一、公開課與專題研修班
1.《薪酬管理體系設(shè)計(jì)》專題課
機(jī)構(gòu)：明課堂
時(shí)間：2025年10月9日-10日（2天）
費(fèi)用：2480元/人
內(nèi)容：
工資包與獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)（含實(shí)操演練）
薪酬診斷“四維度十五因素”分析法
彈性薪酬
一、公開課與專題研修班
1. 《薪酬管理體系設(shè)計(jì)》專題課
機(jī)構(gòu)：明課堂
時(shí)間：2025年10月9日-10日（2天）
費(fèi)用：2480元/人
內(nèi)容：
工資包與獎(jiǎng)金包設(shè)計(jì)（含實(shí)操演練）
薪酬診斷“四維度十五因素”分析法
彈性薪酬與新興激勵(lì)模式設(shè)計(jì)（如虛擬薪酬、即時(shí)激勵(lì)）
附贈(zèng)工具包：薪酬診斷報(bào)告模板、崗位價(jià)值評(píng)估工具等
對(duì)象：HR總監(jiān)/經(jīng)理、薪酬績效專員。
2. 《薪酬設(shè)計(jì)與管理實(shí)務(wù)》公開課
時(shí)間：2025年6月7日
重點(diǎn)：
全面薪酬管理策略與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
績效薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制
行業(yè)薪酬水平對(duì)標(biāo)方法。
3. 《薪酬福利體系的構(gòu)建與管理》
時(shí)間：2025年4月21日（蘇州課，可參考內(nèi)容）
模塊：
薪酬合法性設(shè)計(jì)（社保、個(gè)稅合規(guī)）
競爭性薪酬策略制定
福利與津貼的激勵(lì)性設(shè)計(jì)。
二、職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)
1. 人力資源管理師（四級(jí)/三級(jí)）
機(jī)構(gòu)：湖南錦程職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
內(nèi)容：
國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)課程，覆蓋薪酬福利管理模塊
考試通過獲全國通用職業(yè)技能等級(jí)證書
費(fèi)用：中級(jí)1200元，高級(jí)1800元（含考試費(fèi)）
報(bào)考條件：需工作年限或相關(guān)學(xué)歷（如中級(jí)需5年工作經(jīng)驗(yàn)）。
2. 企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)
認(rèn)證單位：湖南新東方教育培訓(xùn)中心（省人社廳審批）
特色：
薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等實(shí)務(wù)操作
證書享受津貼（技師150元/月）。
三、高校專業(yè)課程
長沙理工大學(xué)人力資源管理專業(yè)
核心課：薪酬管理、績效管理、勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)踐：每門課配備1-2周上機(jī)實(shí)驗(yàn)或?qū)嵱?xùn)
就業(yè)方向：交通、電力、制造業(yè)企業(yè)HR崗位，專業(yè)對(duì)口率95%。
?? 四、企事業(yè)單位專項(xiàng)培訓(xùn)
1. 事業(yè)單位工資福利業(yè)務(wù)班
主辦：湖南省人社廳
對(duì)象：機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪酬管理人員
內(nèi)容：
工資政策解讀與金保系統(tǒng)操作
績效工資分配改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
2. 企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)
示例課程：《基于卓越績效的戰(zhàn)略人力資源管理》
模塊：組織診斷、薪酬體系設(shè)計(jì)與人效管理
機(jī)構(gòu)：中國質(zhì)量協(xié)會(huì)（可提供長沙企業(yè)內(nèi)訓(xùn)）。
注意事項(xiàng)
課程選擇建議：企業(yè)HR優(yōu)先專題研修班（如明課堂）；入行者可選認(rèn)證培訓(xùn)；事業(yè)單位人員關(guān)注培訓(xùn)。
政策參考：長沙市2024年人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位表（分行業(yè)/崗位）可作薪酬設(shè)計(jì)基準(zhǔn)。
*動(dòng)態(tài)：部分課程時(shí)間可能調(diào)整，報(bào)名前建議聯(lián)系機(jī)構(gòu)確認(rèn)（如明課堂官網(wǎng)提供多城市排期）。
建議根據(jù)自身職業(yè)階段（入門、進(jìn)階或?qū)ｍ?xiàng)提升）選擇課程類型，并關(guān)注補(bǔ)貼政策以降低學(xué)習(xí)成本。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/483428.html
