1. 管理崗位分為三類：管物的崗位，如庫管、倉庫保管員、出納等；管事的崗位，如行政、人事、財務、助理、后勤等人員的崗位；管人的崗位，如部門負責人或小組負責人等。這些崗位是按照不同的行業(yè)、企業(yè)、部門的需要設置人員構架的。
2. 管理崗位是指承擔領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置必須適應提高單位運轉效能、提升工作效率、提高管理水平的需要。
二、管理崗位的種類
1. 在事業(yè)單位中，管理崗位主要承擔社會事務管理職責，分為10個等級，對應不同級別的工作人員。例如，人事部相關規(guī)定中，部級正職、部級副職等分別對應管理崗位的不同等級。
2. 在公司中，管理崗位包括決策層，如董事長、CEO首席執(zhí)行官等；管理層，如秘書、財務總監(jiān)等；以及執(zhí)行層，如銷售業(yè)務等。公司還有許多具體的管理部門，如總經理辦公室、人力資源部等。每個部門都有其特定的職責和任務。另外對于管理類職位可以分為基層管理者（班組長等）、中層管理者（部門負責人如辦公室主任）、高層管理者（副總以上職位）。同時不同崗位有不同的職位名稱如銷售副總裁、高級客戶經理等。還有行政管理崗位包括行政主管、人事主管等以及一些服務性崗位如保安、清潔工等。
專業(yè)技術人員可分為專業(yè)技術和專業(yè)管理兩大類別。
經濟、會計、統計人員，工程技術人員，政工人員以及科研人員等屬于專業(yè)技術人員的范疇。而企業(yè)、事業(yè)單位中從事生產技術、經濟管理和政治工作的人員則屬于專業(yè)管理人員。
對于存在崗位交叉的情況，應根據崗位的主要工作內容及時間，或員工的工資類型來進行統計。例如，如果某副科長同時擔任工程師，那么需要根據其主要的工資類型來判斷其歸屬。
至于公司行政管理人員，從廣義上講，除了外勤、銷售業(yè)務、技術創(chuàng)新、生產車間等部門外，其他如行政部、財務部、商務部、總經辦、人力資源部等及其二級部門和人員都屬于行政管理人員。他們的職責在于保障企業(yè)的日常正常運營。
而狹義的行政管理人員則主要指的是行政部和人力資源部的人員，因為這些部門涉及企業(yè)的人事調動和后勤服務。其管理人員包括分管的副總、部門經理和各級主管等。
工商企業(yè)管理專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)方面有著廣泛的崗位選擇。他們可以在各類工商企業(yè)、銀行、證券公司等金融機構以及會計事務所等中介機構從事企業(yè)管理工作。他們也可以在事業(yè)單位從事教學、科研等方面的工作。
隨著經濟的發(fā)展，市場營銷方面的管理人才需求量巨大。畢業(yè)生可以選擇在科研院所、高等院校從事營銷管理工作，也可以在企業(yè)從事實操或管理性的工作，如品牌傳播、公關和市場營銷等。
管理崗位的薪資水平普遍不低，而且是各行業(yè)中薪資增長幅度最快的職業(yè)之一。經濟領域的管理人員年薪一般在10萬元左右，高級管理人員在外資企業(yè)或大型民營企業(yè)的年薪可達百萬元。
工商企業(yè)管理的畢業(yè)生就業(yè)范圍廣泛，具有光明的就業(yè)前景和優(yōu)厚的待遇。想要從事這一行業(yè)的學生可以充分了解并準備相關的知識和技能，以應對未來職場上的挑戰(zhàn)。以上信息參考自百度百科——工商企業(yè)管理。
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