一、市級(jí)統(tǒng)籌部門
1.發(fā)展和改革部門
負(fù)責(zé)全市整體績效考評(píng)方案的制定與實(shí)施。例如：
中韓（長春）國際合作示范區(qū)由發(fā)展改革局解讀《長春市2023年度績效考評(píng)實(shí)施方案》，并統(tǒng)籌考核工作。
主要職責(zé)：制定年度考評(píng)細(xì)則、部署考核任務(wù)、監(jiān)督
一、市級(jí)統(tǒng)籌部門
1. 發(fā)展和改革部門
負(fù)責(zé)全市整體績效考評(píng)方案的制定與實(shí)施。例如：
中韓（長春）國際合作示范區(qū)由發(fā)展改革局解讀《長春市2023年度績效考評(píng)實(shí)施方案》，并統(tǒng)籌考核工作。
主要職責(zé)：制定年度考評(píng)細(xì)則、部署考核任務(wù)、監(jiān)督落實(shí)情況。
2. 政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化建設(shè)管理局
負(fù)責(zé)政務(wù)服務(wù)改革的績效考核，推動(dòng)“只跑一次”改革、政務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并將改革成效納入考核體系。
重點(diǎn)工作：政務(wù)服務(wù)效率提升（如企業(yè)開辦、項(xiàng)目審批時(shí)效）、數(shù)字化平臺(tái)建設(shè)等。
二、財(cái)政系統(tǒng)：預(yù)算績效管理
1. 吉林省財(cái)政廳績效處
雖非長春市專屬機(jī)構(gòu)，但主導(dǎo)全省預(yù)算績效管理，長春市需執(zhí)行其政策：
制定《吉林省預(yù)算績效管理專家?guī)旃芾磙k法》，規(guī)范專家參與績效評(píng)估工作。
組織年度預(yù)算績效監(jiān)控，例如2021年要求省級(jí)部門提交項(xiàng)目支出績效運(yùn)行監(jiān)控表。
聯(lián)系方式：長春市人民大街3646號(hào)省財(cái)政廳績效評(píng)價(jià)處（電話：89871372）。
2. 長春市財(cái)政局
落實(shí)省級(jí)要求，負(fù)責(zé)市級(jí)預(yù)算績效管理：
推動(dòng)非稅收入收繳改革、涉企收費(fèi)透明化等。
三、各開發(fā)區(qū)/行政區(qū)：屬地化考核實(shí)施
1. 經(jīng)開區(qū)綜合辦公室
負(fù)責(zé)全區(qū)績效考核組織工作，包括：
督查管委會(huì)決策執(zhí)行情況、匯總政務(wù)信息、安排考核任務(wù)。
聯(lián)系方式：長春市二道區(qū)吉林大路6188號(hào)（電話：89851553）。
2. 南關(guān)區(qū)機(jī)關(guān)服務(wù)中心
承擔(dān)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)后勤事務(wù)及人員考核：
負(fù)責(zé)職工補(bǔ)貼發(fā)放、職稱評(píng)聘、技能考評(píng)等。
聯(lián)系方式：長春市自由大路3388號(hào)（電話：85285760）。
3. 長春新區(qū)
由政務(wù)服務(wù)和數(shù)字化建設(shè)管理局承辦考核相關(guān)政務(wù)工作。
四、專業(yè)技術(shù)人員考核
長春市人社局專技處
負(fù)責(zé)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核，例如2024年組織三級(jí)崗位人員述職答辯及結(jié)果公示。
聯(lián)系方式：長春市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處（電話：89871372）。
五、總結(jié)與建議
長春市績效考核職能呈現(xiàn)“多頭管理”特點(diǎn)：
綜合性考評(píng)：由發(fā)改部門牽頭，聚焦高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)；
財(cái)政專項(xiàng)考核：以預(yù)算執(zhí)行為核心，省財(cái)政廳制定統(tǒng)一規(guī)則；
屬地執(zhí)行：各開發(fā)區(qū)/行政區(qū)辦公室具體落實(shí)；
專業(yè)領(lǐng)域：人社局負(fù)責(zé)事業(yè)單位技術(shù)崗位考核，財(cái)政局監(jiān)督預(yù)算績效。
如需進(jìn)一步了解某類考核的具體流程或政策文件，可訪問對(duì)應(yīng)部門官網(wǎng)或撥打上述聯(lián)系方式。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/477200.html
