隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)人力資源管理的環(huán)境和方向也在持續(xù)演變。企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略不僅要在特定環(huán)境下實現(xiàn)預定目標，更要高效地運用包括人力資源在內(nèi)的各類資源。有效的人力資源管理能夠激發(fā)員工的積極性，將個人目標與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合，達到雙贏的效果。人力資源管理已然成為企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及戰(zhàn)略管理中不可或缺的一部分。
一、人力資源管理的前瞻性與事前管理趨勢
現(xiàn)今，人力資源管理已逐漸從事后管理向事前管理轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變需要人力資源部門對客戶、業(yè)務(wù)和市場有深入的了解和接觸，以便能把握整個公司的走向和對整個行業(yè)的走勢進行前瞻性預測。這種變化不僅要求人力資源部門具備更高的專業(yè)素養(yǎng)，還要求他們成為組織變革的領(lǐng)導者和推動者。
二、人力資源活動的經(jīng)濟責任及對企業(yè)績效的貢獻
人力資源開發(fā)經(jīng)歷了多個發(fā)展階段，如今更加注重員工績效的提升和學習績效的實現(xiàn)。適當?shù)娜肆Y源活動不僅能降低人員流動率，提高生產(chǎn)力，還能顯著提高企業(yè)的財會績效標準。這表明，人力資源活動與企業(yè)績效之間存在著正相關(guān)關(guān)系，對企業(yè)的發(fā)展和貢獻越來越受到重視。
三、人力資源管理角色的重新界定與作用日益突出
隨著社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人力資源管理者的角色也在發(fā)生著變化。他們不僅是人事管理者，更是經(jīng)營決策者、首席執(zhí)行官職位的主要競爭者，以及直線經(jīng)理的支持或服務(wù)者。在未來的企業(yè)管理中，人力資源管理將發(fā)揮越來越重要的作用，擔當著更重要的職責。
四、未來財務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)前景
財務(wù)管理是一個具有廣闊就業(yè)前景的專業(yè)。隨著國家宏觀經(jīng)濟政策對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，財務(wù)、稅務(wù)工作顯得尤為重要。財務(wù)管理專業(yè)的學生在積累經(jīng)驗和提升技能后，其職業(yè)前景將更加光明。在許多企業(yè)中，財務(wù)部門都扮演著舉足輕重的角色，財務(wù)管理人員的地位和作用也日益突出。
五、大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的就業(yè)前景
大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的就業(yè)前景十分看好。隨著大數(shù)據(jù)在各垂直領(lǐng)域的延伸發(fā)展，對統(tǒng)計學、數(shù)學專業(yè)的人才，以及數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、人工智能等偏軟件領(lǐng)域的需求日益加大。大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的工作人員薪資水平將持續(xù)增長，人才需求供不應(yīng)求。
隨著國家對大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的日益重視和的大力支持，大數(shù)據(jù)在企業(yè)中逐漸扎根并茁壯成長。預計未來三至五年，中國將需要約180萬數(shù)據(jù)人才，然而當前僅有約30萬人具備相關(guān)能力。面對大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，特別是大數(shù)據(jù)計算分析存儲、數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析等領(lǐng)域的快速發(fā)展，我國對大數(shù)據(jù)人才的需求更為迫切。
大數(shù)據(jù)開發(fā)方向的工作崗位豐富多樣，包括大數(shù)據(jù)工程師、維護工程師、研發(fā)工程師以及架構(gòu)師等。數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析和機器學習方向的工作也涌現(xiàn)出大量機會，如大數(shù)據(jù)分析師、高級工程師、專家、挖掘師和算法師等。在大數(shù)據(jù)運維和云計算領(lǐng)域，同樣需要專業(yè)的人才來承擔大數(shù)據(jù)運維工程師等崗位的工作。
特別值得一提的是，數(shù)據(jù)挖掘和數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域是入門相對容易且人才缺口巨大的發(fā)展方向。從近年來大數(shù)據(jù)方向研究生的就業(yè)情況來看，大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的工作崗位眾多，尤其是隨著大數(shù)據(jù)從平臺開發(fā)向應(yīng)用開發(fā)領(lǐng)域的拓展，這表明大數(shù)據(jù)正在全面落地應(yīng)用。
從招聘市場的角度看，大數(shù)據(jù)開發(fā)崗位的數(shù)量明顯較多，且對應(yīng)聘者的要求既包括研發(fā)型人才，也包括應(yīng)用型人才，因此也為本科生提供了較多的工作機會。當前，大數(shù)據(jù)技術(shù)正處于應(yīng)用初期，因此研發(fā)型人才在招聘中更受歡迎，而擁有研究生學歷的求職者更容易獲得大型企業(yè)的青睞。對于讀研的同學來說，可以選擇專注于大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)，隨著5G通信的發(fā)展，未來的云計算將全面覆蓋PaaS和SaaS領(lǐng)域，這一過程將極大地推動大數(shù)據(jù)平臺的發(fā)展。
隨著人工智能平臺的不斷推出，大數(shù)據(jù)平臺也將得到進一步的促進。相比于大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)崗位，大數(shù)據(jù)平臺開發(fā)崗位不僅薪資待遇更優(yōu)，職業(yè)生命周期更長，未來也有更多的發(fā)展機會，更容易進入云計算和人工智能等領(lǐng)域。
轉(zhuǎn)載：http://www.xvaqeci.cn/zixun_detail/513786.html