以下是關(guān)于“眾力企業(yè)管理培訓(xùn)”的綜合性信息整理，結(jié)合不同企業(yè)主體提供的培訓(xùn)服務(wù)及行業(yè)趨勢(shì)，分為四個(gè)部分呈現(xiàn)：
一、陜西眾力企業(yè)發(fā)展集團(tuán)培訓(xùn)體系
陜西眾力集團(tuán)以人力資源服務(wù)為核心，其培訓(xùn)業(yè)務(wù)主要圍繞企業(yè)客戶(hù)及內(nèi)部人才發(fā)展展開(kāi)：
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以下是關(guān)于“眾力企業(yè)管理培訓(xùn)”的綜合性信息整理，結(jié)合不同企業(yè)主體提供的培訓(xùn)服務(wù)及行業(yè)趨勢(shì)，分為四個(gè)部分呈現(xiàn)：
一、陜西眾力企業(yè)發(fā)展集團(tuán)培訓(xùn)體系
陜西眾力集團(tuán)以人力資源服務(wù)為核心，其培訓(xùn)業(yè)務(wù)主要圍繞企業(yè)客戶(hù)及內(nèi)部人才發(fā)展展開(kāi)：
1. 企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容
多元化用工培訓(xùn)：涵蓋核心員工優(yōu)化、勞務(wù)派遣管理、靈活用工合規(guī)性等課程，為企業(yè)提供定制化用工解決方案 。
HR專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)：包括用工制度設(shè)計(jì)、勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理、社保代理實(shí)務(wù)等，強(qiáng)化企業(yè)人力資源合規(guī)能力 。
新業(yè)務(wù)拓展培訓(xùn)：如海外勞務(wù)派遣政策解讀、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等專(zhuān)項(xiàng)課程，支持企業(yè)國(guó)際化布局 。
2. 內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制
招聘崗位中明確要求HRBP、職業(yè)規(guī)劃師等角色需具備培訓(xùn)管理能力，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃 。
晉升體系包含每半年調(diào)薪機(jī)制，鼓勵(lì)員工持續(xù)提升技能，并設(shè)有工齡補(bǔ)貼等激勵(lì)措施 。
二、英創(chuàng)安眾企業(yè)管理咨詢(xún)（上海）特色公開(kāi)課
英創(chuàng)安眾專(zhuān)注于日企及跨國(guó)企業(yè)的中層管理者培訓(xùn)，課程以互動(dòng)實(shí)踐為核心：
1. 核心課程主題與內(nèi)容
| 課程主題 | 主要內(nèi)容 | 特色亮點(diǎn) |
||-
| 新晉管理者培訓(xùn) | 角色認(rèn)知、領(lǐng)導(dǎo)力基礎(chǔ)、執(zhí)行力提升 | 模擬演練+游戲化學(xué)習(xí) |
| 管理基礎(chǔ)能力提升 | 戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)協(xié)同、團(tuán)隊(duì)效能優(yōu)化 | 體驗(yàn)式小組活動(dòng) |
| 非物質(zhì)激勵(lì) | 新生代員工驅(qū)動(dòng)力分析、內(nèi)驅(qū)力激發(fā)策略（如工作設(shè)計(jì)、認(rèn)可機(jī)制） | 心理學(xué)理論+角色扮演 |
2. 授課形式
小班制（每班≤30人），采用案例研討、角色模擬、心理實(shí)驗(yàn)等多元方法，強(qiáng)調(diào)學(xué)用結(jié)合 。
講師團(tuán)隊(duì)包括管理心理學(xué)專(zhuān)家及資深企業(yè)顧問(wèn)，如國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師孫彥 。
三、其他“眾力”企業(yè)培訓(xùn)實(shí)踐案例
1. 上海眾力汽車(chē)系統(tǒng)集團(tuán)
2024年啟動(dòng)“萬(wàn)象計(jì)劃I期”集訓(xùn)營(yíng)，聯(lián)合外部咨詢(xún)公司開(kāi)展《基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)的組織效能提升》培訓(xùn)，聚焦ROE分析、人效提升策略，42名中高管參與研討 。
2. 眾力信達(dá)（北京）科技
提供AI技術(shù)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等前沿課程，如“ChatGPT招聘實(shí)戰(zhàn)”“精益設(shè)備管理”，適配互聯(lián)網(wǎng)及制造業(yè)需求 。
3. 博格思眾（制造企業(yè)）
2025年組織APQP（先期產(chǎn)品質(zhì)量策劃）培訓(xùn)，覆蓋研發(fā)、采購(gòu)、品管部門(mén)，強(qiáng)化產(chǎn)品全生命周期管理能力 。
四、選擇建議與行業(yè)趨勢(shì)
1. 匹配企業(yè)需求的培訓(xùn)方向
傳統(tǒng)行業(yè)（制造業(yè)、物業(yè)）：側(cè)重流程優(yōu)化（如博格思眾的APQP課程）、組織效能提升（如眾力汽車(chē)集訓(xùn)）。
新興產(chǎn)業(yè)：關(guān)注AI技術(shù)應(yīng)用（眾力信達(dá)）、新生代員工激勵(lì)（英創(chuàng)安眾非物質(zhì)激勵(lì)課程）。
2. 政策與行業(yè)趨勢(shì)參考
*推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)調(diào)“普惠均等+需求導(dǎo)向”，鼓勵(lì)企業(yè)自主培訓(xùn)與市場(chǎng)化資源結(jié)合 。
新生代員工更重體驗(yàn)式學(xué)習(xí)，培訓(xùn)需融合技術(shù)工具（如OMO混合學(xué)習(xí)模式）與心理驅(qū)動(dòng)設(shè)計(jì) 。
總結(jié)
眾力體系下的企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)呈現(xiàn)“多元化定制+實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向”特點(diǎn)：
陜西眾力：覆蓋人力資源全鏈條培訓(xùn)，支持企業(yè)合規(guī)與國(guó)際化發(fā)展 。
英創(chuàng)安眾：聚焦管理者軟技能，以互動(dòng)模式提升領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)效能 。
行業(yè)前沿：結(jié)合政策導(dǎo)向與技術(shù)變革（如AI），企業(yè)需動(dòng)態(tài)調(diào)整培訓(xùn)策略以保持競(jìng)爭(zhēng)力 。
建議企業(yè)根據(jù)發(fā)展階段與人才結(jié)構(gòu)，選擇針對(duì)性課程或定制內(nèi)訓(xùn)方案，可參考英創(chuàng)安眾的公開(kāi)課體系或眾力汽車(chē)的標(biāo)桿項(xiàng)目實(shí)踐。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/479467.html
