握數(shù)字化工具；女企業(yè)家商會(huì)的禮儀與品牌課程則助力企業(yè)塑造服務(wù)軟實(shí)力。
針對(duì)技術(shù)工人，人力資源部門(mén)強(qiáng)化職業(yè)技能競(jìng)賽激勵(lì)。根據(jù)《職業(yè)技術(shù)教育專項(xiàng)獎(jiǎng)金方案》，獲全國(guó)技能大賽獎(jiǎng)項(xiàng)可獲萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，區(qū)內(nèi)競(jìng)賽優(yōu)勝者直接頒發(fā)高等級(jí)職業(yè)資格證書(shū)。2024年，荊江半軸、炙焱動(dòng)力等企業(yè)憑借“以賽促訓(xùn)”機(jī)制，躋身重慶民企科技創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)。
“政企聯(lián)動(dòng)”生態(tài)構(gòu)建
培訓(xùn)資源的高效整合，得益于綦江獨(dú)特的協(xié)同機(jī)制。政策層面，區(qū)國(guó)資委在國(guó)企改革中明確“瘦身健體”路徑，要求2025年前壓降31%國(guó)企管理主體，同步推行管理人員末位淘汰制，倒逼人才能力更新。服務(wù)層面，個(gè)體工商戶服務(wù)月通過(guò)“商圈外拓+金融幫扶”組合拳，建設(shè)銀行在紅星商圈現(xiàn)場(chǎng)授信570萬(wàn)元，消費(fèi)券帶動(dòng)2萬(wàn)戶商家入駐云閃付平臺(tái)。
社會(huì)組織成為關(guān)鍵紐帶。民進(jìn)綦江區(qū)委會(huì)開(kāi)展參政議政培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)家從“政策接受者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤罢邇?yōu)化建言者”；工商聯(lián)志愿服務(wù)隊(duì)深入社區(qū)提供創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)，將培訓(xùn)延伸至“最后一公里”。
總結(jié)與展望
綦江區(qū)的管理培訓(xùn)實(shí)踐，已形成“精準(zhǔn)滴灌、生態(tài)賦能、長(zhǎng)效驅(qū)動(dòng)”的鮮明特色。通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、合規(guī)能力建設(shè)、人才分層培育、政企協(xié)同四維聯(lián)動(dòng)，企業(yè)從“被動(dòng)受訓(xùn)”轉(zhuǎn)向“主動(dòng)求變”，區(qū)域產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力顯著提升——高新技術(shù)企業(yè)增至182家，科技型企業(yè)突破2600戶，躋身全市前十。
未來(lái)仍需突破三重挑戰(zhàn)：一是培訓(xùn)覆蓋面需進(jìn)一步向小微企業(yè)和農(nóng)村合作社延伸；二是建立“培訓(xùn)效果追蹤數(shù)據(jù)庫(kù)”，動(dòng)態(tài)評(píng)估企業(yè)績(jī)效改善程度；三是深化成渝跨區(qū)域合作，共享師資與實(shí)訓(xùn)基地。正如區(qū)經(jīng)信委在提案答復(fù)中強(qiáng)調(diào)：“產(chǎn)業(yè)數(shù)字化不是選擇題，而是生存題?！蔽ㄓ谐掷m(xù)創(chuàng)新培訓(xùn)模式，才能讓企業(yè)在變革浪潮中破浪前行。
綦江經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)管理培訓(xùn)不僅是知識(shí)傳遞，更是區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施。當(dāng)企業(yè)個(gè)體能力與產(chǎn)業(yè)生態(tài)韌性同步增強(qiáng)，綦江正書(shū)寫(xiě)著“培訓(xùn)力就是生產(chǎn)力”的生動(dòng)答卷。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/471125.html