在建筑行業(yè)轉型升級的浪潮中，人力資源已成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎。作為行業(yè)龍頭，中建集團通過系統(tǒng)化薪酬管理體系改革，將戰(zhàn)略目標與人才價值深度綁定，不僅重塑了組織活力，更成為國企市場化改革的典范。其薪酬制度以戰(zhàn)略協(xié)同、動態(tài)對標、剛性兌現(xiàn)為核心特征，推動傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)向創(chuàng)新驅動的現(xiàn)代化治理模式轉型。
一、戰(zhàn)略導向的薪酬設計理念
中建系統(tǒng)的薪酬管理始終以企業(yè)戰(zhàn)略為錨點。在《中建三局薪酬管理暫行規(guī)定》中，明確提出薪酬體系需服務集團發(fā)展戰(zhàn)略，遵循“公平公正、激勵導向、市場對標、動態(tài)調(diào)整”四大原則。這一設計將企業(yè)目標分解為薪酬杠桿：
這種設計使薪酬體系從成本中心轉變?yōu)閼?zhàn)略投資工具。正如中建科創(chuàng)集團的實踐所示，其虛擬股權激勵計劃綁定員工與企業(yè)長期利益，推動科研人才向建筑AI、低碳技術等前沿領域聚焦。
二、復合型薪酬結構模型
中建系統(tǒng)的薪酬結構采用“保障+激勵+補償”三維組合模式，兼顧穩(wěn)定性與價值創(chuàng)造：
1. 基礎保障層：基本工資依據(jù)崗位職級、學歷、經(jīng)驗三要素確定，其中項目經(jīng)理職級帶寬達1.5-2.4萬元/月，并隨地區(qū)差異動態(tài)調(diào)整（如北京區(qū)域較濟南高60%）。
2. 績效浮動層：績效工資實行“基數(shù)×系數(shù)”雙軌制，考核結果強制分布為優(yōu)秀（1.2倍）、良好（1.0倍）、不合格（0.6倍）三檔，年度考核末位人員淘汰率達2%。
3. 長效激勵層：項目獎金與年終獎構成二次分配核心，如中建八局試點項目群管理制，允許項目團隊共享成本節(jié)約紅利的30%。
值得關注的是津貼設計的精細化：艱苦地區(qū)補貼最高達基礎工資的40%，而BIM工程師等緊缺崗位額外享受技術津貼，體現(xiàn)對特殊場景與核心人才的補償邏輯。
三、剛性兌現(xiàn)的考核機制
中建薪酬改革的突破點在于打破“高水平大鍋飯”。其核心機制包括：
剛性兌現(xiàn)依托于數(shù)字化管控。全國建筑工人管理服務信息平臺實現(xiàn)薪酬支付全流程監(jiān)控，通過工資專用賬戶與實名制數(shù)據(jù)聯(lián)動，確保農(nóng)民工工資拖欠“零容忍”。
四、市場化改革深化方向
面對建筑業(yè)人才結構轉型，中建體系正推進三大變革：
1. 職業(yè)經(jīng)理人市場化定價：中建國際建立“業(yè)績-薪酬雙對標模型”，采集國際工程承包企業(yè)數(shù)據(jù)，對海外項目經(jīng)理實行協(xié)議年薪制，最高可達傳統(tǒng)崗位3倍。
2. 新產(chǎn)業(yè)人才綁定機制：中建科創(chuàng)集團針對科技型團隊推出《虛擬股權激勵管理辦法》，允許研發(fā)人員以技術入股參與成果轉化收益分成。
3. 技能薪酬標準化：響應住建部“新時代建筑工人培育計劃”，中建三局試點技能等級工資制，中級工以上人才薪酬較普工高20%-40%，推動千萬級技工隊伍建設。
五、行業(yè)鏡鑒與挑戰(zhàn)反思
橫向對比可見，中建系統(tǒng)薪酬水平居建筑央企前列：
深層矛盾集中在結構性失衡：項目經(jīng)理與技術人員薪酬帶寬充足，但安全質(zhì)量總監(jiān)等關鍵崗位溢價不足；海外項目薪酬競爭力強，但屬地化人才薪酬融合度低。
未來優(yōu)化路徑建議
1. 動態(tài)帶寬機制：建立區(qū)域房價指數(shù)、CPI與薪酬帶寬聯(lián)動公式，如將一線城市住房補貼掛鉤當?shù)刈饨鹬形粩?shù)。
2. 技能資本化改革：參考德國“雙元制”經(jīng)驗，探索建筑工人技能等級跨企業(yè)互認，擴大“技高者多得”覆蓋場景。
3. 福利彈性化：針對90后員工設計“福利超市”，將培訓經(jīng)費、健康管理、子女教育等納入可選擇薪酬包。
> 案例啟示：中建三局某公司實施“薪酬包干制”后，人均產(chǎn)值提升15.7%，印證了“增人不增資、增效可增酬”的良性循環(huán)。
中建系統(tǒng)的薪酬改革揭示了一條核心邏輯：薪酬的本質(zhì)是戰(zhàn)略的表達。當“崗位能上能下、薪酬能增能減”成為常態(tài)（2021年子企業(yè)負責人*降薪達59%），傳統(tǒng)建筑企業(yè)正通過薪酬重構打通人才價值鏈。未來隨著建筑工業(yè)化、數(shù)字化深化，薪酬體系需進一步向“技能資本化、福利個性化、激勵長期化”演進，方能在新質(zhì)生產(chǎn)力競爭中筑牢人才護城河。
> 政策前瞻：住建部《建筑工人職業(yè)技能評價規(guī)范》即將出臺，建議企業(yè)提前布局技能工資與國家標準銜接機制。
轉載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/485016.html