石家莊，這座京津冀協(xié)同發(fā)展的核心城市，正以管理培訓(xùn)為引擎，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與人才價(jià)值重塑。在“數(shù)字河北”戰(zhàn)略與制造業(yè)高端化轉(zhuǎn)型的雙重背景下，企業(yè)管理培訓(xùn)已超越傳統(tǒng)技能傳授，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升和區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵支點(diǎn)。從主導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)化工程到市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的數(shù)字化課程，從傳統(tǒng)制造業(yè)的仿真培訓(xùn)到新興產(chǎn)業(yè)的AI技能孵化，石家莊構(gòu)建了多層次、多維度的人才培育生態(tài)，為企業(yè)的戰(zhàn)略落地與創(chuàng)新突破提供了堅(jiān)實(shí)支撐。
政策與平臺(tái)支撐
主導(dǎo)的培訓(xùn)生態(tài)已形成規(guī)?；?yīng)。石家莊市人社局聯(lián)合騰訊打造的“培訓(xùn)-實(shí)訓(xùn)-就業(yè)-產(chǎn)業(yè)”閉環(huán)模式成效顯著：2023年啟動(dòng)的數(shù)字技能項(xiàng)目聚焦人工智能訓(xùn)練師、網(wǎng)絡(luò)安全管理員等新職業(yè)，覆蓋駐石高校應(yīng)屆生1.5萬(wàn)人次，就業(yè)率提升8%，學(xué)員薪資平均增長(zhǎng)12%。長(zhǎng)安區(qū)則針對(duì)民營(yíng)企業(yè)痛點(diǎn)，推出季度制“綜合能力提升班”，整合統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)資源，圍繞惠企政策、法律風(fēng)控、融資拓展等主題，為60余家專精特新企業(yè)提供定制化培訓(xùn)。
市場(chǎng)化機(jī)構(gòu)與公共平臺(tái)協(xié)同發(fā)力。石家莊37家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)覆蓋全領(lǐng)域需求，如“云學(xué)堂”企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng)整合AI教練、OMO混合培訓(xùn)等功能，服務(wù)九州通、西門子等企業(yè)本地團(tuán)隊(duì)；市工商聯(lián)“石門大講堂”2024年開展7場(chǎng)政策解讀與金融合規(guī)培訓(xùn)，通過(guò)銀企對(duì)接會(huì)促成15家企業(yè)融資合作。這種“政策引導(dǎo)+市場(chǎng)供給”的雙輪驅(qū)動(dòng)模式，顯著提升了培訓(xùn)資源的配置效率。
課程體系設(shè)計(jì)
技術(shù)類培訓(xùn)緊扣產(chǎn)業(yè)前沿需求。IT培訓(xùn)領(lǐng)域呈現(xiàn)分層競(jìng)爭(zhēng)格局：達(dá)內(nèi)教育、黑馬程序員等機(jī)構(gòu)主打Java、UI設(shè)計(jì)等高端課程，學(xué)費(fèi)達(dá)3–4萬(wàn)元；蝸牛學(xué)院以15人小班教學(xué)保障實(shí)操質(zhì)量；線上機(jī)構(gòu)“網(wǎng)時(shí)代教育”則以高性價(jià)比（學(xué)費(fèi)約8000元）實(shí)現(xiàn)零基礎(chǔ)學(xué)員轉(zhuǎn)行前端開發(fā)，就業(yè)薪資達(dá)8500元[[11][127]]。石家莊煉化的創(chuàng)新實(shí)踐更具行業(yè)特色：2024年投產(chǎn)的仿真培訓(xùn)系統(tǒng)采用動(dòng)態(tài)數(shù)學(xué)模型，模擬催化反應(yīng)器、精餾塔等11套裝置的冷態(tài)開車與事故處理場(chǎng)景，使操作人員應(yīng)急能力提升40%以上。
管理類課程聚焦實(shí)戰(zhàn)效能提升。華為績(jī)效管理課程在石家莊的推廣凸顯方法論落地性，其“目標(biāo)制定–績(jī)效輔導(dǎo)–評(píng)價(jià)反饋”四步法，結(jié)合責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向案例，助力企業(yè)戰(zhàn)略解碼；薪酬體系設(shè)計(jì)課程則針對(duì)考核流于形式、人資部門效能低下等痛點(diǎn)，通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估與績(jī)效改進(jìn)工具，重構(gòu)激勵(lì)機(jī)制[[1][17]]。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)的《企業(yè)管理》課程大綱進(jìn)一步將理論體系化，涵蓋組織行為、戰(zhàn)略決策與風(fēng)險(xiǎn)控制模塊，為本地企業(yè)輸送復(fù)合型管理人才。
技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用
數(shù)字基建重塑學(xué)習(xí)場(chǎng)景。騰訊開發(fā)的“新職匯”平臺(tái)整合視頻課程、模擬實(shí)訓(xùn)與認(rèn)證功能，通過(guò)動(dòng)態(tài)人臉識(shí)別（200次/課時(shí)代學(xué)攔截率98%）保障學(xué)習(xí)質(zhì)量；云學(xué)堂的AI教練系統(tǒng)則基于崗位能力模型智能推送內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“學(xué)–練–考–評(píng)”全流程數(shù)字化。
產(chǎn)教融合加速知識(shí)轉(zhuǎn)化。石家莊技師學(xué)院與石鋼、君樂(lè)寶共建“訂單班”，推行“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”模式；騰訊AIGC產(chǎn)業(yè)基地承接車企自動(dòng)駕駛標(biāo)注項(xiàng)目，學(xué)員完成1000萬(wàn)條數(shù)據(jù)標(biāo)注任務(wù)，同步獲得實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與就業(yè)崗位。這種“學(xué)用零時(shí)差”機(jī)制，使65%的參訓(xùn)者進(jìn)入大模型數(shù)據(jù)服務(wù)企業(yè)，推動(dòng)石家莊成為北方*生成式AI產(chǎn)業(yè)基地。
未來(lái)發(fā)展方向
規(guī)模擴(kuò)容與高端化并行。2025年石家莊計(jì)劃新增4000名數(shù)字技能人才，擴(kuò)建AI標(biāo)注基地至5000平方米，并聯(lián)合騰訊共建大模型數(shù)據(jù)標(biāo)注實(shí)訓(xùn)中心；科技局同步升級(jí)眾創(chuàng)空間績(jī)效評(píng)價(jià)體系，對(duì)孵化器設(shè)置“服務(wù)能力–孵化績(jī)效”17項(xiàng)指標(biāo)，優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元運(yùn)營(yíng)補(bǔ)貼。
深化產(chǎn)教融合與基礎(chǔ)能力建設(shè)。建議借鑒“五化指引”模式（專業(yè)化、模塊化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、制度化），推動(dòng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)體系升級(jí)；同時(shí)需加強(qiáng)中小企業(yè)專項(xiàng)扶持，研究顯示中小企業(yè)培訓(xùn)需求呼聲高但資源獲取不足，未來(lái)可設(shè)計(jì)“補(bǔ)貼+機(jī)構(gòu)讓利”的普惠課程，覆蓋縣域企業(yè)。
構(gòu)建國(guó)際化培訓(xùn)生態(tài)。依托省外辦“國(guó)際合作會(huì)客廳”平臺(tái)，引入APEC商務(wù)旅行卡綠色通道、國(guó)際復(fù)合型人才入境便利等政策，助力企業(yè)高管拓展全球視野；鼓勵(lì)本地機(jī)構(gòu)與海外商學(xué)院合作開發(fā)跨境電商、國(guó)際合規(guī)課程，服務(wù)石家莊五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的全球化布局。
石家莊的企業(yè)管理培訓(xùn)正經(jīng)歷從“技能傳授”到“生態(tài)賦能”的深刻轉(zhuǎn)型。政策與市場(chǎng)的協(xié)同、技術(shù)與課程的融合、產(chǎn)業(yè)與人才的共進(jìn)，共同構(gòu)筑了支撐企業(yè)進(jìn)階的城市級(jí)能力底座。未來(lái)，持續(xù)優(yōu)化中小企業(yè)培訓(xùn)覆蓋率、深化AI與仿真技術(shù)應(yīng)用、擴(kuò)大國(guó)際資源對(duì)接，將是釋放培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)乘數(shù)效應(yīng)的關(guān)鍵。正如市人社局所言：“讓技能照亮個(gè)人前程，人才驅(qū)動(dòng)城市發(fā)展”——這座京津冀創(chuàng)新高地，正通過(guò)管理培訓(xùn)的精細(xì)化耕耘，將人力資源的“軟實(shí)力”轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)躍遷的“硬支撐”。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/474712.html