在現(xiàn)代社會(huì)，有很多有效的管理員工的方法和策略。其中，軟文營銷和社群營銷是兩個(gè)非常有利可圖的領(lǐng)域。社群營銷所帶來的利潤往往都是純利潤。
比如，我有一個(gè)學(xué)員，他擅長唱歌，每天都會(huì)錄制幾首歌曲并上傳到喜馬拉雅和蜻蜓FM等平臺(tái)。后來，他聘請(qǐng)了兩個(gè)推廣人員，將內(nèi)容傳播到幾十個(gè)FM平臺(tái)，并開設(shè)了網(wǎng)易公開課和騰訊云課堂，同時(shí)拍攝小視頻傳播到各大平臺(tái)。通過這種方式，他每月收入超過了20萬。
社群營銷的應(yīng)用場(chǎng)景非常廣泛。吳曉波也利用社群營銷，一年能賺取3000萬以上的收入。他通過演講和賣書積累粉絲，提供了一種學(xué)習(xí)的平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，人們可以學(xué)到許多知識(shí)和思維，每一個(gè)思維都可能價(jià)值百萬。
我認(rèn)識(shí)的一位老板，他們參與的是一個(gè)上海交通大學(xué)EMBA的社群，學(xué)費(fèi)高達(dá)70萬以上。他告訴我，他們參加這個(gè)EMBA課程主要是為了結(jié)交新朋友。這表明，只要做好社群，滿足人們交朋友的欲望，就能吸引到人群。我本人也打造了幾個(gè)不同類別的社群，如創(chuàng)業(yè)社群和戀愛社群，都吸引了很多人加入。
如果你也想學(xué)習(xí)社群營銷，歡迎加入我的社群。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注：千里馬創(chuàng)業(yè)商學(xué)院新浪微博。
二、自我管理中存在的不足及改善方法
管理分為對(duì)事的管理和對(duì)人的管理。在業(yè)務(wù)方面，領(lǐng)導(dǎo)者必須具備出色的業(yè)務(wù)能力，并率先垂范，才有說服力。而在人事管理方面，則需要更加細(xì)致的策略。
作為管理者，必須細(xì)心留意周圍的一切，包括員工的言語和行為，以盡早發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。過于粗心的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注業(yè)績，可能會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人心不齊。領(lǐng)導(dǎo)也需要具備“粗心”的素質(zhì)。這里的“粗心”并非真的忽視工作，而是指領(lǐng)導(dǎo)需要給員工一定的自由空間，不要過于干涉他們的日常工作。偶爾有人提前離開，可以選擇假裝不知道，但私下里進(jìn)行提醒，這比直接指出更有教育意義。
一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該能夠?qū)ⅰ凹?xì)心”與“粗心”相結(jié)合，在管理過程中做到得體。只有這樣，才能有效地管理團(tuán)隊(duì)并推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。為了改善自我管理中存在的不足，領(lǐng)導(dǎo)者需要不斷反思和調(diào)整自己的管理策略，以提升團(tuán)隊(duì)的整體效能。管理者應(yīng)具備的六大核心能力：
一、溝通能力
為了洞察員工間的互動(dòng)情況并聽取員工意見，管理者需要具備良好的溝通能力，其中“善于傾聽”尤為重要。只有這樣，管理者才能避免讓員工離心離德，防止他們不敢提出建設(shè)性提議和需求。管理者也能通過員工的認(rèn)同感、理解程度和共鳴來評(píng)估自己的溝通技巧是否成功。
二、協(xié)調(diào)能力
管理者應(yīng)該敏銳地察覺員工的情緒，建立疏通和宣泄的管道，避免等到矛盾加深后再著手處理。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的沖突，管理者要果斷地調(diào)解。即使在情況不明朗時(shí)，也應(yīng)立即采取降溫手段，并在了解情況后，用妥善、有效的策略化解沖突。掌握消除矛盾的主動(dòng)權(quán)，任何形式的對(duì)立都能迎刃而解。
三、規(guī)劃與統(tǒng)整能力
管理者的規(guī)劃能力，要著眼于長期計(jì)劃的制定，要有遠(yuǎn)見，不能目光短淺。而且要使員工了解公司的遠(yuǎn)景，以便為員工指引方向。在決策規(guī)劃時(shí)，要運(yùn)用統(tǒng)整能力，有效利用員工智慧和既有資源，避免人力浪費(fèi)。
四、決策與執(zhí)行能力
盡管民主時(shí)代很多事情需要集體決策，但管理者仍需獨(dú)立決策，包括分配工作、人力協(xié)調(diào)、解決員工紛爭等。這些都需要考驗(yàn)管理者的決斷能力。
五、培訓(xùn)能力
管理者渴望擁有實(shí)力強(qiáng)大的工作團(tuán)隊(duì)，因此培養(yǎng)優(yōu)秀人才成為管理者的重要任務(wù)。
六、統(tǒng)馭能力
你是否還在為工作的壓力感到疲憊？是否對(duì)自己的職業(yè)道路感到迷茫？職場(chǎng)心靈雞湯美文或許能為你帶來一些啟示和幫助。下面是我為大家推薦的幾篇職場(chǎng)心靈雞湯美文，希望能對(duì)你們有所幫助。
職場(chǎng)心靈雞湯美文一：事業(yè)與姿色
事業(yè)，是一個(gè)充滿活力和挑戰(zhàn)的領(lǐng)域。它不僅是一種目標(biāo)、規(guī)模和系統(tǒng)對(duì)社會(huì)發(fā)展有影響的經(jīng)?；顒?dòng)，也是個(gè)人成就的體現(xiàn)。男人和女人的成功事業(yè)，都能賦予他們自信和魅力，讓他們?cè)谌松枧_(tái)上熠熠生輝。
有時(shí)候，事業(yè)就是男人的姿色。一個(gè)成功的男人，無論其外貌如何，都會(huì)散發(fā)出自信和魅力。他們的事業(yè)讓他們滿面春風(fēng)，笑意盎然。而女人則可以通過自己的事業(yè)打造自己的形象，讓自己的事業(yè)成為自己的一部分，讓成功的事業(yè)讓自己變得更加美麗。
職場(chǎng)中，我們應(yīng)該追求自己的事業(yè)，努力工作，把事業(yè)做大做強(qiáng)。當(dāng)我們?nèi)〉贸晒r(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)自己更加自信、優(yōu)雅和有魅力。無論我們的外貌如何，我們都可以通過事業(yè)來證明自己的價(jià)值。
職場(chǎng)心靈雞湯美文二：女性職場(chǎng)的六大法則
女性在職場(chǎng)中有著先天的性格優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。作為一個(gè)職業(yè)女性，我們應(yīng)該如何在職場(chǎng)中立足呢？以下六大法則或許能給你帶來一些啟示。
我們要保持大方的氣度和得體的舉止。無論遇到什么人和事，我們都要處變不驚，安然對(duì)待。我們要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、供應(yīng)商等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。我們還要注重健康，保證自己有充足的精力和體力在職場(chǎng)上拼殺。自信是為人之本，我們要敢于表達(dá)自己，讓自己更加容易讓別人信服。
我們要專業(yè)專注，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。我們要學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)微笑面對(duì)工作，讓自己的激情感染團(tuán)隊(duì)。誠信是現(xiàn)代企業(yè)的根本原則，我們要做到誠實(shí)守信，才能得到別人的信賴和支持。我們要學(xué)會(huì)平衡職業(yè)與家庭的關(guān)系，營造出一個(gè)融洽的家庭氛圍，讓自己身在職場(chǎng)無后顧之憂。
以上兩篇文章都是職場(chǎng)心靈雞湯美文，它們通過不同的角度和方式告訴我們?nèi)绾卧诼殘?chǎng)中取得成功。無論你是男性還是女性，無論你處于哪個(gè)職業(yè)階段，這些文章都會(huì)給你帶來一些啟示和幫助。讓我們一起努力，成為更好的自己！職場(chǎng)領(lǐng)悟散文：踏實(shí)與機(jī)會(huì)共舞的職業(yè)生涯
在人生的航程中，職業(yè)生涯的航線往往充滿了未知與變數(shù)。我們難以預(yù)知未來將從事何種工作，是否與大學(xué)所學(xué)專業(yè)相關(guān)。大多數(shù)人，在畢業(yè)后的職業(yè)生涯中，所從事的工作與所學(xué)專業(yè)相差甚遠(yuǎn)。但重要的是，在這漫長的旅程中，如何養(yǎng)成一種良好的工作習(xí)慣，這對(duì)一個(gè)人的成長至關(guān)重要。
養(yǎng)成踏實(shí)、認(rèn)真的工作作風(fēng)是每個(gè)職場(chǎng)新人必修的課程。這其中所包含的快速接受新事物、掌握新規(guī)律的能力，是決定一個(gè)人能否在工作中脫穎而出的關(guān)鍵。一個(gè)被人信任的職場(chǎng)人，需要具備的不僅僅是技能，更重要的是他的品質(zhì)和習(xí)慣。當(dāng)一個(gè)人具備了被人信任的基礎(chǔ)，并在日常工作中展現(xiàn)出自己的踏實(shí)、聰明和細(xì)致時(shí)，越來越多的工作機(jī)會(huì)就會(huì)自然地來到他的面前。
當(dāng)有更多的機(jī)會(huì)去接觸各種工作時(shí)，也就有了更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。作為管理者，更喜歡那些聰明勤奮的員工，但一個(gè)踏實(shí)努力的員工，往往能獲得更多的青睞和機(jī)會(huì)。四年的工作經(jīng)歷，雖然看似平淡無奇，但為以后的職業(yè)生涯發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很多人不在乎年輕時(shí)的彎路，但正是這些看似平凡的工作，日積月累，成為今后發(fā)展的分水嶺。
對(duì)于那些在工作中漫不經(jīng)心的人，他們失去的不僅僅是工作機(jī)會(huì)，更是長遠(yuǎn)發(fā)展的能力。他們將簡單的事物性處理方式視為常態(tài)，卻不知這正是不良的工作習(xí)慣導(dǎo)致的長遠(yuǎn)發(fā)展的能力問題。
聰明固然重要，但踏實(shí)才是工作中更為重要的品質(zhì)。因?yàn)樘?shí)是人人都能做到的，與先天條件沒有太大關(guān)系。選擇一個(gè)踏實(shí)的人，往往比選擇一個(gè)聰明但不夠踏實(shí)的人更為明智。
職場(chǎng)感悟隨筆：珍惜眼前，你并不缺少機(jī)會(huì)
每一年，都有新鮮的血液加入我們的公司，同時(shí)也有一部分人離開。其中一些人成為了工作經(jīng)驗(yàn)的幸運(yùn)者，而另一些人則成了工作年限的受制者。在我見過的眾多同事中，有一個(gè)女生給我留下了深刻的印象。她總是得過且過，對(duì)自己的工作馬馬虎虎，常常出錯(cuò)。雖然她在公司待了四年，卻沒有得到升職的機(jī)會(huì)。這讓我思考，為什么有些人能夠抓住機(jī)會(huì)，而有些人卻讓機(jī)會(huì)一次次從指間滑落。
機(jī)會(huì)并不是天上掉下的餡餅，它需要我們?nèi)幦?、去把握。?dāng)我們看到身邊的人升職加薪時(shí)，我們不應(yīng)該只是抱怨和不滿，更應(yīng)該反思自己是否在每一次機(jī)會(huì)來臨時(shí)都做好了準(zhǔn)備。我們是否曾經(jīng)在人前背后努力地要命，只等著機(jī)會(huì)來找我？還是我們總是在抱怨和等待中虛度光陰？
成功并不是一蹴而就的，它需要我們?cè)谌諒?fù)一日的工作中積累和努力。我們要像那個(gè)當(dāng)初努力競聘成功的同事一樣，不等待完美無缺的機(jī)會(huì)出現(xiàn)才去行動(dòng)。當(dāng)我們做好準(zhǔn)備去迎接機(jī)會(huì)時(shí)，才不會(huì)因?yàn)殄e(cuò)失一次機(jī)會(huì)而懊悔不已。我們要珍惜眼前的每一次機(jī)會(huì)并努力把握住它。只有這樣我們才能在這座冰冷的城市中找到溫暖的色彩當(dāng)我們回望過去的路途時(shí)能說我們?cè)?jīng)努力過、曾經(jīng)奮斗過。
職場(chǎng)心靈雞湯短篇：經(jīng)驗(yàn)或驚艷的選擇
在職場(chǎng)中行走我們有兩種選擇：要么驚艷于世要么以經(jīng)驗(yàn)為王。驚艷或許能讓我們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)獲得關(guān)注和贊譽(yù)但這種光芒往往不能持久而經(jīng)驗(yàn)則是我們長期積累的財(cái)富是我們?nèi)諒?fù)一日年復(fù)一年辛勤工作的結(jié)果。
我收到過眾多關(guān)于學(xué)歷困擾的郵件，諸如A*因非名校畢業(yè)找工作受阻，B先生因未接受過高等教育只能從事重體力勞動(dòng)。每每收到這樣的郵件，我都感到難以回應(yīng)，因?yàn)閷W(xué)歷的壁壘似乎將他們排除在許多機(jī)會(huì)之外。
我曾嘗試分享一些勵(lì)志故事給他們，比如一名保安通過自學(xué)考入名校研究生，或是保姆阿姨通過努力成為連鎖飯店老板。這些故事雖能激起他們的熱情，但往往無法持續(xù)，生活的現(xiàn)實(shí)壓力會(huì)再次將他們打回原形。
我明白，無論我講述怎樣的故事，都無法立刻解決他們的實(shí)際問題。沒有學(xué)歷這個(gè)事實(shí)既成事實(shí)，也是暫時(shí)無法改變的。
我有一個(gè)朋友，雖只上了一年大學(xué)，卻因個(gè)人原因退學(xué)。之后，他在四線城市嘗試過各種工作。一次偶然的機(jī)會(huì)，他讀到一篇廣告人的文章，從而激發(fā)了他從事廣告行業(yè)的決心。盡管他的生活圈中沒有廣告人，但他借助網(wǎng)絡(luò)找到了二線城市廣告人的資料，學(xué)習(xí)了大量廣告知識(shí)，最終憑借出色的簡歷進(jìn)入了北京的知名廣告公司。
這個(gè)朋友僅用四個(gè)月的時(shí)間準(zhǔn)備，就成功轉(zhuǎn)行并進(jìn)入業(yè)內(nèi)知名的廣告公司，他的學(xué)歷只有高中。這證明，在招聘過程中，學(xué)歷并非*的參考因素。如果你有出色的才華和實(shí)力，公司也會(huì)給予機(jī)會(huì)。
許多行業(yè)并不需要員工有驚人的才華，而是需要足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能。相較于學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)在職場(chǎng)中更為重要。經(jīng)驗(yàn)的積累需要長時(shí)間的努力和實(shí)踐，而這個(gè)過程是不可或缺的。
還有一個(gè)朋友發(fā)起了一個(gè)名為“一萬小時(shí)”的活動(dòng)，意味著只要你投入足夠的時(shí)間去做某件事，雖然不一定能成為專家，但一定能夠熟練掌握。
對(duì)于大多數(shù)只想找一份穩(wěn)定工作的普通人來說，驚人的才華并不是必需的，而日常的才華和技能卻是可以通過后天培養(yǎng)得到的。職場(chǎng)中的心靈雞湯就是：用最真誠的方式去感動(dòng)他人。
曾經(jīng)有一個(gè)普通的農(nóng)村女孩，在北京一家保健品公司工作，起初她通過電話銷售產(chǎn)品，但因?yàn)槠胀ㄔ挷粯?biāo)準(zhǔn)和口才不佳，推銷效果并不理想。一次，她接到一個(gè)客戶的電話，耐心解釋產(chǎn)品細(xì)節(jié)，但對(duì)方卻聽不懂。她決定采用一種最“笨”的方式——寫信介紹產(chǎn)品。她詳細(xì)抄寫了產(chǎn)品的療效和營養(yǎng)價(jià)值，并郵寄給了客戶。為了更好地服務(wù)客戶，她還自己掏錢購買了產(chǎn)品試用裝。她的真誠和用心感動(dòng)了客戶，也帶來了業(yè)績的提升。三年后，她成為公司*一位只有初中*的銷售主管，年薪豐厚。當(dāng)她被問及銷售秘訣時(shí)，她只是靦腆地笑道：“哪有什么秘訣，我只是比較笨而已?！钡@種“笨”卻贏得了客戶的信任和尊重。
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