根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果物業(yè)服務(wù)合同中沒有特別約定，物業(yè)向業(yè)主收取裝修管理費是不合法的。物業(yè)服務(wù)收費應(yīng)當遵循合理、公開的原則，費用應(yīng)與服務(wù)水平相適應(yīng)。
《物業(yè)管理條例》第四十條規(guī)定，物業(yè)服務(wù)收費應(yīng)遵循合理、公開的原則，并根據(jù)不同物業(yè)的性質(zhì)和特點來制定。在物業(yè)服務(wù)合同中，業(yè)主和物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)按照*價格主管部門與建設(shè)行政主管部門共同制定的物業(yè)服務(wù)收費辦法來約定。這意味著，物業(yè)收費必須有一個明確的、公開的、合理的標準。
根據(jù)《物業(yè)管理條例》第五十二條，業(yè)主若需裝飾裝修房屋，應(yīng)事先告知物業(yè)服務(wù)企業(yè)。而企業(yè)則應(yīng)將裝修中的禁止行為和注意事項告知業(yè)主。這些規(guī)定旨在保障物業(yè)與業(yè)主之間的和諧關(guān)系，促進物業(yè)服務(wù)的規(guī)范化和合法化。
二、企業(yè)管理費的計算方式
企業(yè)管理費的計算是為了體現(xiàn)工作和員工個人因素之間的差異。在同一職位等級上，設(shè)置了三個薪資率，這些薪資率都有一定的浮動空間。
低位工資率的計算方式是：中位工資/（1+幅度率/100）。例如，假設(shè)幅度率為40%，中位工資為20元，那么低位工資率計算為20/（1+40%）=14.29元。
而企業(yè)管理費的計算中，工價和料價分別乘以特定的比率（如工價0.6+料價0.3），這是一種慣用的利率比，用于衡量管理費的各種收取因素。
三、企業(yè)管理費的內(nèi)容
企業(yè)管理費涵蓋了許多方面，包括但不限于：
1. 工資：行管人員及臨工的工資，包括加班、值班等津貼。
2. 職工福利費：如體檢費、醫(yī)療支出、節(jié)假日福利等。
3. 業(yè)務(wù)招待費：用于招待的各類支出。
4. 郵電費：公司電話費、網(wǎng)絡(luò)費用、信件及快遞費用等。
5. 差旅費：員工出差及外勤時的車費及補助等。
6. 董事會費：董事會成員的津貼、會務(wù)費等。
以下內(nèi)容省略部分具體細節(jié)，其他內(nèi)容如辦公費、汽車費、低值易耗品攤銷等可參考上文描述。
四、企業(yè)間支付的管理費具體指什么以及表現(xiàn)形式
企業(yè)間支付的管理費通常指的是企業(yè)在經(jīng)營活動中的一種服務(wù)協(xié)議費用。由于企業(yè)分工日益精細化和專門化，為了節(jié)約成本，企業(yè)可能會委托其他企業(yè)或個人完成特定的生產(chǎn)經(jīng)營活動。這種情況下，被委托方會向委托方收取一定的管理費。
這種管理費的表現(xiàn)形式可以是母子公司之間提供的管理服務(wù)費用，也可以是兩個獨立企業(yè)之間因提供管理服務(wù)而約定的費用。在稅務(wù)處理上，不同獨立法人的母子公司之間提供的管理費應(yīng)按照獨立企業(yè)之間公平交易原則確定價格，作為正常的勞務(wù)費用進行稅務(wù)處理。
以上內(nèi)容主要是對原示例文章進行了詳細的闡述和擴展，同時保持了與原文章相近的字數(shù)和詳細程度。
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