重慶市績(jī)效考核體系近年來(lái)持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，覆蓋財(cái)政資金、事業(yè)單位、特定行業(yè)及企業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在提升管理效能和資源配置效率。以下是主要調(diào)整方向及具體內(nèi)容：
一、財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化
1.重點(diǎn)評(píng)價(jià)范圍擴(kuò)展
2025年市級(jí)財(cái)政評(píng)價(jià)：聚焦重
重慶市績(jī)效考核體系近年來(lái)持續(xù)優(yōu)化調(diào)整，覆蓋財(cái)政資金、事業(yè)單位、特定行業(yè)及企業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，旨在提升管理效能和資源配置效率。以下是主要調(diào)整方向及具體內(nèi)容：
一、財(cái)政資金績(jī)效評(píng)價(jià)優(yōu)化
1. 重點(diǎn)評(píng)價(jià)范圍擴(kuò)展
2025年市級(jí)財(cái)政評(píng)價(jià)：聚焦重大政策支出（如消費(fèi)品以舊換新、高等教育躍升專項(xiàng)、高速公路建設(shè)等22項(xiàng)），強(qiáng)化成本效益分析和結(jié)果應(yīng)用，推動(dòng)財(cái)政資金精準(zhǔn)投入。
鄉(xiāng)村振興銜接資金：
產(chǎn)業(yè)資金比例：*財(cái)政銜接資金用于產(chǎn)業(yè)的比例要求從原標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為≥60%（2024-2025年），未達(dá)標(biāo)按比例扣分。
以工代賑項(xiàng)目：勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放比例需達(dá)*/市級(jí)資金的15%，并需在項(xiàng)目文件中明確報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，否則扣分。
監(jiān)督檢查強(qiáng)化：將審計(jì)、巡視、財(cái)會(huì)監(jiān)督等問(wèn)題納入減分指標(biāo)，整改不到位加重扣分。
2. 評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新
結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)：通過(guò)“評(píng)價(jià)-整改-反饋”機(jī)制強(qiáng)化績(jī)效管理，結(jié)合財(cái)會(huì)監(jiān)督形成合力。
第三方機(jī)構(gòu)規(guī)范：要求獨(dú)立公正，嚴(yán)守保密紀(jì)律。
二、事業(yè)單位績(jī)效工資改革
1. 教育系統(tǒng)調(diào)整
分配自主權(quán)擴(kuò)大：學(xué)校可自主制定考核方案，向關(guān)鍵崗位和高層次人才傾斜，基礎(chǔ)績(jī)效占比≤70%。
領(lǐng)導(dǎo)薪酬約束：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資與職工平均水平掛鉤，考核不合格者不得超過(guò)人均50%。
2. 全市事業(yè)單位改革
動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制：根據(jù)公益任務(wù)完成情況核定績(jī)效總量，對(duì)創(chuàng)新領(lǐng)域單位適當(dāng)傾斜。
特殊報(bào)酬單列：科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)收入等14類項(xiàng)目不納入績(jī)效總量管理。
公立醫(yī)院薪酬制度：
薪酬總量與醫(yī)療服務(wù)收入掛鉤，向兒科、急診等緊缺崗位傾斜。
院長(zhǎng)薪酬上限為職工平均水平的3倍，嚴(yán)禁與業(yè)務(wù)收入直接掛鉤。
?? 三、科技創(chuàng)新與行業(yè)專項(xiàng)評(píng)價(jià)
1. 科技專項(xiàng)績(jī)效管理
分類評(píng)價(jià)體系：針對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展階段（前期策劃、過(guò)程執(zhí)行、成果延伸）設(shè)置差異化指標(biāo)，突出質(zhì)量貢獻(xiàn)導(dǎo)向。
松綁減負(fù)措施：
A、B級(jí)項(xiàng)目免予結(jié)題驗(yàn)收評(píng)審，減少檢查頻次。
取消整改期內(nèi)限制性措施，允許試錯(cuò)容錯(cuò)。
2. 立法與監(jiān)管結(jié)合
2025年立法計(jì)劃：將績(jī)效評(píng)估納入立法流程，要求開(kāi)展社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)、公平競(jìng)爭(zhēng)審查等前置評(píng)估。
四、國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)深化
多維評(píng)價(jià)指標(biāo)：覆蓋盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)四類財(cái)務(wù)指標(biāo)，以及戰(zhàn)略執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)控制等管理指標(biāo)。
行業(yè)對(duì)標(biāo)：采用國(guó)內(nèi)/國(guó)際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分檔評(píng)價(jià)（優(yōu)秀值至較差值），引導(dǎo)企業(yè)對(duì)標(biāo)提升。
調(diào)整特點(diǎn)與趨勢(shì)
| 領(lǐng)域 | 調(diào)整重點(diǎn) | 政策導(dǎo)向 |
|-|--|--|
| 財(cái)政資金 | 產(chǎn)業(yè)比例剛性約束、以工代賑細(xì)化 | 精準(zhǔn)投入、民生保障 |
| 事業(yè)單位 | 分配自主權(quán)擴(kuò)大、特殊報(bào)酬單列 | 激勵(lì)創(chuàng)新、兼顧公平 |
| 科技專項(xiàng) | 分類評(píng)價(jià)、松綁減負(fù) | 鼓勵(lì)探索、容錯(cuò)糾錯(cuò) |
| 企業(yè) | 多維對(duì)標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用 | 提質(zhì)增效、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升 |
重慶績(jī)效考核調(diào)整的核心是強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向、分類施策與結(jié)果應(yīng)用，通過(guò)動(dòng)態(tài)機(jī)制激發(fā)各主體活力，同時(shí)嚴(yán)守資金規(guī)范與效益底線。建議關(guān)注市級(jí)部門(mén)官網(wǎng)（如財(cái)政局、人社局）獲取*細(xì)則。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/477154.html
