國有企業(yè)中層管理人員的調(diào)整工作主要包括動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定和任職等環(huán)節(jié)。在動(dòng)議階段，集團(tuán)公司黨委組織部會(huì)綜合分析研判二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)際情況，提出選任方案并匯報(bào)修改后的方案。對于涉及重要崗位或有黨紀(jì)政紀(jì)處理情況的干部，需書面征求紀(jì)委意見。在民主推薦階段，集團(tuán)公司中層管理人員參與會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦?？疾祀A段包括發(fā)布考察公告、填寫個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告等。討論決定階段需三分之二成員發(fā)表明確意見。任職階段由黨委組織部擬定下發(fā)聘任職文件，建立干部選拔任用流程記實(shí)檔案和干部任免事后備案制度。這*程對于規(guī)范國有企業(yè)人事管理、保證企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展具有重要意義。
二、國有企業(yè)管理模式及管理人員范圍
國有企業(yè)人員構(gòu)成可分為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部、職員和工人等幾類。前三類人員即管理人員，具有國有企業(yè)管理人員身份特征，行使國有資產(chǎn)經(jīng)營管理監(jiān)督職能，符合《監(jiān)察法》規(guī)定的監(jiān)察對象特征，都應(yīng)納入監(jiān)察對象范圍。國家工作人員在國有企業(yè)中從事公務(wù)的人員都屬于國家工作人員，包括國家機(jī)關(guān)工作人員、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體中從事公務(wù)的人員等。
三、如何建立國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度
國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度具有重要意義。企經(jīng)過改革開放后的轉(zhuǎn)型調(diào)整，已成為國民經(jīng)濟(jì)的支柱。實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的治理對國企發(fā)展至關(guān)重要。目前以委任制派遣高管存在一些問題，因此建立職業(yè)經(jīng)理人制度是必要的。什么樣的人能成為職業(yè)經(jīng)理人？應(yīng)包括良好的從業(yè)履歷、專業(yè)知識(shí)、科學(xué)素養(yǎng)等。職業(yè)經(jīng)理人制度的建設(shè)包括詮選、考評(píng)、選舉等環(huán)節(jié)。政協(xié)委員可提出提案、進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)研，為國企人才詮選評(píng)估作出貢獻(xiàn)。中國國企領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)提高前瞻見識(shí)。建立健全科學(xué)的職業(yè)經(jīng)理人制度，為國企輸送好的領(lǐng)導(dǎo)者管理者是關(guān)鍵。
四、國有企業(yè)由哪個(gè)部門管理領(lǐng)導(dǎo)
國有企業(yè)主要由國資辦進(jìn)行管理領(lǐng)導(dǎo)，但多個(gè)相關(guān)行政部門的配合與協(xié)作也是必不可少的。財(cái)政部門負(fù)責(zé)資金管理與財(cái)務(wù)監(jiān)管，審計(jì)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督國有企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，發(fā)改委等宏觀經(jīng)濟(jì)管理部門從宏觀經(jīng)濟(jì)角度指導(dǎo)調(diào)控國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門關(guān)注員工權(quán)益保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系管理，市場監(jiān)管部門監(jiān)督國有企業(yè)遵守市場規(guī)則。特定領(lǐng)域的國有企業(yè)還可能受到行業(yè)監(jiān)管部門的專門指導(dǎo)和管理。國有企業(yè)管理是一個(gè)多部門、多層面協(xié)同合作的過程，共同確保國有企業(yè)健康有序發(fā)展。
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