在“強產業(yè)、興城市”雙輪驅動戰(zhàn)略的引領下，莆田市以企業(yè)管理培訓為抓手，積極探索人才培育與產業(yè)升級協同發(fā)展的創(chuàng)新路徑。作為福建省民營經濟的重要增長極，莆田近年來通過構建多層次、多維度的企業(yè)培訓體系，不僅破解了傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級中的人才瓶頸，更在數字技術、產教融合等領域形成示范效應。2023年至今，全市累計開展各類企業(yè)培訓超50萬人次，培育數字技術工程師等高技能人才2000余人，為“和美莆田、共同富?！痹妇白⑷霃妱艅幽?。
產教融合：技能培訓新路徑
莆田市首創(chuàng)“三轉變、三功能、三導向”一體化培訓機制，推動技能培訓從“社會機構主導”轉向“企業(yè)主體引領”。永榮科技、三棵樹涂料等10家行業(yè)龍頭企業(yè)率先設立職工培訓中心，通過“企校雙師帶徒”模式開發(fā)46個職業(yè)培訓包，實現年培訓能力35萬人次。這種將課堂搬進車間的“沉浸式”培訓，使高低壓電工、特種設備管理等課程直接對接生產需求，學員在真實場景中完成知識轉化。
產教融合的深化還體現在資源共享機制的創(chuàng)新上。海安橡膠等企業(yè)將培訓服務輻射至上下游產業(yè)鏈，形成“生態(tài)共贏”的產業(yè)集群培訓網絡。2024年數據顯示，這種鏈式培訓使鞋服、工藝美術等傳統(tǒng)產業(yè)從業(yè)者技能提升速度加快44.5%，直接推動企業(yè)生產效率提升20%以上。市人社局通過“十條措施”建立激勵機制，對培訓合格者給予500-3000元/人補貼，形成“培訓—認證—就業(yè)”良性循環(huán)。
數字賦能：培育復合型人才
在“數字莆田”戰(zhàn)略指引下，2025年啟動的“數字技術工程師”培育計劃開創(chuàng)了數字化轉型人才培養(yǎng)新范式。該計劃聚焦人工智能、大數據等前沿領域，設計“金字塔式”培養(yǎng)架構，通過基礎班、提升班、高級研修班三級進階體系，三年內計劃培育1000名兼具技術素養(yǎng)與管理能力的復合型人才。課程創(chuàng)新性融入AI、數字領導力等模塊，華為、比亞迪等企業(yè)的實地教學占比達40%，實現技術應用與商業(yè)思維的深度融合。
數字技術培訓的突破還體現在教學模式的場景化重構。設立企業(yè)數字化診斷實驗室，組織學員參與“智慧企業(yè)建設”實戰(zhàn)項目，將理論轉化為解決實際問題的能力。如三棵樹涂料通過“以賽代評”機制，在全國建筑涂裝技能大賽中直接為優(yōu)勝者頒發(fā)職業(yè)技能證書，這種“訓戰(zhàn)結合”模式使人才成長周期縮短30%。
創(chuàng)業(yè)扶持：激發(fā)創(chuàng)新動能
針對初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展痛點，莆田構建起“名校實訓+政策護航”的雙輪驅動培育體系。清華大學、復旦大學等高校合作項目中，獨創(chuàng)“前三年校訓+第四年企訓”的卓越人才班模式，涵蓋股權設計、商業(yè)模式創(chuàng)新等實用課程。2025年第二期清華培訓班學員黃智煒表示，小米科技等企業(yè)的參訪經歷使其產品迭代效率提升25%，這種“理論—實踐—轉化”的培養(yǎng)閉環(huán)顯著提升創(chuàng)業(yè)成功率。
政策層面形成“五創(chuàng)聯動”支持體系，將創(chuàng)業(yè)培訓與貸款扶持、孵化服務深度綁定。市人社局推出的“創(chuàng)翼莆田”大賽累計孵化項目127個，帶動就業(yè)超3000人。數據顯示，參與培訓的初創(chuàng)企業(yè)三年存活率達78%，較未參訓企業(yè)高出32個百分點，印證了系統(tǒng)性創(chuàng)業(yè)培訓的市場價值。
質量保障：構建規(guī)范體系
莆田市通過建立“全鏈條監(jiān)管+動態(tài)評估”機制確保培訓實效。實施《八條措施》明確培訓目錄動態(tài)調整、線上課時限制（≤40%）、過程追溯等要求，2024年開展的20批次質量檢查中，整改問題率下降至5.3%。市市場監(jiān)管局開展的公平競爭審查培訓，將ISO標準引入教學評估體系，使培訓合格率穩(wěn)定在93%以上。
質量保障的另一個突破是建立“進退機制”。對未開展補貼性培訓、失信企業(yè)設立的培訓中心實行“一票否決”，2024年取消2家機構資質。同時推行“就業(yè)服務體驗官”制度，由畢業(yè)生等群體對培訓服務進行多維評估，這種第三方監(jiān)督機制使學員滿意度提升至96.8%。
莆田的企業(yè)管理培訓實踐，不僅破解了產業(yè)轉型中的人才供需矛盾，更探索出一條“引導、企業(yè)主導、院校參與”的可持續(xù)發(fā)展路徑。未來可在三方面深化探索：其一，構建AI驅動的個性化培訓系統(tǒng)，實現“一人一策”精準賦能；其二，推動閩臺培訓資源互聯互通，建立海峽兩岸人才聯合培養(yǎng)基地；其三，研究培訓投入與區(qū)域GDP增長的量化關系，為政策制定提供科學依據。這些方向將助力莆田在數字經濟時代持續(xù)領跑，為全國縣域經濟人才培育貢獻“莆田樣本”。
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