重慶市績效考核體系涵蓋財政資金、公共服務(wù)、國有企業(yè)、公務(wù)員管理等多個領(lǐng)域，形成了分類分級、多維度的評價標準。以下是主要領(lǐng)域的考核標準要點及依據(jù)：
一、財政專項資金績效評價
依據(jù)《重慶市財政專項資金績效評價指標體系（試行）》：
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重慶市績效考核體系涵蓋財政資金、公共服務(wù)、國有企業(yè)、公務(wù)員管理等多個領(lǐng)域，形成了分類分級、多維度的評價標準。以下是主要領(lǐng)域的考核標準要點及依據(jù)：
一、財政專項資金績效評價
依據(jù)《重慶市財政專項資金績效評價指標體系（試行）》：
1. 共性指標（50分）：
項目決策（20分）：目標科學(xué)性（4分）、決策程序合規(guī)性（5分）、資金分配合理性（8分）。
項目實施（30分）：組織管理（10分）、資金管理規(guī)范性（10分）、風(fēng)險控制（10分）。
2. 個性指標（50分）：
項目產(chǎn)出（15分）：數(shù)量、質(zhì)量、時效、成本達標情況。
項目效果（35分）：經(jīng)濟效益（7分）、社會效益（7分）、環(huán)境效益（7分）、公眾滿意度（7分）。
等級劃分：總分≥90為優(yōu)，80~89為良，60~79為中，<60為差。
二、公立醫(yī)院績效考核
依據(jù)《重慶市三級公立醫(yī)院績效考核實施方案》：
1. 醫(yī)療質(zhì)量（40%）：
手術(shù)占比、并發(fā)癥發(fā)生率、單病種質(zhì)量控制等核心指標。
2. 運營效率（30%）：
醫(yī)療資源利用率、費用控制（次均費用增長率≤5%）、收支結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
3. 持續(xù)發(fā)展（20%）：
科研轉(zhuǎn)化率、人才梯隊建設(shè)、信用評價等級。
4. 滿意度（10%）：
患者滿意度≥85%，醫(yī)務(wù)人員滿意度≥80%。
結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與財政撥款、醫(yī)院評審、負責(zé)人任免掛鉤。
三、國有企業(yè)綜合績效評價
依據(jù)《重慶市市屬國有重點企業(yè)綜合績效評價管理暫行辦法》：
1. 財務(wù)績效（70%）：
盈利能力：凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率。
資產(chǎn)質(zhì)量：周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款管控。
債務(wù)風(fēng)險：資產(chǎn)負債率、現(xiàn)金流動負債比率。
經(jīng)營增長：營收增長率、資本積累率。
2. 管理績效（30%）：
戰(zhàn)略執(zhí)行、創(chuàng)新投入、風(fēng)險控制、社會貢獻（如就業(yè)、稅收）。
評價標準：對標行業(yè)優(yōu)秀值、良好值、平均值三檔，結(jié)果分為A（優(yōu)）至D（差）四級。
? 四、公務(wù)員及事業(yè)單位考核
1. 公務(wù)員考核（依據(jù)《重慶市國家公務(wù)員考核辦法》）：
內(nèi)容：德、能、勤、績，重點考核工作實績。
等次：優(yōu)秀（≤15%名額）、稱職、不稱職。
結(jié)果應(yīng)用：連續(xù)3年優(yōu)秀可晉升職級；不稱職則降職或辭退。
2. 事業(yè)單位績效分配（依據(jù)市教委等規(guī)定）：
基礎(chǔ)績效占總量≤70%，剩余部分與考核結(jié)果掛鉤。
領(lǐng)導(dǎo)績效工資按單位規(guī)格、考核結(jié)果分檔（最高不超人均3倍）。
五、科技專項績效評價
依據(jù)《重慶市科技專項績效評價管理辦法》：
1. 分類評價：
前期評估（必要性、可行性）、過程執(zhí)行（經(jīng)費使用、階段成果）、成果延伸（轉(zhuǎn)化效益、人才培育）。
2. 等級與獎懲：
A級：調(diào)增預(yù)算；B級：維持預(yù)算；C級：限期整改；D級：終止項目并追回資金。
連續(xù)兩次C級直接降為D級。
六、政策預(yù)算績效管理
依據(jù)《渝北區(qū)政策預(yù)算績效管理辦法》：
1. 事前評估：政策必要性、財政可持續(xù)性、公平性（得分≥90為優(yōu)）。
2. 績效目標：設(shè)置經(jīng)濟效益、社會效益等≥3項量化指標。
3. 評價結(jié)果：
優(yōu)/良政策優(yōu)先保障資金；中/差政策調(diào)整或廢止。
重慶績效考核特點
| 領(lǐng)域 | 核心維度 | 結(jié)果應(yīng)用 |
|-|-
| 財政資金 | 決策合規(guī)性、產(chǎn)出效果 | 預(yù)算增減、項目優(yōu)化 |
| 公立醫(yī)院 | 質(zhì)量、效率、滿意度 | 財政撥款、院長考核 |
| 國有企業(yè) | 財務(wù)效益、管理效能 | 負責(zé)人任免、資源配置 |
| 公務(wù)員/事業(yè)單位| 德能勤績、實績導(dǎo)向 | 晉升、降職、獎金 |
| 科技專項 | 成果轉(zhuǎn)化、可持續(xù)性 | 預(yù)算調(diào)整、項目終止 |
> 以上標準體現(xiàn)了重慶市“分類評價、結(jié)果掛鉤、動態(tài)優(yōu)化”的績效管理思路，強調(diào)公益性（公共服務(wù)）、效益性（財政與國企）、創(chuàng)新性（科技專項）并重的導(dǎo)向。具體執(zhí)行中需結(jié)合行業(yè)細則（如教育、醫(yī)療）及年度政策調(diào)整（如2025年重點專項預(yù)算）。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/477153.html
