在“十四五”規(guī)劃與國企改革深化提升行動的背景下，綦江區(qū)以《國有企業(yè)改革提效增能行動方案（2024-2025年）》為指導(dǎo)，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為推動區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的核心抓手。通過整合資源、優(yōu)化布局，該區(qū)不僅著力化解債務(wù)風(fēng)險、精簡企業(yè)層級，還通過“排雷止血、盤活資產(chǎn)、整合提升”三大主線，構(gòu)建起覆蓋國有企業(yè)、中小微企業(yè)的多層次培訓(xùn)體系。數(shù)據(jù)顯示，到2025年全區(qū)國企數(shù)量將壓降31%，而專精特新企業(yè)目標(biāo)達(dá)5000家，這一目標(biāo)的實現(xiàn)離不開系統(tǒng)性、差異化的管理能力提升。
政策層面，綦江區(qū)通過《優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)梯度培育改革工作方案》明確“科技賦智+數(shù)字賦能”雙輪驅(qū)動戰(zhàn)略。例如，針對制造業(yè)企業(yè)開展“一鏈一網(wǎng)一平臺”數(shù)字化轉(zhuǎn)型培訓(xùn)，要求企業(yè)負(fù)責(zé)人掌握工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺運營能力；對中小微企業(yè)實施“渝企碼”智能服務(wù)適配，推動90%以上企業(yè)接入數(shù)字化管理工具。區(qū)工商聯(lián)開展的“智匯民企”工程，通過紅色教育基地培訓(xùn)、政策匯編發(fā)放等形式，累計服務(wù)超3000人次，顯著提升企業(yè)戰(zhàn)略決策與合規(guī)管理能力。
二、課程體系：精準(zhǔn)需求與模式創(chuàng)新
綦江區(qū)的企業(yè)管理培訓(xùn)課程以“分層分類、靶向施策”為原則。針對國有企業(yè)，重點開設(shè)債務(wù)風(fēng)險防控、資產(chǎn)盤活策略等課程，如高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團AA+信用評級管理實訓(xùn)；面向中小微企業(yè)，則聚焦法律合規(guī)、市場營銷等實務(wù)模塊，2025年二季度公示的職業(yè)培訓(xùn)補貼機構(gòu)中，裕盈企業(yè)管理公司開展的勞動合同風(fēng)險防控課程覆蓋率已達(dá)85%。
培訓(xùn)方式上，混合式學(xué)習(xí)成為主流。例如，綦江新專聯(lián)聯(lián)合永登律師事務(wù)所開展的“簽好勞動合同”培訓(xùn)，采用“線上預(yù)學(xué)+案例研討+模擬仲裁”三段式教學(xué)，參訓(xùn)企業(yè)糾紛率下降40%。云學(xué)堂推出的“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”認(rèn)證課程，結(jié)合直播銷售與數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)，幫助50余家本地企業(yè)實現(xiàn)線上銷售額年均增長25%。
三、資源協(xié)同：產(chǎn)教融合與生態(tài)構(gòu)建
綦江區(qū)通過“政企?！比铰?lián)動，打造區(qū)域性培訓(xùn)生態(tài)。重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集團共建的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)匠星工坊”，每年輸送500名數(shù)字化技工；區(qū)工商聯(lián)推動的“非公經(jīng)濟人士理想信念教育”項目，聯(lián)合延安干部學(xué)院開發(fā)“紅巖精神與企業(yè)管理”特色課程，參訓(xùn)企業(yè)黨建達(dá)標(biāo)率提升至92%。
在資源整合方面，區(qū)人社局主導(dǎo)的職業(yè)技能提升行動累計投入超1.2億元，覆蓋4.27萬人次。例如，針對鋁加工、汽摩等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，開展“AI+智能制造”高級研修班，參訓(xùn)企業(yè)設(shè)備自動化率平均提升18%；鄉(xiāng)村旅游與版畫制作等特色工種培訓(xùn)，則帶動周邊6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)形成文旅融合產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值突破3億元。
四、未來展望：數(shù)智化與全球化并進
當(dāng)前，綦江區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)已從基礎(chǔ)能力建設(shè)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。建議未來在兩方面深化探索：一是強化“大數(shù)據(jù)+培訓(xùn)”應(yīng)用，如開發(fā)企業(yè)風(fēng)險預(yù)警模擬系統(tǒng)，實時匹配培訓(xùn)資源；二是拓展國際視野，依托“一帶一路”國際技能合作先行區(qū)，引入德國“雙元制”培訓(xùn)模式，培育具有全球競爭力的產(chǎn)業(yè)鏈管理人才。
需關(guān)注新興業(yè)態(tài)對人才的需求。例如，針對新能源、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)，建立“產(chǎn)學(xué)研用”一體化實訓(xùn)基地；對靈活用工平臺企業(yè)，開發(fā)合規(guī)管理與數(shù)據(jù)安全專項課程，以應(yīng)對零工經(jīng)濟帶來的管理挑戰(zhàn)。
（總結(jié)）綦江區(qū)通過政策引導(dǎo)、課程創(chuàng)新與生態(tài)協(xié)同，構(gòu)建起適應(yīng)區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級需求的企業(yè)管理培訓(xùn)體系。未來，需進一步強化數(shù)字化轉(zhuǎn)型與國際合作，將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)競爭力，為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)提供可持續(xù)的人才支撐。
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