薪酬績(jī)效管理師考試科目主要分為兩類(lèi)認(rèn)證體系：“薪酬管理師”（側(cè)重薪酬與稅務(wù)）和“績(jī)效薪酬管理師”（融合績(jī)效與薪酬管理）。以下是兩類(lèi)認(rèn)證的科目詳解及備考建議：
一、薪酬管理師考試科目（主流認(rèn)證）
薪酬管理師考試分為兩個(gè)科目，需同時(shí)達(dá)到60分合格（滿分100分）：
| 科目名稱(chēng) | 核心內(nèi)容 | 型 |
|-|-|-|
| 《薪酬管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)》 | 人力資源管理基礎(chǔ)、薪酬相關(guān)稅費(fèi)政策、會(huì)計(jì)知識(shí)、薪酬計(jì)算與支付、薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范 | 客觀題：
| 《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》 | 薪酬管理實(shí)訓(xùn)、績(jī)效管理方法、薪酬系統(tǒng)操作、薪稅費(fèi)申報(bào)繳納 | 主客觀結(jié)合：
注：
二、績(jī)效薪酬管理師考試科目（新興融合方向）
該認(rèn)證整合績(jī)效與薪酬管理，科目分為三類(lèi)：
| 科目名稱(chēng) | 核心內(nèi)容 | 考試形式 |
|--|-|-|
| 基礎(chǔ)理論知識(shí) | 績(jī)效管理理論（KPI/BSC/OKR）、薪酬設(shè)計(jì)原則、勞動(dòng)法規(guī)、數(shù)字化趨勢(shì)（AI與大數(shù)據(jù)應(yīng)用） | 筆試（選擇題+簡(jiǎn)答題） |
| 實(shí)操技能考核 | 績(jī)效評(píng)估工具應(yīng)用、薪酬體系搭建、數(shù)據(jù)分析（Excel/Python）、系統(tǒng)操作模擬 | 機(jī)考（場(chǎng)景模擬+系統(tǒng)操作） |
| 案例分析與綜合應(yīng)用 | 企業(yè)真實(shí)案例解析（如設(shè)計(jì)激勵(lì)方案、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議） | 主觀題（方案設(shè)計(jì)+論述） |
分值比例：理論筆試占60%，實(shí)操機(jī)考占40%。
三、考試形式與難度對(duì)比
| 認(rèn)證類(lèi)型 | 科目數(shù)量 | 考試特點(diǎn) | 難度重點(diǎn) |
|--|--|-|-|
| 薪酬管理師 | 2科 | 側(cè)重稅務(wù)合規(guī)與系統(tǒng)操作，高級(jí)需解決復(fù)雜案例 | 綜合操作題（15分/題） |
| 績(jī)效薪酬管理師 | 3科 | 融合績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)，強(qiáng)調(diào)數(shù)字化工具應(yīng)用與戰(zhàn)略分析 | 案例分析（30分主觀題） |
四、備考建議
1. 科目?jī)?yōu)先級(jí)：
2. 工具與資源：
3. 時(shí)間規(guī)劃：
五、證書(shū)選擇建議
如需了解*考試時(shí)間或政策（如2025年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求），可參考各認(rèn)證機(jī)構(gòu)官網(wǎng)或繼續(xù)教育平臺(tái)。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/483153.html