一、關(guān)于張雪峰的稅務(wù)碩士之路
稅務(wù)碩士的供需比例當前為0.4：1，凸顯了國家對稅務(wù)專業(yè)人才的渴求。稅務(wù)作為國家經(jīng)濟的基石，在各行各業(yè)中扮演著不可或缺的角色。我國的納稅人和扣繳義務(wù)人面對的是國稅和地稅兩套稅務(wù)機構(gòu)，涵蓋商品稅、所得稅和財產(chǎn)行為稅等多元化的稅種。
張雪峰的稅務(wù)碩士之路充滿前景。由于國家對稅務(wù)的嚴格管理，對稅務(wù)人員的職業(yè)操守和專業(yè)素養(yǎng)的要求日益提高。稅務(wù)碩士畢業(yè)生有著廣闊的就業(yè)前景，可從事稅務(wù)計劃工作，如會計師、審計師等，在各大會計師事務(wù)所和審計部門發(fā)揮專長。他們還可以進入金融、保險及投資部門，利用專業(yè)知識贏得更大的發(fā)展空間。
二、稅收學專業(yè)的就業(yè)前景如何？
稅收學專業(yè)的就業(yè)前景十分樂觀。畢業(yè)生可在機關(guān)、企事業(yè)單位、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所等中介機構(gòu)以及高等院校和科研院所等領(lǐng)域就業(yè)。尤其是在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，稅收學專業(yè)人才的薪資普遍較高。
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會進步，稅收在國家經(jīng)濟中的作用越來越重要。無論是新的征管環(huán)境、國際稅收事務(wù)的增多，還是中介機構(gòu)的蓬勃發(fā)展，都需要大量的復合型稅務(wù)人才。稅收學專業(yè)的畢業(yè)生還可以選擇考取公務(wù)員，或者到企事業(yè)單位、銀行證券等金融機構(gòu)、稅務(wù)咨詢代理機構(gòu)從事相關(guān)職業(yè)。
三、稅務(wù)局工作的真實體驗
國稅地稅現(xiàn)已合并為稅務(wù)局，我來簡單分享一下在稅務(wù)局工作的體驗。
稅務(wù)系統(tǒng)的四個層級中，總局與省局主要忙于政策制定，辦公室和業(yè)務(wù)科室的工作繁忙且壓力大。市局則負責上傳下達，不與納稅人直接溝通，相對較為清閑。而縣局主要是執(zhí)行層面，直接接觸納稅人，工作強度較大。
在縣級局的各個部門中，辦稅服務(wù)廳是與納稅人直接溝通的地方，工作非常繁雜，對工作人員溝通能力要求較高。而稅務(wù)所（分局）的管理員則與企業(yè)日常接觸，掌握企業(yè)的日常辦稅業(yè)務(wù)，社會地位較高。稅務(wù)局工作體驗因崗位而異，但無論在哪個崗位，都需要具備扎實的專業(yè)知識和良好的溝通能力。國地稅合并后，稅務(wù)管理工作面臨著諸多挑戰(zhàn)與壓力。
合并后的稅務(wù)機構(gòu)需要處理的各種督查內(nèi)審、執(zhí)法檢查以及納稅人滿意度調(diào)查等任務(wù)，使得管理員常常感到精疲力盡。當前的減稅降費政策、疫情政策等也使得工作變得復雜，讓人感到焦頭爛額。稅務(wù)管理員所承擔的風險也很大，一旦出現(xiàn)問題，后果嚴重。而且，各種業(yè)務(wù)最終都需要管理員落實，使得他們的工作十分繁忙。
在業(yè)務(wù)科室方面，各個科室的工作量不均，辦公室和稅政股最為繁忙，而其他業(yè)務(wù)科室如社保非稅股、信息中心等則相對清閑。合并后面臨的一個問題是領(lǐng)導職數(shù)的超編，導致大部分人沒有晉升空間，加上垂直管理無法與地方公務(wù)員進行交流，使得許多人在職業(yè)生涯中受到限制。
經(jīng)費保障是稅務(wù)局面臨的另一個問題。經(jīng)費實行*財政保障和地方財政分級保障相結(jié)合的方式，但地方財政保障部分卻存在諸多問題，如績效、精神文明獎等無法足額及時發(fā)放，這給稅務(wù)局的工作帶來了很大的困擾。由于垂直部門的晉升渠道較少，國地稅合并后正轉(zhuǎn)副的干部數(shù)量龐大，導致副職提拔正職、一般干部提拔副職的難度加大，使得單位內(nèi)部晉升空間有限。
在具體工作上，稅務(wù)局的工作圍繞績效轉(zhuǎn)。績效考核成績好的人有機會獲得優(yōu)秀、先進的評價，而成績差的人則可能面臨無法提條件的困境。稅務(wù)局的工作性質(zhì)和工作量不同的內(nèi)部科室之間也存在差異，導致大家在追求績效分數(shù)的路上忽視了本職工作。
國地稅合并后，雖然名稱統(tǒng)一為“國家稅務(wù)總局稅務(wù)局”，但在實際工作中，稅務(wù)干部的工作相對單純，不會像地方一樣涉及眾多方面的工作。由于垂直管理的原因，稅務(wù)局的干部也無法與系統(tǒng)外的人員進行交流，導致個人升遷通道相對狹窄。在縣一級的稅務(wù)局，局長只是一個正科級干部，而兩三百號人中能當上局長的只是極少數(shù)。
在稅收政策執(zhí)行過程中，基層稅務(wù)干部常常面臨巨大的工作壓力。例如在減稅降費政策實施過程中，需要退還納稅人的稅款必須全部退還，即使面臨種種困難也要不惜成本地執(zhí)行。許多優(yōu)惠政策要求宣傳覆蓋面達到百分之百，導致基層稅務(wù)機關(guān)不得不強制要求納稅人享受并不一定適合其利益的政策。
在稅務(wù)局工作也有其好的一面。它適合那些希望在財稅專業(yè)上鉆研的人或女孩子工作。工作環(huán)境良好、業(yè)務(wù)相對單純、給予有志于走財經(jīng)專業(yè)的人豐富的實踐空間是它的優(yōu)點之一。此外綜合收入相對穩(wěn)定且高于地方同級公務(wù)員水平也為許多人所稱道。
從長遠來看盡管有種種挑戰(zhàn)與壓力但是稅收工作仍需保持專業(yè)性并積極響應(yīng)優(yōu)化營商環(huán)境的號召努力提高納稅人滿意度這也是稅收機關(guān)從上到下的理念。對于稅務(wù)機關(guān)工作人員來說保持良好的服務(wù)態(tài)度和耐心是至關(guān)重要的因為他們每天要面對大量的納稅人其中包括素質(zhì)好的也有素質(zhì)差的甚至是那些故意找茬的但是在他們?yōu)榧{稅人解決了難題后還是會收到來自納稅人的感謝與肯定這也證明了大多數(shù)納稅人的善良與理性。
關(guān)于稅務(wù)部門的待遇問題，公眾存在一些誤解。雖然稅務(wù)局收取的錢款較多，但這些資金都直接上繳國庫，而非留存于稅務(wù)局賬戶。關(guān)于稅務(wù)局資金充裕的傳言，純屬主觀臆斷。稅務(wù)部門公務(wù)員的收入與屬地公務(wù)員相當，二者基本持平。
稅務(wù)局作為窗口單位，其工作時間安排較為規(guī)律。雖然周一到周五較為繁忙，但周六周日得以休息，加班情況較少。雙休日及節(jié)假日的公休制度基本能得到保障，這一點是許多人的*優(yōu)勢。
稅務(wù)局也存在一些劣勢。人員眾多，但晉升機會相對較少，尤其是對于年輕人而言，進步較為困難。稅務(wù)局中老同志較多，年輕人要想脫穎而出需要付出更多努力。
對于在稅務(wù)局工作的體驗，因人而異。有些人可能在稅務(wù)部門工作多年，真心感覺沒有什么特別的感覺。而對于外界來說，可能覺得在稅務(wù)局工作屬于公務(wù)員，工資待遇一定很高。實際上并非如此，如同這位從事稅務(wù)工作六年的公務(wù)員所述，他目前的月薪僅為3200元。
這位公務(wù)員曾在稅務(wù)大廳、政策法規(guī)科、基層稅務(wù)分局、法制科等部門工作過，歷經(jīng)了金稅三期上線、國地稅大廳互派人員聯(lián)合辦稅、排污費改環(huán)保稅以及2018年的國地稅征管體制改革等重大變革。他認為，稅務(wù)工作中主要是看是做行政類還是業(yè)務(wù)類工作，自己一開始接觸的是業(yè)務(wù)類工作，因此大部分工作與稅收相關(guān)。
在稅務(wù)分局的崗位最能鍛煉人，因為要直接與納稅人打交道，要求稅收業(yè)務(wù)知識扎實，能解決納稅人提出的各種業(yè)務(wù)問題。而行政科室則給人一種過于機械、缺乏活力的感覺，這位公務(wù)員表示自己并不喜歡去。
但無論如何，作為公務(wù)員，無論在哪個單位工作，都是為人民服務(wù)。在稅務(wù)系統(tǒng)工作的公務(wù)員更要牢記“為國聚財、為民收稅”的宗旨，時刻為人民服務(wù)。我身邊也有在稅務(wù)局工作的朋友，他們生活得十分自在，沒有表現(xiàn)出任何苦楚和煩惱。
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