泉州作為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn)，企業(yè)管理能力提升始終是區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心引擎。面對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)加劇，泉州通過(guò)“引導(dǎo)、市場(chǎng)運(yùn)作、多元協(xié)同”的模式，構(gòu)建了覆蓋企業(yè)家、專業(yè)技術(shù)人員、產(chǎn)業(yè)工人的全鏈條培訓(xùn)體系，不僅提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，也為實(shí)體經(jīng)濟(jì)注入持續(xù)創(chuàng)新動(dòng)能。
一、構(gòu)建“產(chǎn)教融合”的立體化培訓(xùn)體系
產(chǎn)需精準(zhǔn)對(duì)接
泉州立足紡織鞋服、建材家居、機(jī)械裝備等支柱產(chǎn)業(yè)需求，將培訓(xùn)內(nèi)容與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型痛點(diǎn)深度綁定。例如，針對(duì)制造業(yè)智能化趨勢(shì)，組織企業(yè)走進(jìn)舒華體育、金百利等智能工廠，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)、AI賦能研發(fā)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)傳統(tǒng)車(chē)間向“精益車(chē)間”轉(zhuǎn)型。市工信局聯(lián)合華僑大學(xué)、黎明職業(yè)大學(xué)等機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)“智能制造管理”“供應(yīng)鏈優(yōu)化”等定制課程，2024年培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)工人30萬(wàn)人次，5萬(wàn)人次實(shí)現(xiàn)技能等級(jí)提升。
校企協(xié)同育人
依托8家工匠學(xué)院、37個(gè)產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地，泉州創(chuàng)新“工會(huì)+學(xué)院+企業(yè)”模式。輕工職業(yè)學(xué)院開(kāi)設(shè)數(shù)字化技術(shù)專班，由市級(jí)工匠授課；泉州技師學(xué)院與企業(yè)共建“工匠型班組”，將課堂延伸至生產(chǎn)線。市人社局動(dòng)態(tài)更新補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)目錄，嚴(yán)格篩選具備合法資質(zhì)、實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地和產(chǎn)教融合能力的機(jī)構(gòu)，確保培訓(xùn)成果可轉(zhuǎn)化。
二、分層實(shí)施企業(yè)家素質(zhì)提升工程
精英企業(yè)家培養(yǎng)
針對(duì)企業(yè)高管，泉州推出“企業(yè)家素質(zhì)提升培訓(xùn)專項(xiàng)計(jì)劃”，每年投入專項(xiàng)資金開(kāi)展48期培訓(xùn)。課程涵蓋戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)、ESG治理等前沿領(lǐng)域，邀請(qǐng)鄧春濤（組織效益提升專家）、沈雙波（ESG國(guó)際合規(guī)專家）等授課，采用“案例推演+標(biāo)桿訪學(xué)”形式強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)能力。例如，“企業(yè)高績(jī)效人才培養(yǎng)研修班”通過(guò)四階段課程，幫助企業(yè)建立“戰(zhàn)略-執(zhí)行-激勵(lì)”一體化管理體系。
專精特新企業(yè)專項(xiàng)賦能
為培育“小巨人”企業(yè)，泉州開(kāi)設(shè)“專精特新云培訓(xùn)”平臺(tái)，按崗位需求設(shè)置MINI MBA、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理等7大課程體系，提供300余門(mén)選修課。學(xué)員完成學(xué)習(xí)后納入市級(jí)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才庫(kù)，優(yōu)先享受政策扶持。2025年首期培訓(xùn)吸引200家企業(yè)參與，其中供應(yīng)鏈優(yōu)化課程助力企業(yè)采購(gòu)成本平均降低12%。
三、推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與專業(yè)領(lǐng)域突破
云平臺(tái)賦能全域覆蓋
泉州引入云學(xué)堂等數(shù)字化平臺(tái)，構(gòu)建“培訓(xùn)-考核-跟蹤”全流程管理系統(tǒng)。通過(guò)人臉識(shí)別、防作弊技術(shù)確保線上學(xué)習(xí)質(zhì)量，并與微信、OA系統(tǒng)集成實(shí)現(xiàn)無(wú)縫銜接。市人社局要求公需科目培訓(xùn)加入防拖曳、防多屏播放等技術(shù)，并設(shè)置考試環(huán)節(jié)（不少于10題），2025年30學(xué)時(shí)課程覆蓋全國(guó)兩會(huì)精神、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省戰(zhàn)略等政策熱點(diǎn)。
前沿領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)攻堅(jiān)
聚焦技術(shù)轉(zhuǎn)移、綠色合規(guī)等新領(lǐng)域，泉州聯(lián)合國(guó)家技術(shù)轉(zhuǎn)移東部中心舉辦初中級(jí)技術(shù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，培養(yǎng)科技成果轉(zhuǎn)化專業(yè)人才；針對(duì)外貿(mào)企業(yè)，舉辦ESG專題培訓(xùn)，解析歐盟碳關(guān)稅、供應(yīng)鏈盡責(zé)管理等國(guó)際規(guī)則，2025年超500家出海企業(yè)參與。市國(guó)資委還組織國(guó)企績(jī)效管理培訓(xùn)班，推動(dòng)“1+1+6+N”考核體系落地，強(qiáng)化新質(zhì)生產(chǎn)力導(dǎo)向的薪酬改革。
四、強(qiáng)化政策協(xié)同與長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)
多部門(mén)聯(lián)動(dòng)保障資源
市工信局、人社局、科技局協(xié)同制定培訓(xùn)目錄與補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。例如，對(duì)獲評(píng)“中國(guó)職業(yè)裝十大領(lǐng)軍企業(yè)”獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元，對(duì)開(kāi)展公益性“手拉手”產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)接活動(dòng)的機(jī)構(gòu)每場(chǎng)補(bǔ)助3-5萬(wàn)元。市中小企業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)籌平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)200余家服務(wù)機(jī)構(gòu)，以“公益+市場(chǎng)”模式降低企業(yè)參訓(xùn)成本。
建立人才成長(zhǎng)跟蹤機(jī)制
通過(guò)泉州市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，構(gòu)建技能人才評(píng)價(jià)體系，年均為237個(gè)工種開(kāi)展等級(jí)認(rèn)定。推行“培訓(xùn)+競(jìng)賽+認(rèn)證”閉環(huán)：2024年舉辦制香、評(píng)茶等68場(chǎng)市級(jí)技能競(jìng)賽，75萬(wàn)人次參與，形成“以賽促學(xué)、以評(píng)促優(yōu)”生態(tài)。
構(gòu)建可持續(xù)創(chuàng)新力的人才基石
泉州的企業(yè)管理培訓(xùn)體系以產(chǎn)業(yè)需求為錨點(diǎn)、以分層賦能為路徑、以數(shù)字化為杠桿，實(shí)現(xiàn)了從“普適性教學(xué)”向“精準(zhǔn)化賦能”的躍遷。其核心經(jīng)驗(yàn)在于：
未來(lái)，泉州需進(jìn)一步深化三方面：
1. 拓展國(guó)際化資源：引入更多如以色列Trendlines創(chuàng)新中心等國(guó)際機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)跨境課程合作；
2. 強(qiáng)化中小企業(yè)覆蓋：當(dāng)前培訓(xùn)多集中于規(guī)上企業(yè)，需開(kāi)發(fā)輕量化課程普惠小微主體；
3. 構(gòu)建效果評(píng)估模型：建立培訓(xùn)ROI（投資回報(bào)率）量化體系，動(dòng)態(tài)優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)。
正如泉州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究院指出：“人才鏈與創(chuàng)新鏈的深度融合，是民企從‘成本優(yōu)勢(shì)’轉(zhuǎn)向‘價(jià)值優(yōu)勢(shì)’的關(guān)鍵跳板?！?泉州的經(jīng)驗(yàn)表明，管理培訓(xùn)不僅是技能傳遞，更是區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略投資。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/473632.html