一、管理培訓(xùn)生（儲(chǔ)備生）薪酬
1.應(yīng)屆畢業(yè)生管理儲(chǔ)備崗
月薪范圍：約6,000–8,000元（如地勤管理儲(chǔ)備崗平均月薪6,516元，100%集中在6k-8k區(qū)間）。
培養(yǎng)機(jī)制：通過輪崗學(xué)習(xí)（1-2年）后進(jìn)入實(shí)踐階段，薪酬可能隨崗位
一、管理培訓(xùn)生（儲(chǔ)備生）薪酬
1. 應(yīng)屆畢業(yè)生管理儲(chǔ)備崗
月薪范圍：約6,000–8,000元（如地勤管理儲(chǔ)備崗平均月薪6,516元，100%集中在6k-8k區(qū)間）。
培養(yǎng)機(jī)制：通過輪崗學(xué)習(xí)（1-2年）后進(jìn)入實(shí)踐階段，薪酬可能隨崗位調(diào)整提升。
學(xué)歷要求：需碩士及以上學(xué)歷（國內(nèi)應(yīng)屆生需CET-6≥425分）。
二、中層管理崗位薪酬
1. 商務(wù)委員會(huì)/結(jié)算部管理崗
市場化招聘崗位（如數(shù)據(jù)分析、風(fēng)控專家）：
要求3-5年經(jīng)驗(yàn)，薪資面議但標(biāo)注“具市場競爭力”，參考同類國企水平，年薪約15萬–25萬元（月均1.25萬–2.08萬）。
福利含五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充醫(yī)療、企業(yè)年金（企業(yè)繳存5%+個(gè)人繳存2%）。
2. 資本控股公司管理崗（如內(nèi)控合規(guī)助理）：
碩士起聘，優(yōu)先復(fù)合背景（法律+金融），持有FRM/法律資格證者優(yōu)先，薪酬未明示但參考同類崗位，預(yù)估年薪12萬–20萬元。
? 三、高級(jí)管理層薪酬
1. 集團(tuán)高管年薪：
央企限薪政策下，2020年三大航高管（含國航）平均年薪47.8萬元，完整任期高管平均55萬元，范圍50萬–60萬元。
對(duì)比行業(yè)：顯著低于順豐控股（高管均薪4917萬）、民營車企（比亞迪副總裁年薪757萬）。
2. 福利補(bǔ)充：含住房補(bǔ)貼、健康管理、帶薪假期（年假/產(chǎn)假等）及節(jié)日福利，隱性待遇可能高于賬面薪資。
四、薪酬影響因素與結(jié)構(gòu)
1. 決定因素：
崗位層級(jí)：基層管理＜中層＜高管（差距可達(dá)10倍以上）。
績效與貢獻(xiàn)：如商務(wù)崗收益管理類崗位參與收入策略制定，績效獎(jiǎng)金占比可能較高。
證書與經(jīng)驗(yàn)：FRM、法律資格、數(shù)據(jù)分析認(rèn)證（如CDA LEVEL2）可提升薪資議價(jià)能力。
2. 福利體系：
五險(xiǎn)二金：養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育保險(xiǎn) + 住房公積金 + 企業(yè)年金（企業(yè)繳5%）。
其他補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼、互利基金、女員工專項(xiàng)體檢及大病互助。
五、行業(yè)對(duì)比與國航定位
航空業(yè)內(nèi)部：國航管理崗薪資高于地勤崗（5k-8k），但低于飛行員（機(jī)長月薪≥3萬）。
跨行業(yè)對(duì)比：
劣勢(shì)：弱于互聯(lián)網(wǎng)/金融業(yè)（如順豐高管年薪千萬級(jí)）；
優(yōu)勢(shì)：穩(wěn)定性強(qiáng)、福利完善，職業(yè)路徑清晰（如管理儲(chǔ)備生培養(yǎng)體系）。
總結(jié)
國航管理類崗位薪酬呈現(xiàn)“基礎(chǔ)崗位穩(wěn)健、高層受限薪影響”的特點(diǎn)：
應(yīng)屆生/基層：月薪6k–8k，福利保障全面；
中層/專家崗：年薪12萬–25萬，證書經(jīng)驗(yàn)加持可上??；
高管層：年薪50萬–60萬，隱性福利補(bǔ)充。
若追求高薪需關(guān)注市場化招聘的專家崗（如數(shù)據(jù)分析、風(fēng)控），而穩(wěn)定性與長期培養(yǎng)計(jì)劃是國航的核心優(yōu)勢(shì)。建議應(yīng)聘時(shí)關(guān)注崗位等級(jí)（如P/M序列）及績效機(jī)制，以精準(zhǔn)評(píng)估實(shí)際收入。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/484995.html
