在長三角一體化發(fā)展格局中，如皋市憑借制造業(yè)基礎(chǔ)雄厚、中小企業(yè)集群密集的優(yōu)勢，將企業(yè)管理培訓(xùn)作為推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心引擎。通過構(gòu)建“政企校協(xié)”多元協(xié)同的培訓(xùn)生態(tài)，如皋不僅解決了企業(yè)技能短缺的燃眉之急，更培育了一批支撐區(qū)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的“工匠力量”。從傳統(tǒng)制造業(yè)到新興服務(wù)業(yè)，從車間操作員到管理層，一套覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全職業(yè)周期的能力提升體系正在這里落地生根。
產(chǎn)教融合：專業(yè)群精準對接產(chǎn)業(yè)鏈
如皋市依托兩所*重點職業(yè)學(xué)?！绺拗袑：腿绺薜谝恢袑?，打造了深度嵌入地方產(chǎn)業(yè)的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。兩校圍繞如皋“3232”產(chǎn)業(yè)體系（智能裝備制造、高端新材料等六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈），動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。例如，如皋中專的機電技術(shù)應(yīng)用、新能源汽車實訓(xùn)基地直接對接思源電氣、天南電力等本土龍頭企業(yè)，學(xué)生參與企業(yè)真實生產(chǎn)項目，教師定期進駐企業(yè)工作站更新教學(xué)標準。
企業(yè)不僅是培訓(xùn)的受益者，更是課程的共建者。如皋推行“企業(yè)學(xué)院”模式，由學(xué)校提供場地、企業(yè)投入設(shè)備和技術(shù)骨干。在夢百合家居、星球石墨等公司合作項目中，課程開發(fā)采用“活頁式教材”，實時融入新工藝標準。近三年，此類校企共建實訓(xùn)基地達102個，聯(lián)合開發(fā)校本教材23門，工業(yè)機器人虛擬仿真等前沿技術(shù)被納入教學(xué)資源庫。
政策賦能：職業(yè)技能提升的普惠覆蓋
如皋市通過“職業(yè)技能提升行動（2019-2021）”投入專項基金0.7億元，三年完成補貼性培訓(xùn)6萬人次。政策設(shè)計突出精準分層：針對失業(yè)人員開展家政、電商等緊缺工種培訓(xùn)，并發(fā)放生活費補貼；企業(yè)職工獲證培訓(xùn)按等級獎勵，如高級技師補貼標準達8000元/人；高危行業(yè)人員強制納入安全技能培訓(xùn)范圍。
創(chuàng)新補貼方式激發(fā)參與動力。失業(yè)保險參保滿12個月的企業(yè)職工，考取中級以上證書可疊加補貼（緊缺工種上浮30%）；小微企業(yè)新錄用人員開展“以工代訓(xùn)”，最高補貼6個月。2023年僅如皋技工學(xué)校就完成設(shè)備購置、實訓(xùn)水電等專項投入108萬元，支撐了90萬元培訓(xùn)成本的落地。
重點群體：靶向破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾
聚焦農(nóng)民工、退役軍人等群體，如皋開發(fā)“技能+創(chuàng)業(yè)”融合課程。在2025年農(nóng)田排灌安全管理培訓(xùn)中，采用“理論+案例”模式，由安委會專家剖析泵站改造風險，老技師傳授節(jié)水灌溉實操經(jīng)驗，幫助學(xué)員將安全生產(chǎn)知識轉(zhuǎn)化為田間管理能力。信用修復(fù)培訓(xùn)則瞄準企業(yè)痛點，2021年舉辦14場失信企業(yè)專項輔導(dǎo)，為1500家企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)，助力200余家企業(yè)重塑信用后重獲政策支持。
東西部協(xié)作拓展培訓(xùn)外延。如皋職校面向中西部招收貧困生，落實免學(xué)費政策；為陜西洋縣等對口地區(qū)提供“訂單式”培訓(xùn)，輸出建筑、服裝等技能人才。2024年職教在校生達4855人，較上年增長9.3%，其中中西部生源占比顯著提升。
信用筑基：企業(yè)管理能力現(xiàn)代化
如皋市發(fā)改委首創(chuàng)“三步走”信用培訓(xùn)戰(zhàn)略：“走上去”對接國家監(jiān)測標準，提煉營商環(huán)境優(yōu)化經(jīng)驗；“走下去”調(diào)研企業(yè)需求，定制信用修復(fù)課程；“走出去”赴江陰、溫州學(xué)習先進模式。2024年貫標培訓(xùn)覆蓋40余家企業(yè)，重點解讀《江蘇省企業(yè)信用管理規(guī)范》，引導(dǎo)企業(yè)建立風險識別、客戶資信評估等內(nèi)控機制。
信用賦能轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟價值。通過“銀稅互動”模式，如皋幫助守信企業(yè)獲得無抵押貸款；實施分級監(jiān)管后，A類企業(yè)行政檢查頻次下降70%。信用培訓(xùn)的直接效益體現(xiàn)為：2022年城市信用監(jiān)測排名全省第三，連續(xù)兩年獲政務(wù)誠信評價一等次。
成效與挑戰(zhàn)：可持續(xù)生態(tài)的構(gòu)建路徑
培訓(xùn)效能數(shù)據(jù)亮眼：2024年如皋技能勞動者占比突破28%，高技能人才占比達32.5%，提前達成省定目標；職校畢業(yè)生本地就業(yè)率升至78%，企業(yè)滿意度超95%。但瓶頸依然存在：部分專業(yè)設(shè)備利用率不足90%，中長期規(guī)劃缺位；培訓(xùn)成本中財政依賴度偏高，企業(yè)自主投入占比僅35%。
未來需突破三重關(guān)口：一是建立“培訓(xùn)-評價-激勵”閉環(huán)，試點技能學(xué)分銀行制度；二是擴大社會機構(gòu)參與，對民辦培訓(xùn)機構(gòu)給予公辦同等待遇；三是深化“新職業(yè)”培訓(xùn)，人工智能、碳資產(chǎn)管理等課程覆蓋率需從當前15%提升至30%以上。
如皋模式的核心價值在于將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力要素：通過職教改革激活人才供給鏈，政策工具撬動企業(yè)投入，信用管理優(yōu)化市場環(huán)境。其經(jīng)驗表明，縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需以企業(yè)管理能力現(xiàn)代化為基石。下一步，如皋應(yīng)探索“培訓(xùn)券”制度賦予勞動者選擇權(quán)，構(gòu)建跨區(qū)域認證體系，并設(shè)立技能創(chuàng)新基金支持技術(shù)攻關(guān)轉(zhuǎn)化——讓培訓(xùn)不僅是“授人以漁”，更是“造塘養(yǎng)魚”的生態(tài)革命。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/473369.html