那會兒企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型，老套路不靈了。培訓(xùn)趨勢有三大變化：
證書不香了，能力成硬通貨！ 以前考證就能升職，但企業(yè)發(fā)現(xiàn)證書多不代表會干活，所以更看重實操技能。
老板班難招，中層成香餑餑！ 老總們該學(xué)的都學(xué)差不多了，中層和骨干員工需求暴增，培訓(xùn)重點往下沉。
課程要落地，光聽段子不管用！ 企業(yè)要求課程必須能“聽懂+學(xué)會”，老師得帶著企業(yè)解決問題，不能光講理論。
二、熱門公開課都講點啥？
2011年的公開課五花八門，但這幾類最搶手：
1、 質(zhì)量管理類（技術(shù)剛需）：
QFD質(zhì)量功能展開：把客戶需求轉(zhuǎn)成產(chǎn)品參數(shù)，實用！
DOE實驗設(shè)計：優(yōu)化生產(chǎn)流程，降成本神器。
SPC統(tǒng)計過程控制：數(shù)據(jù)控必學(xué)，穩(wěn)生產(chǎn)。
2、 管理技能類（中層必備）：
高效團隊建設(shè)：咋帶隊伍、咋分任務(wù)，手把手教。
項目管理*實踐：時間、成本、風(fēng)險全搞定。
3、 效率工具類（提效神器）：
Excel高效數(shù)據(jù)管理：表格玩溜了，加班少一半！
TPM全員生產(chǎn)維護：設(shè)備保養(yǎng)到位，故障少賺錢多。
三、公開課咋選才不踩坑？
記住三原則：
? 對崗選課： 比如你是HR就盯“戰(zhàn)略人力資源管理”，搞生產(chǎn)的學(xué)TPM。
? 看師資： 老師有企業(yè)經(jīng)驗的比學(xué)院派更靠譜。
? 查口碑： 提前打聽學(xué)員評價，別被“名師”頭銜忽悠。四、經(jīng)典案例：人大職研課程揭秘
想系統(tǒng)提升？人大的職研課程值得瞅：
必修課夯實基礎(chǔ)：管理學(xué)、戰(zhàn)略、財務(wù)、HR全覆蓋。
選修課分方向：市場、人力、財務(wù)、項目，按需搭配。
（注意：學(xué)費不便宜，但證書+人脈雙收獲。）
五、那年的課放現(xiàn)還有啥啟示？
2011年的培訓(xùn)趨勢，其實給咱現(xiàn)提了個醒：
?? 別追證書風(fēng)， 企業(yè)要的是能干活的人！
?? 中層培訓(xùn)不能省， 他們是企業(yè)承上啟下的關(guān)鍵！
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